這一次，是真的動手了。

近期，湖北孝昌縣國資局對6家縣屬國企、338名干部職工開展全覆蓋排查，最終查出6條違反任職回避規(guī)定的問題線索，并依法移送處理。

規(guī)模不算驚人，但信號很清晰：國企“近親繁殖”，開始被擺上臺面集中清理。

這并非個案。今年以來，類似動作在多地密集出現(xiàn)。

湖北黃岡、隨縣，內(nèi)蒙古霍林郭勒、阿爾山，黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)，都先后釋放出整治“人情崗”“世襲崗”的明確信號。

甚至連專門的舉報(bào)公告，也開始公開張貼。

《中國組織人事報(bào)》披露，霍林郭勒市一次性排查干部職工7441人，對存在任職回避情形的單位下發(fā)整改提醒，已完成13人崗位調(diào)整，并同步建立干部近親屬任職信息庫，防止問題反彈。

從全國層面看，整治并未停歇。

2025年11月，全國查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題3萬余起，其中多項(xiàng)涉及用人違規(guī)、親屬關(guān)系不當(dāng)介入。

這說明兩點(diǎn)：一是“近親繁殖”仍然存在；二是它已經(jīng)被明確列為必須持續(xù)治理的問題。

所謂“近親繁殖”，放在體制語境中，說白了就是一句話——把公共崗位當(dāng)成自家資源，用血緣、姻親、人情替代公開競爭。

它不只是違規(guī)，更是一種典型的公權(quán)私用。

它的危害也很直接：崗位被關(guān)系壟斷，能力讓位于背景，公平競爭被掏空，最后所有成本由社會埋單。

更隱蔽的是，這種問題并沒有消失，而是在不斷“進(jìn)化”。

過去是赤裸裸的親屬安排，如今更多披上了“合規(guī)外衣”。

交叉設(shè)崗、定向招聘、跨部門調(diào)動，看似程序齊全，實(shí)則“因人設(shè)崗”。

2025年8月，內(nèi)蒙古包頭講師團(tuán)“蘿卜招聘”被查，暴露的正是程序違規(guī)、監(jiān)督缺位的問題；山東煙草系統(tǒng)招聘風(fēng)波，也一度引發(fā)輿論震動，最終逼得多地明確“直系三代血親不得應(yīng)聘”。

文件和禁令其實(shí)并不少，但問題依然反復(fù)出現(xiàn)。

一個現(xiàn)實(shí)判斷是：相比行政和事業(yè)單位，地方國企正在成為“近親繁殖”的高發(fā)區(qū)。

原因并不復(fù)雜——人事權(quán)相對集中、監(jiān)督鏈條較長、外部關(guān)注度較低

當(dāng)前各地開展的專項(xiàng)排查，更像一次次“外科清創(chuàng)”：把已經(jīng)露頭的問題挖出來，形成震懾。

這當(dāng)然必要，也確實(shí)有用，但問題在于——運(yùn)動式整治，天然有邊界。

只要用人機(jī)制不透明，關(guān)系就永遠(yuǎn)能找到縫隙。

光靠人工審查、內(nèi)部自查，很難長期壓住這種隱性的權(quán)力互換。

要真正斬?cái)唷坝H屬崗”，關(guān)鍵不在于查得多狠，而在于堵得夠不夠死。

崗位怎么設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)怎么定、過程怎么走、結(jié)果怎么出，必須全部曬在陽光下。

透明，是對付用人腐敗最直接、也最有效的工具。

說到底，現(xiàn)在的問題早已不是“能不能查”，而是“愿不愿意徹底查”。

只要還給關(guān)系留后門，“近親繁殖”就永遠(yuǎn)不會絕跡。

而真正的風(fēng)暴，應(yīng)該是把這種土壤本身，連根清掉。