（來源：中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)）

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第1步 梳理區(qū)域、行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)的崗位或職業(yè)（工種），對(duì)照《技能人才最低工資分類參考指引》分類辦法，按照基礎(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位歸類。

1 如何劃分崗位類別？

結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性和人力資本積累要求，按照對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度一般將崗位分為四類：

（1）基礎(chǔ)類崗位：工作內(nèi)容多為重復(fù)性、常規(guī)性工作，操作規(guī)程較為容易。勞動(dòng)者通常經(jīng)過短時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，掌握單一簡單技能即可符合崗位要求。

（2）重要類崗位：工作內(nèi)容多為處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營某一領(lǐng)域內(nèi)較為復(fù)雜、具有一定難度的工作任務(wù)。勞動(dòng)者通常需要經(jīng)過一段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，具備某一領(lǐng)域較為豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，掌握較為專業(yè)、精深的技能才能符合崗位要求。

（3）關(guān)鍵類崗位：工作內(nèi)容多為承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營某一領(lǐng)域內(nèi)非常規(guī)性、較高難度的工作任務(wù)或處理跨領(lǐng)域、多維度的復(fù)合復(fù)雜類任務(wù)。勞動(dòng)者通常需要經(jīng)過較長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，具備某一領(lǐng)域豐富的知識(shí)儲(chǔ)備或多個(gè)領(lǐng)域較為系統(tǒng)的知識(shí)儲(chǔ)備，掌握專業(yè)、精深或綜合、全面的技能才能符合崗位要求。

（4）核心類崗位：工作內(nèi)容多為承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)、改造升級(jí)等具有前瞻性、創(chuàng)新性要求的工作任務(wù)。勞動(dòng)者通常需要具有深厚的工作經(jīng)驗(yàn)、較高的教育水平或較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，精通多領(lǐng)域的專業(yè)理論知識(shí)，掌握高超、精湛的技能才能符合崗位要求。

2 必須完全按照上述四類劃分崗位嗎？

不必完全按照上述四類來劃分崗位�！吨敢方Y(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供了一個(gè)劃分崗位類別的方法工具。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考《指引》對(duì)崗位分類的方法，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)技能人才從事的崗位進(jìn)行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)在確定每一崗位類別中包含的崗位或職業(yè)（工種）時(shí)，也可綜合考慮勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、市場招工難度等因素適當(dāng)調(diào)整崗位或職業(yè)（工種）所在崗位類別。如《指引》所附示例一中，某地環(huán)衛(wèi)行業(yè)將技能人才從事的崗位劃分為基礎(chǔ)Ⅰ類、基礎(chǔ)Ⅱ類、重要類三個(gè)類別，其中基礎(chǔ)Ⅰ類、基礎(chǔ)Ⅱ類同樣屬于所需技能要求不高、以重復(fù)性工作為主，但前者作業(yè)環(huán)境相對(duì)較好、勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較小，后者作業(yè)環(huán)境較差、勞動(dòng)強(qiáng)度較大。

第2步 區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)根據(jù)崗位實(shí)際情況，設(shè)置各類崗位所需的最低技能等級(jí)要求。

3 每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級(jí)如何設(shè)定？

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，針對(duì)每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)。既可以按照學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師的“新八級(jí)工”設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)序列，也可在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，明確各層次相應(yīng)稱謂以及與“新八級(jí)工”相應(yīng)技能等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

不同類別崗位或職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級(jí)，可根據(jù)工藝技術(shù)復(fù)雜程度和技能稀缺性等因素，進(jìn)行差異化設(shè)置�；A(chǔ)類崗位職業(yè)技能等級(jí)的“天花板”可以低一些，重要類、關(guān)鍵類特別是核心類崗位的“天花板”要高一些。如《指引》所附示例二中，某地家政服務(wù)行業(yè)參考國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沿用本地區(qū)行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)行慣例，對(duì)劃入關(guān)鍵類崗位的母嬰護(hù)理員（24小時(shí)制）設(shè)定了中級(jí)、高級(jí)、金牌、首席金牌、首席技師5個(gè)技能等級(jí)，對(duì)劃入基礎(chǔ)類崗位的保潔員只設(shè)定了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)技能等級(jí)。

