旺季用工荒，淡季人閑置，這曾經(jīng)困擾著很多企業(yè)。為破解這一用工難題，肇慶高新區(qū)創(chuàng)新推行“共享用工”模式，搭建跨企業(yè)用工調(diào)劑平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政府穩(wěn)就業(yè)、企業(yè)降成本、員工增收入的三方共贏模式，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)能。

唯品會(huì)“共享用工”人員在處理貨品。 記者 戴福鈿 攝

企業(yè)員工流失率下降5%

在肇慶高新區(qū)，集聚了電商物流、智能制造、食品加工等企業(yè)超800家，行業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)特征明顯，旺季用工缺口高達(dá)上萬(wàn)人，可淡季又面臨無(wú)活可干的困境。旺季用工荒、淡季人閑置的結(jié)構(gòu)性矛盾，既制約企業(yè)發(fā)展，也成為該區(qū)穩(wěn)就業(yè)的攻堅(jiān)點(diǎn)。

“階段性用工荒在電商物流、食品加工等行業(yè)尤為突出�！闭貞c高新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局培訓(xùn)就業(yè)辦主任周波介紹，以電商物流企業(yè)為例，每逢“618”“雙11”等銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)，訂單井噴，急需大量人手�？赏疽贿^(guò)，工作量下降，員工收入隨之減少、流失率高，形成“旺季招工難、淡季留工難”的雙重困境。

如何打通全域人力資源流動(dòng)的堵點(diǎn)？肇慶因勢(shì)利導(dǎo)，出臺(tái)了《肇慶市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引》，明確“共享用工”適用場(chǎng)景、操作流程與權(quán)責(zé)邊界，為勞動(dòng)力跨企流動(dòng)筑牢制度根基。

所謂“共享用工”，指企業(yè)遇階段性勞動(dòng)力富余，或出現(xiàn)用工短缺時(shí)，兩家企業(yè)可簽訂合作協(xié)議，開(kāi)展跨企業(yè)勞動(dòng)力共享的用工模式。

“員工勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系不變，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工資由缺工企業(yè)核算后，轉(zhuǎn)交原企業(yè)發(fā)放。”周波介紹，《指引》從制度層面打破了企業(yè)間的用工壁壘，打消了企業(yè)對(duì)員工權(quán)益保障的顧慮。

肇慶高新區(qū)率先行動(dòng)，經(jīng)持續(xù)宣講、普及和推進(jìn)，目前已有近20家企業(yè)探索“共享用工”，累計(jì)輸出和輸入勞動(dòng)力超1000人次。執(zhí)行一年多，高新區(qū)企業(yè)員工流失率同比下降5%，就業(yè)穩(wěn)定性不斷提升。

解了兩家企業(yè)燃眉之急

歲末時(shí)節(jié)，肇慶高新區(qū)唯品會(huì)華南運(yùn)營(yíng)中心的物流倉(cāng)庫(kù)里，一批“臨時(shí)工”正在流水線(xiàn)上熟練操作。他們來(lái)自隔壁企業(yè)愛(ài)瑪科技，成為緩解唯品會(huì)旺季用工壓力的生力軍。

作為電商物流龍頭企業(yè)，唯品會(huì)有近3000名職工，業(yè)務(wù)淡旺季差異明顯�！懊磕甑谒募径裙居唵尉畤�，用工量翻倍�？赏疽贿^(guò)，員工收入下降、流失率高，導(dǎo)致隊(duì)伍不穩(wěn)�！蔽ㄆ窌�(huì)招聘負(fù)責(zé)人譚吳斌透露，這兩難局面在一定程度上掣肘了企業(yè)發(fā)展。

2024年7月，在肇慶高新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽線(xiàn)搭橋下，處于生產(chǎn)淡季的唯品會(huì)與用工緊缺的維珍妮公司達(dá)成合作，向?qū)Ψ捷斔土藬?shù)十名員工，支援一個(gè)半月。這場(chǎng)牽手，打響了肇慶“共享用工”第一炮。

嘗到甜頭后，唯品會(huì)的用工“共享朋友圈”不斷擴(kuò)大，至今已與維珍妮、愛(ài)瑪科技等企業(yè)合作，累計(jì)輸出輸入員工超400人次。既避免淡季人才流失，又節(jié)省旺季招聘培訓(xùn)成本，實(shí)現(xiàn)了人才流失率與用工成本雙降目標(biāo)。

廣東達(dá)利食品有限公司同樣搭上了共享用工的“順風(fēng)車(chē)”。“每逢中秋和春節(jié)前是公司的產(chǎn)銷(xiāo)旺季，用工缺口50至100人�！惫境�(wù)廠(chǎng)長(zhǎng)鄭錦標(biāo)告訴記者，今年8月公司訂單量激增、用工緊缺，最終通過(guò)“共享用工”，引入唯品會(huì)的90名員工，解了其燃眉之急。

“這些共享員工都是企業(yè)的正式工，培訓(xùn)到位、適配性強(qiáng)，尤為契合公司的需求�！编嶅\標(biāo)介紹，共享員工只需簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)就可迅速上崗，高效填補(bǔ)了公司旺季用工缺口，而且無(wú)需承擔(dān)長(zhǎng)期用工成本，真正實(shí)現(xiàn)了靈活用工、降本增效。

收入增加了

技能提升了

“共享用工”同樣惠及一線(xiàn)勞動(dòng)者。通過(guò)跨企業(yè)靈活就業(yè)，他們既能穩(wěn)定收入來(lái)源，又能積累多元工作經(jīng)驗(yàn)、拓寬職業(yè)發(fā)展空間，真正實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗增收、技能提升的雙重收獲。

“以前淡季工作量少，收入不穩(wěn)定，心里總沒(méi)底�，F(xiàn)在每月穩(wěn)穩(wěn)到手超6000元，踏實(shí)多了！”2023年入職唯品會(huì)的胡天文，曾通過(guò)共享模式進(jìn)入維珍妮工作。更讓他欣喜的是，跨企業(yè)工作的經(jīng)歷，讓他接觸到了全新的崗位，學(xué)到更多技能，職業(yè)發(fā)展之路越走越寬。

愛(ài)瑪科技員工楊傳信同樣收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。入職3年多的他，成為公司首批共享員工進(jìn)入唯品會(huì)工作，“以往淡季公司生產(chǎn)量減少，大家的月收入降低，到手僅5000元左右。通過(guò)‘共享用工’，每月待遇穩(wěn)定在6000元以上，且公司包吃住，收入明顯提高。”他對(duì)此表示滿(mǎn)意。

采訪(fǎng)中，肇慶高新區(qū)其他參與共享用工的一線(xiàn)勞動(dòng)者也普遍表示，依托跨企業(yè)就業(yè)模式，大家徹底告別了淡季收入波動(dòng)的困擾，真切享受到靈活就業(yè)帶來(lái)的實(shí)惠與成長(zhǎng)紅利，成為共享用工模式落地見(jiàn)效的直接受益者。

來(lái)源：肇慶市融媒體中心 記者 戴福鈿 通訊員 賴(lài)小琴 劉湘華