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12月馬上結(jié)束，2025年也就結(jié)束了，馬上就到了發(fā)年終獎(jiǎng)的日子了。對于中國電信員工來說，今年會(huì)是豐收的一年嗎？看完從各個(gè)渠道收集到的信息，我的心情有些復(fù)雜。

"冰火兩重天"：一些部門的狂歡與基層的沉默

今年中國電信的年終獎(jiǎng)可以用"冰火兩重天"來形容。

一邊是一些部門員工的狂歡：

我們**云年終考評拿A，職級在2-3到3-1的員工，今年到手的年終獎(jiǎng)約15萬元。隔壁研發(fā)占比大、考核好的部門，同樣是A，到手近20萬元，比我們高多了。

甚至有網(wǎng)友在脈脈上爆料，"普通的3.5個(gè)月，好一點(diǎn)的有7.5個(gè)月。"若按平均月薪2.2萬元計(jì)算，最高可拿超16萬元獎(jiǎng)金。

但這只是少數(shù)人的狂歡。據(jù)《21CBR》查詢天翼云的招聘信息發(fā)現(xiàn)，其對資深研發(fā)專家等技術(shù)崗位，開出最高6.5萬元的月薪+15薪的待遇，算下來年薪近百萬。這樣的待遇，確實(shí)值得羨慕。

不過話說回來，云部門研發(fā)等崗位，更多對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)大廠，就算這個(gè)待遇，也招不到頂級人才。

另一邊，是普通基層員工的沉默。據(jù)一位電信內(nèi)部員工透露,公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放竟存在巨大差距中國電信年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要取決于兩個(gè)因素：地市效益和員工崗級。在效益差的地市,員工的年終獎(jiǎng)可能只有區(qū)區(qū)幾千元。

從網(wǎng)友分享的數(shù)據(jù)看，中國電信年終獎(jiǎng)平均2w-3w元。但這個(gè)"平均數(shù)"掩蓋了巨大的分化。從曝光的工資單來看2025年他的稅前總收入為20.3萬元，年終獎(jiǎng)發(fā)了41694.84元，由此推算除開年終獎(jiǎng)和五險(xiǎn)一金，到手月薪在9000元左右。

也有說至今什么消息都沒有的：

你們就死勁吹，同樣在電信，年終獎(jiǎng)我就毛都沒有，難道我進(jìn)行的假電信？

地區(qū)差異：東部富得流油，西部窮得叮當(dāng)

電信員工的待遇差異首先體現(xiàn)在地區(qū)上。從整體區(qū)域來說，京、滬、浙、蘇等東部沿海省份，年薪資可達(dá)12W-18W；中部、西部、南部、北部效益還不錯(cuò)的地區(qū)，年薪在8W-12W；西北及中部地區(qū)，年薪在8萬左右。

這種差異在年終獎(jiǎng)上更為明顯。東部沿海的電信員工年終獎(jiǎng)普遍在5-8萬之間，而西部地區(qū)的員工可能連2萬都拿不到。

對比移動(dòng)：電信確實(shí)"寒酸"一些

與移動(dòng)相比，電信員工的年終獎(jiǎng)確實(shí)顯得"寒酸"一些。

近日，有傳言稱，某東部沿海省份移動(dòng)公司一名10崗員工年終獎(jiǎng)20萬。又有用戶在社交媒體上爆料，四川移動(dòng)今年的年終獎(jiǎng)到手10萬。中國移動(dòng)方面：湖南移動(dòng)某地市公司，211本科畢業(yè)，職級7，2024年到手10萬（工資、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)全包）；安徽蚌埠移動(dòng)碩士7崗，年終獎(jiǎng)大概3萬多，現(xiàn)金大概年到手9萬。

相比之下，電信員工的年終獎(jiǎng)就顯得相對保守了。即便是同樣的崗位級別，電信員工的年終獎(jiǎng)普遍比移動(dòng)員工低30-50%。

為什么今年特別"艱難"？

正如你在素材中提到的，今年運(yùn)營商的日子確實(shí)不好過。從披露的2024年財(cái)報(bào)來看，三大運(yùn)營商的日子并不好過。2024年，三大運(yùn)營商營業(yè)收入合計(jì)為1.96萬億元，同比增長3.4%；歸母凈利潤合計(jì)為1920億元，同比增長6.1%；EBITDA合計(jì)為5740億元，同比下降0.7%。

