在今天的中國(guó)，醫(yī)生這一本應(yīng)被尊崇為“白衣天使”的職業(yè)，正陷入一場(chǎng)前所未有的身份撕裂——一邊是身家數(shù)億、存款動(dòng)輒上億的“醫(yī)學(xué)巨賈”，一邊是下班后換下白大褂、穿上外賣服跑單養(yǎng)家的普通醫(yī)者。這種極端化的收入分化，早已不是個(gè)別現(xiàn)象的偶然，而是醫(yī)療體系深層病灶的集中爆發(fā)。它不僅刺痛了公眾的神經(jīng)，更在悄然腐蝕著中國(guó)醫(yī)療事業(yè)的根基。

近日，某大學(xué)附屬醫(yī)院反腐風(fēng)暴掀起驚濤駭浪：近萬(wàn)名員工中，存款（僅僅是存款）超億元者三十多人，五千萬(wàn)以上逾百人，二千萬(wàn)以上達(dá)三百余人，多為科主任、教授等核心崗位。這一組數(shù)字如雷貫耳，令人震驚。

而廣西某醫(yī)院因醫(yī)保墊付壓力，績(jī)效停發(fā)數(shù)月，全科室七人中有四人靠送外賣、跑滴滴補(bǔ)貼家用。醫(yī)生憑工資無(wú)法養(yǎng)家糊口，不得不在夜色中穿梭于城市街巷，用時(shí)間與體力換取微薄收入。這哪里是救死扶傷的醫(yī)者？分明是被現(xiàn)實(shí)壓彎脊梁的“城市漂泊者”。

當(dāng)“醫(yī)生兼職送外賣”從個(gè)例演變?yōu)橐环N現(xiàn)象，它擊碎的不僅是職業(yè)的“體面”表象，更是醫(yī)療體系的穩(wěn)定基石。

這種困境并非孤例。2024年一項(xiàng)針對(duì)近三萬(wàn)醫(yī)務(wù)人員的調(diào)研顯示，超過(guò)半數(shù)人薪酬下降，主要源于績(jī)效獎(jiǎng)金降低 。在基層，有的醫(yī)生月收入降至兩三千元，一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院甚至發(fā)不出工資 。于是，跑滴滴、送外賣成了許多醫(yī)生無(wú)奈之下的“自救”選擇 。當(dāng)一位副高職稱的醫(yī)生都需要靠外賣訂單來(lái)維持家庭開支時(shí)，我們不得不追問(wèn)：一個(gè)無(wú)法讓從業(yè)者安心執(zhí)業(yè)、體面生活的系統(tǒng)，如何能保障億萬(wàn)國(guó)民的健康？

與基層醫(yī)生的窘迫形成駭人對(duì)比的，是金字塔頂端令人咋舌的財(cái)富積累。醫(yī)療反腐中曝光的數(shù)字只是冰山一角，其背后往往與藥品器械回扣、科研經(jīng)費(fèi)挪用、乃至灰色地帶的“技術(shù)尋租”密切相關(guān)。

某些高技術(shù)壁壘、資源稀缺的領(lǐng)域，更易成為財(cái)富畸形的聚集區(qū)。例如，頂尖器官移植專家的年薪可達(dá)百萬(wàn)元量級(jí)，而且這種年薪往往還只是面上的收入。在缺乏透明監(jiān)督的背景下，他們極易與不合規(guī)的“捐贈(zèng)”渠道、高昂的耗材使用產(chǎn)生曖昧聯(lián)系 ，獲得常人難以想象的收入。

臧運(yùn)金——青島大學(xué)附屬醫(yī)院前副院長(zhǎng)、外科主任、器官移植中心主任、移植醫(yī)學(xué)研究所所長(zhǎng)，完成過(guò)2000例以上的肝移植，最終在反腐風(fēng)暴中于2021年2月26日凌晨縱身一躍，“融化在藍(lán)天里”。在坊間傳聞中他早已“手術(shù)斂財(cái)數(shù)億”。他的墜落，是醫(yī)療反腐的開始，是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈崩塌的開始。他并不是以跳樓結(jié)束生命的器官移植權(quán)威中的孤例，而是系統(tǒng)性潰爛的一個(gè)切口。

心臟外科等尖端領(lǐng)域一旦與不透明的收費(fèi)、耗材捆綁，天價(jià)賬單與醫(yī)生個(gè)人財(cái)富的關(guān)聯(lián)便難以撇清。國(guó)家醫(yī)保局近日公布了上海某公司心臟支架行賄案，該公司2024年在向河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院銷售耗材過(guò)程中，給予該院時(shí)任副院長(zhǎng)李某、心內(nèi)科主任王某、吳某以現(xiàn)金回扣，共計(jì)人民幣1403.33萬(wàn)元。

更極端的案例則游走在法律邊緣，如被多方指認(rèn)為“殼組織”的“柬埔寨生命科學(xué)院”，其背后疑似存在的跨境非法器官移植鏈條，則將醫(yī)生的技術(shù)直接異化為暴利的工具。

這種“高的太高”與“低的太低”并存的局面，根源在于舊有“以藥養(yǎng)醫(yī)”、“以檢養(yǎng)醫(yī)”的創(chuàng)收模式未能根本扭轉(zhuǎn)。

醫(yī)生的合法陽(yáng)光收入占比過(guò)低，其勞動(dòng)價(jià)值未能通過(guò)薪酬體系得到公正體現(xiàn)，反而被迫與科室經(jīng)濟(jì)收入深度綁定 。這導(dǎo)致了兩極分化：一端是掌握資源分配權(quán)的科室主任，可以通過(guò)各種顯性或隱性的途徑獲得巨額回報(bào)；另一端則是沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)的普通醫(yī)生，其收入隨醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況起伏，在醫(yī)?？刭M(fèi)等壓力下直接滑入谷底。

要終結(jié)這種撕裂的狀態(tài)，必須進(jìn)行一場(chǎng)深刻的薪酬體系改革，核心是“切斷醫(yī)生收入與醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)的直接利益鏈”。

福建三明的醫(yī)改探索提供了方向：推行“固定薪酬為主”的崗位年薪制，大幅提高醫(yī)務(wù)人員薪酬中固定收入的比例，使其收入與開藥、檢查脫鉤，真正回歸到診療質(zhì)量、患者健康和崗位責(zé)任上來(lái) 。唯有如此，才能讓熬過(guò)十年寒窗的年輕醫(yī)生不再為創(chuàng)收焦慮，也不必為生存奔波。

醫(yī)院院長(zhǎng)、科主任、教授在正常情況下不可能有億元存款。在“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，反腐和監(jiān)督只要常態(tài)化、透明化，“億元主任”將無(wú)所遁形。

醫(yī)療，關(guān)乎生命，關(guān)乎公平，關(guān)乎社會(huì)底線。當(dāng)有的醫(yī)生懷揣存折在藍(lán)天中“融化”，有的醫(yī)生在深夜里送餐，這不僅是行業(yè)的悲哀，更是時(shí)代的警鐘。

我們不需要“億萬(wàn)富翁醫(yī)生”，我們需要的是千千萬(wàn)萬(wàn)能安心看病、體面生活、受人尊敬的普通醫(yī)者。

唯有如此，中國(guó)醫(yī)療才有未來(lái)，這個(gè)民族也才有未來(lái)。

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