近日，順義區(qū)法院審結(jié)一起因退休年齡認(rèn)定和勞動合同終止引發(fā)的勞動爭議案件。勞動者孫某年滿60周歲，距離延遲退休年齡一個月時，用人單位終止勞動合同，被法院認(rèn)定為違法解除勞動關(guān)系并被判支付賠償金。

2023年3月1日，58歲的孫某進入順義區(qū)一農(nóng)場從事保潔工作。2025年3月25日，已經(jīng)60歲的孫某接到公司通知，稱其“無需再來上班”，工資將按3月滿勤發(fā)放。孫某認(rèn)為，根據(jù)國家漸進式延遲法定退休年齡政策，他應(yīng)于2025年4月30日退休，公司在3月終止勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

農(nóng)場方面則稱，雙方勞動關(guān)系在2025年2月28日已到期，公司出于“照顧勞動者、保障順利退休”的考慮，才將勞動關(guān)系延長至2025年3月30日，并非續(xù)簽勞動合同。孫某申請勞動仲裁后，仲裁部門裁決農(nóng)場支付違法解除賠償金。農(nóng)場不服，起訴至法院。

庭審中，雙方一致確認(rèn)，2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動關(guān)系。雖然雙方簽訂的書面勞動合同的期限為2024年3月1日至2025年2月28日，但農(nóng)場認(rèn)可孫某在2023年3月至2024年2月期間也在該農(nóng)場工作。

法院審理認(rèn)為，雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在第二次合同期滿后與勞動者續(xù)簽勞動合同。農(nóng)場所謂“延長一個月作為福利安排”并不能否定勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。孫某在2025年2月28日后繼續(xù)上班，已體現(xiàn)出續(xù)訂勞動合同的意思表示，因此雙方勞動關(guān)系并沒有終止。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某出生于1965年3月30日，應(yīng)于2025年4月退休，而非農(nóng)場所稱的3月。農(nóng)場據(jù)此提前終止勞動關(guān)系違反國家政策和勞動合同法，屬違法解除。法院判決農(nóng)場向?qū)O某支付賠償金19480.85元。目前判決已生效。

“臨近退休人員的勞動權(quán)益保護需重點關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴(yán)格規(guī)范用工行為?！表樍x法院立案庭法官徐四林介紹，法定退休年齡的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循國家政策標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動者未達(dá)到法定退休年齡前以滿六十歲為由終止勞動關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。

來源：法治昌平