聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

人社部部長王曉萍近期在《人民日報》發(fā)表的文章中明確表示“穩(wěn)步提高社會保障待遇水平”，這份官方表態(tài)像冬日暖陽，照進了全國超過1.4億退休人員的心坎，這已經(jīng)是她在2025年第二次就養(yǎng)老金問題發(fā)聲。早在同年3月的全國兩會記者會上，王曉萍就已表態(tài)2025年會“適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金”。這一系列官方表態(tài)釋放了明確政策信號，為2026年養(yǎng)老金調(diào)整奠定了基調(diào)。

其實養(yǎng)老金連續(xù)增長已成我國社會保障體系的鮮明特征。自2005年啟動養(yǎng)老金調(diào)整機制以來，我國已實現(xiàn)養(yǎng)老金連續(xù)21年增長，官方在不同場合的連續(xù)表態(tài)，為2026年養(yǎng)老金的繼續(xù)調(diào)整提供了有力支撐；財政部也釋放了未來五年財政將堅持民生優(yōu)先的信號，有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時指出，要通過提升社會保障水平來推動居民收入穩(wěn)定增長，這些高層表態(tài)形成了政策合力，使2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲幾乎已成定局。

接收到2026年養(yǎng)老金調(diào)整將會上漲的信號后，接下來我們來引入我們關(guān)鍵問題的具體分析，如果2026年養(yǎng)老金有望繼續(xù)漲，事退能漲180元嗎？我們一起來分析一下。

關(guān)于“機關(guān)事業(yè)單位退休人員能否漲180元”的問題，需要從養(yǎng)老金調(diào)整機制的角度進行分析，首先養(yǎng)老金調(diào)整金額不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)個人情況和地區(qū)方案綜合計算的結(jié)果，我們來具體舉一個例子，假設(shè)該退休人員事業(yè)單位退休，上一年度養(yǎng)老金數(shù)額為5000元，工齡為35年，現(xiàn)已80歲，那么他在吉林省2025年的養(yǎng)老金調(diào)整數(shù)額應(yīng)為：25+5000*0.5%+7+（35-15）*0.7+30+3=104元，大家可以看到在吉林省事業(yè)單位退休想要調(diào)整180元相對來說是比較難的，除非你的工齡很高，上年度上年度的平均工資也很高的情況下，才有可能接近180元。

但這個數(shù)字具有很強的個人條件屬性，不同地區(qū)、不同的工齡以及不同的年紀(jì)都會對養(yǎng)老金調(diào)整產(chǎn)生很大的影響，而養(yǎng)老金調(diào)整機制的設(shè)計，目的就是拉大這種“差異化”，讓貢獻(xiàn)時間更長、繳費更多、年齡更大的退休群體，在每年的調(diào)整中獲得更多的實惠，所以2026年事業(yè)單位退休想要調(diào)整到180元還是有實現(xiàn)的可能的。

小編預(yù)計2026年養(yǎng)老金調(diào)整預(yù)計將呈現(xiàn)幾個新特點，調(diào)整框架不會顛覆“定額+掛鉤+傾斜”的傳統(tǒng)模式，但細(xì)節(jié)將更加精細(xì)。首先定額調(diào)整部分，全國多數(shù)地區(qū)預(yù)計每人每月增加35-50元，這筆金額對低收入群體尤為友好；其次掛鉤調(diào)整則會進一步向長繳費年限傾斜，工齡35年以上的退休人員，可能享受7%的附加漲幅，而繳費年限不足15年的，掛鉤權(quán)重則顯著降低；最后傾斜調(diào)整的“靶向性”也更強，65歲以上老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體，有望通過地方補貼或特殊加成獲得更多實惠；值得注意的是，2026年調(diào)整可能更加注重“提低控高”，即讓養(yǎng)老金水平低的人實際漲幅更高，養(yǎng)老金水平高的人漲幅相對較低，這種設(shè)計旨在縮小不同退休人員之間的養(yǎng)老金差距。

隨著各地養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則在2026年上半年的陸續(xù)公布，退休人員將迎來新一輪的養(yǎng)老金上漲，對于符合條件的退休人員來說，每月增加180元并非遙不可及的目標(biāo)，但這需要結(jié)合個人工齡、現(xiàn)有養(yǎng)老金水平、年齡以及所在省份的具體調(diào)整方案來計算。

養(yǎng)老金年度調(diào)整這場涉及上億退休人員的民生大事，其意義已遠(yuǎn)超數(shù)字增減本身。每一次調(diào)整都是對我國社會保障體系穩(wěn)定性和持續(xù)性的考驗，也是國家經(jīng)濟發(fā)展成果與人民共享的體現(xiàn)。

參考資料：新華網(wǎng)——王曉萍:促進高質(zhì)量充分就業(yè)