更值得關(guān)注的是，中國移動(dòng)和中國聯(lián)通EBITDA出現(xiàn)近年來罕見負(fù)增長，中國電信EBITDA增速也明顯低于2023年，凸顯企業(yè)面臨較大壓力，盈利能力有所降低。

2025年，雖然全年財(cái)報(bào)沒有出來，但從前3季度看來，并沒有改觀。

四季度剛開始，就傳出了監(jiān)管部門下調(diào)運(yùn)營商業(yè)績指標(biāo)的消息，為什么？無非就是確實(shí)完成不了了?；鶎訂T工應(yīng)該都有感觸，四季度的營銷壓力增加了，降本的要求更嚴(yán)苛了。

基層員工的真實(shí)感受

從通信論壇和各種網(wǎng)帖看，基層員工對今年的年終獎(jiǎng)普遍不樂觀。有員工抱怨：

往年還能拿個(gè)3-4萬，今年估計(jì)能有2萬就不錯(cuò)了。

如業(yè)績完成的比較好，年終獎(jiǎng)1-5W不等。年薪約15萬元左右。但這是在業(yè)績好的前提下。今年這個(gè)前提顯然不太成立。

技術(shù)崗位相對好一些，技術(shù)崗位月薪一萬左右加上年終獎(jiǎng)什么的，一年大概15、16萬左右。市場類崗位月薪不會(huì)特別高，到手4-6千，具體要看什么地區(qū)，年薪也可能發(fā)放2-3萬，高一點(diǎn)的甚至到5萬。

未來五年最好的一年？

最讓人擔(dān)心的是，今年可能是過去五年來最差的情況，但有可能是未來五年最好的情況。

現(xiàn)在看運(yùn)營商各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，基本上都是朝向谷底走的。傳統(tǒng)語音業(yè)務(wù)繼續(xù)下滑，寬帶業(yè)務(wù)增長乏力，新興業(yè)務(wù)雖然有增長，但還遠(yuǎn)未能完全彌補(bǔ)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的下滑。

研發(fā)部門依然吃香：2024年中國電信研發(fā)費(fèi)用為145.3億元，較去年同期增長11.3%；中國聯(lián)通研發(fā)費(fèi)用為88.35億元，同比提升9.1%。對于AI、云計(jì)算等熱門領(lǐng)域的研發(fā)人員，年終獎(jiǎng)依然可觀。

畢竟，這些崗位對標(biāo)的是互聯(lián)網(wǎng)大廠，但對于大多數(shù)基層員工來說，這些熱門領(lǐng)域的紅利很難分享到。

說實(shí)話，看完這些數(shù)據(jù)和員工反饋，我的心情確實(shí)有些沉重。中國電信作為三大運(yùn)營商之一，曾經(jīng)也是很多人心目中的"鐵飯碗"。但現(xiàn)在看來，這個(gè)"鐵飯碗"也不那么"鐵"了。

據(jù)我了解，今年部分省市公司的年終獎(jiǎng)確實(shí)可能只有去年的70%左右。雖然少數(shù)部門因?yàn)闃I(yè)績亮眼，員工拿到了豐厚的年終獎(jiǎng)，但對于大多數(shù)普通員工來說，今年的年終獎(jiǎng)恐怕是要大打折扣了。

更關(guān)鍵的是，如果運(yùn)營商不能找到新的增長點(diǎn)，拿出好的發(fā)展策略，未來幾年的日子可能更難過。對于電信員工來說，現(xiàn)在最重要的是要做好心理準(zhǔn)備，同時(shí)努力提升自己的能力，爭取進(jìn)入那些有前景的部門和崗位。

無論在哪個(gè)行業(yè)，優(yōu)秀的人才總是稀缺的，也總是能獲得相對更好的回報(bào)。

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