12月25日晚間，宣泰醫(yī)藥披露《2025年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬采用第二類限制性股票的方式，向激勵對象授予不超過623.00萬股，約占公司股本總額的1.37%。其中，首次授予不超過498.80萬股，約占授予總量的80.06%，約占公司股本總額的1.10%；預留124.20萬股，約占授予總量的19.94%，約占公司股本總額的0.27%。

公告顯示，限制性股票激勵計劃首次授予的激勵對象為在公司任職的高級管理人員、核心技術(shù)人員、中層管理人員及核心骨干人員。宣泰醫(yī)藥表示，推出此次激勵計劃旨在進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全持續(xù)、穩(wěn)定的激勵約束機制，構(gòu)建股東、公司與員工之間的利益共同體，為股東帶來持續(xù)的回報；同時，充分調(diào)動核心員工的積極性，吸引、保留和激勵優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)/業(yè)務骨干員工，支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)和長期穩(wěn)健發(fā)展。

值得關(guān)注的是，此次股權(quán)激勵計劃明確了限制性股票的授予與歸屬條件，包含對歸母加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)收入、研發(fā)費用和通過審批的藥（產(chǎn)）品數(shù)量多個維度的業(yè)績考核條件。例如，以2024年營業(yè)收入為基準，2026年-2028年各年度增長率分別不低于30%、59%和80%，且各年度增長率均不低于行業(yè)平均水平。這一業(yè)績考核指標的設定，不僅彰顯出宣泰醫(yī)藥對未來經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好的堅定信心，更以量化目標為公司發(fā)展劃定清晰路徑，通過股權(quán)激勵與業(yè)績目標的深度綁定，有效激發(fā)核心團隊潛能，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

股權(quán)激勵計劃的推出，與宣泰醫(yī)藥強勁的業(yè)務發(fā)展態(tài)勢相得益彰。依托“難溶藥物增溶技術(shù)平臺”、“緩控釋藥物制劑研發(fā)平臺”和“固定劑量藥物復方制劑研發(fā)平臺”三大技術(shù)平臺，公司持續(xù)投入研發(fā)高技術(shù)壁壘的產(chǎn)品，同時加強在注射劑領域研發(fā)攻堅，積極探索構(gòu)建復雜注射劑等制劑平臺技術(shù)。目前，宣泰醫(yī)藥已構(gòu)建起覆蓋抗真菌、精神類、糖尿病、癌癥、消化系統(tǒng)、高血壓、腎科及鎮(zhèn)痛等多個治療領域的產(chǎn)品矩陣。

在國際化布局上，繼今年上半年恩雜盧胺片與達格列凈二甲雙胍緩釋片獲得美國FDA暫時批準后，宣泰醫(yī)藥再迎重要進展：10月，枸櫞酸托法替布緩釋片（11mg）獲得美國FDA正式批準，西格列汀二甲雙胍緩釋片獲得美國FDA暫時批準，不斷豐富公司產(chǎn)品梯隊。

在國內(nèi)市場，宣泰醫(yī)藥同樣取得了積極進展。西格列汀二甲雙胍緩釋片50/500mg新規(guī)格獲得國家藥品監(jiān)督管理局（NMPA）批準，進一步豐富了公司在糖尿病領域的產(chǎn)品組合，增強了針對不同臨床需求的覆蓋能力。此外，奧帕利片成功中選第十一批全國藥品集中采購，西格列汀二甲雙胍緩釋片（II）原價續(xù)約納入國家醫(yī)保目錄，將進一步推動相關(guān)產(chǎn)品的市場推廣、提升銷售規(guī)模，對公司的長期經(jīng)營發(fā)展具有積極影響。

分析人士認為，此次宣泰醫(yī)藥公布激勵計劃，一方面向市場傳遞公司對未來長遠發(fā)展的信心，另一方面能調(diào)動核心員工的積極性，吸引、保留和激勵優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)骨干員工，支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)和長期可持續(xù)發(fā)展，充分釋放公司整體經(jīng)營活力。