最近延遲退休試點的消息刷爆了朋友圈和各大新聞版面，不少人開始掰著手指頭盤算自己的退休時間，尤其是 70 后、80 后群體，更是對這個政策格外關注。畢竟這直接關系到自己未來十幾年的工作和生活狀態(tài)，誰能不上心呢？可就在大家討論延遲退休利弊的時候，一個尖銳的矛盾卻被擺到了臺面上：一邊是政策鼓勵 “老有所為”，延長工作年限，另一邊是企業(yè)招聘時卡著年齡不放，55 歲仿佛成了一道不可逾越的鴻溝，把大批想干活、能干活的人擋在了門外。

打開任意一個招聘網站，你都會發(fā)現 “年齡 35-50 歲” 的標注幾乎隨處可見，哪怕是一些對體力要求不高、更看重經驗和能力的崗位，年齡限制也卡得死死的。有位網友分享過自己的經歷，他今年 56 歲，在一家制造業(yè)企業(yè)做了三十年的技術崗，經驗豐富到能解決很多年輕人搞不定的難題，去年因為企業(yè)裁員被迫離職。本想著憑借自己的技術找份新工作，結果投出去的幾十份簡歷石沉大海，連個面試的機會都沒有。招聘方的回復很直白：“你的經驗我們很認可，但年齡超過了我們的要求。”

這樣的案例并不是個例，而是當下很多中年求職者的真實寫照。他們正值經驗和能力的巔峰期，上有老下有小，正是需要賺錢養(yǎng)家的時候，卻因為年齡被職場拒之門外。更讓人無奈的是，靈活就業(yè)群體的處境同樣不容樂觀。外賣騎手、快遞員、家政阿姨，這些崗位吸納了大量的中年勞動力，他們干著最累的活，拿著不算穩(wěn)定的收入，社保卻只能自己承擔全部費用，工傷、失業(yè)保障更是無從談起。前段時間有個新聞，一位外賣騎手在送餐途中發(fā)生意外，因為沒有工傷保險，治療費用全靠自己承擔，后續(xù)的誤工補貼更是沒了著落，讓人看著心酸。

與此同時，AI 替代崗位的消息也天天刷屏。工廠里的流水線工人被機器人取代，客服崗位被智能語音替代，就連一些文案、設計類的腦力工作，也開始出現 AI 的身影。年輕人焦慮自己會不會失業(yè)，中年人則更慌，他們擔心自己不僅要面對年齡歧視，還要和越來越智能的 AI 搶飯碗。一邊是延遲退休的政策導向，要求大家工作更久；另一邊是年齡門檻和 AI 沖擊的雙重壓力，讓中年人的就業(yè)之路難上加難。

這到底公平嗎？支持取消年齡限制的人說，年齡從來不是衡量能力的標準，很多中年人經驗豐富、責任心強，比年輕人更能勝任崗位；反對的人則認為，企業(yè)有自己的用人成本考量，年輕人精力更充沛，學習能力更強，更適合企業(yè)的長遠發(fā)展。但不管怎么說，這個矛盾已經真實存在，并且影響著千千萬萬家庭的生活。

你支持徹底取消招聘的年齡限制嗎？你覺得中年人就業(yè)難的問題該怎么解決？評論區(qū)說說你的看法！