4 如何確定每一類別崗位入門上崗所需最低技能等級(jí)？

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)具體情況，確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業(yè)技能等級(jí)最低級(jí)別。原則上崗位類別重要程度越高、所需技能要求越高，技能人才職業(yè)技能等級(jí)的最低級(jí)別應(yīng)越高。

基礎(chǔ)類崗位的職業(yè)技能等級(jí)最低要求一般為學(xué)徒工；核心類崗位需承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)、改造升級(jí)等具有前瞻性、創(chuàng)新性要求的工作任務(wù)，通常要求勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)工藝技術(shù)有較深入的了解，具備豐富的現(xiàn)場問題處理經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)新性思維能力，一般不適合將學(xué)徒工、初級(jí)工等作為職業(yè)技能等級(jí)最低要求。

第3步 協(xié)商確定每一類崗位最低技能等級(jí)的月最低工資。四類崗位一般分別不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的105％、120％、150％、200％。采取月最低技能津貼形式的，也按照逐類增加的原則確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

5 如何確定各崗位類別最低技能等級(jí)的月最低工資？

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定各崗位類別技能人才的月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）市場工資價(jià)位低位數(shù)，結(jié)合行業(yè)（企業(yè)）經(jīng)營特點(diǎn)、發(fā)展需要和效益情況，按照本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮一定比例確定：

（1）基礎(chǔ)類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)105％；（2）重要類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)120％；（3）關(guān)鍵類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)150％；（4）核心類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)200％。

需要強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)上述方法確定的技能人才最低工資，是該崗位類別最低職業(yè)技能等級(jí)的月最低工資。

6 如果某些崗位對(duì)職業(yè)技能等級(jí)的最低要求為學(xué)徒工，如何確定該類崗位技能人才的月最低工資？

這種情況下，可以按照比學(xué)徒工更高一級(jí)的技能等級(jí)作為確定本崗位類別月最低工資的起點(diǎn)。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)徒工的月最低工資可在不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上合理確定。

7 技能人才小時(shí)最低工資如何確定？

確定技能人才小時(shí)最低工資的，可在月最低工資的基礎(chǔ)上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行折算。相關(guān)規(guī)定參考《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)）。

8 采取月最低技能津貼形式的，如何確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

采取確定月最低技能津貼形式的，可按照基礎(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位，從低到高逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

逐類增加的比例或者幅度，可以相同也可以不同，要綜合考慮技能復(fù)雜度、稀缺性差別以及行業(yè)企業(yè)實(shí)際情況。如《指引》所附示例三中，A企業(yè)核心類崗位的月最低技能津貼標(biāo)準(zhǔn)明顯高于關(guān)鍵類、重要類和基礎(chǔ)類崗位。

第4步 確定每一崗位類別內(nèi)不同技能等級(jí)勞動(dòng)者的最低工資或津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。具體做法是在最低技能等級(jí)的基礎(chǔ)上，按技能等級(jí)逐級(jí)上浮一定比例或一定數(shù)額確定。

9 在同一崗位類別內(nèi)，不同職業(yè)技能等級(jí)的技能人才月最低工資或月最低技能津貼如何體現(xiàn)差別？

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定不同崗位類別內(nèi)不同職業(yè)技能等級(jí)的技能人才月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）、相同或相近技能等級(jí)市場工資價(jià)位，在該類別崗位技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級(jí)逐級(jí)上浮一定比例或一定數(shù)額確定�？砂吹缺然虻炔罘椒ㄉ细�，也可按不同比例或不同數(shù)額上浮。

特級(jí)技師、首席技師最低工資一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)管理人員工資的低位數(shù)。

采取確定月最低技能津貼形式的，也采用類似方法。