來源：市場資訊

（來源：無錫日報）

我市技能人才隊伍建設(shè)再傳捷報

12月29日從市人社局獲悉

凱龍高科技股份有限公司朱磊

江陰興澄特種鋼鐵有限公司宋延成

獲評江蘇2025年首席技師

躋身我國“新八級工”職業(yè)體系的最高層級

作為技能領(lǐng)域的頂尖代表，兩位首席技師在憑借過硬技術(shù)攻克產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵難題的同時，更以“首席”身份發(fā)揮引領(lǐng)作用，激活人才生態(tài)、帶動產(chǎn)業(yè)攀登。

2022年，我國開始建立并全面推行由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新“八級工”職業(yè)技能等級制度，為技能勞動者構(gòu)建起清晰的職業(yè)發(fā)展通道。截至目前，我市已有560余家企業(yè)備案開展技能人才自主評價，12家企業(yè)在22個職業(yè)領(lǐng)域評聘4名首席技師、38名特級技師，全市技能人才總量達155.7萬余人。

“沒有自主技術(shù)，就沒有話語權(quán)?！睂?4年青春傾注于汽車節(jié)能減排領(lǐng)域的朱磊，親歷汽車關(guān)鍵零部件長期被國外壟斷的困境。他帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)出國內(nèi)首個完全自主的國六尾氣后處理系統(tǒng)，技術(shù)水平躍居國際前列，推動我國汽車產(chǎn)業(yè)向高端化突破。

“新八級工”制度為技能人才打破“天花板”，且首席技師的薪酬待遇已與企業(yè)高管持平，即便如此，企業(yè)高技能人才的缺口依舊突出?！爱斍捌髽I(yè)對技能人才的需求遠大于供給，尤其是兼具扎實理論功底與一線實操經(jīng)驗的復(fù)合型人才，更是一才難求?！敝炖谔寡裕媱澯煤谩笆紫紟煛边@一身份，依托在企業(yè)內(nèi)設(shè)立的“博士后科研工作站”，鏈接上下游產(chǎn)業(yè)鏈與高校資源，推動技術(shù)共享與聯(lián)合攻關(guān)，助力汽車節(jié)能減排產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)整體升級。

深耕鋼鐵冶煉一線30余年，宋延成以“毫厘之爭”詮釋首席技師的專業(yè)價值。他從鋼水微波動中捕捉精度，在鋼材純凈度、元素控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)反復(fù)試驗，創(chuàng)新超低磷鋼技術(shù)研發(fā)，成功解決高標準航空軸承、壓力容器等高端產(chǎn)品的“卡脖子”問題，牽頭開發(fā)世界最大規(guī)格直徑1320毫米連鑄大圓坯生產(chǎn)工藝，達到國際領(lǐng)先水平。

“‘首席技師’是榮譽，更是沉甸甸的責(zé)任。”他介紹，如今企業(yè)已培育出多名高級技師，形成攻克難題、傳承技藝的核心梯隊，“希望更多一線工人看到，走技能路線同樣有一條光明的上升通道。”

“我們將持續(xù)深化‘新八級工’制度實施，進一步完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵體系，吸引更多勞動者走上技能成才之路，為無錫打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地筑牢人才根基。”市人社局相關(guān)負責(zé)人表示。