近日有北京網(wǎng)友發(fā)帖，又到了一年一度的曬年終獎(jiǎng)的日子了！有些人10W的，有20W的，但大都在10W左右，再往上就占少數(shù)了。

猛的一看確實(shí)很多，有些人一年都掙不到這個(gè)數(shù)，但再看位置是北京，就可以理解了。因?yàn)橐话隳杲K獎(jiǎng)發(fā)這么多的人平時(shí)工資都很少的，尤其是國企，一般一個(gè)月雜七雜八的扣完，到手也就7-8K左右了。全靠年終獎(jiǎng)這一下來兜底呢！

此帖一發(fā)，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友表示，央國企多數(shù)都是靠轉(zhuǎn)移支付國補(bǔ)維持運(yùn)營，現(xiàn)在體制外各行各業(yè)業(yè)績都在下滑，外貿(mào)出口都打骨折，目前情況很有可能出現(xiàn)哪天央國企反過來逼員工把年終獎(jiǎng)退回去的現(xiàn)象。

有網(wǎng)友賣慘，重慶市南岸區(qū)二甲公立醫(yī)院工作10年，月入不到5000，沒有年終獎(jiǎng)，就一千過節(jié)費(fèi)，還有比我更慘的嗎？

有網(wǎng)友感慨，我只能曬曬我們單位的廉潔過節(jié)提醒函，過節(jié)值班表，節(jié)前加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的緊急通知，節(jié)日期間做好安全生產(chǎn)工作的通知，節(jié)日期間做好重大信息上報(bào)工作的通知，節(jié)日期間安全生產(chǎn)提級(jí)管控的通知，節(jié)日期間做好值班值守工作的通知…

也有網(wǎng)友評(píng)論，在大城市一年二十萬收入應(yīng)該沒有我們小地方七八萬的舒服。

• 又是一年年關(guān)，許多企業(yè)都要發(fā)年終獎(jiǎng)了，發(fā)年終獎(jiǎng)就引來許多人的不滿，年終獎(jiǎng)差距特別大，甚至是年終獎(jiǎng)不公開。

最新數(shù)據(jù)出來了，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎(jiǎng)平均2.19個(gè)月。頭部企業(yè)能發(fā)3-6個(gè)月，但大量中小公司只發(fā)1-2個(gè)月，整體盤子正在縮水。

而體制內(nèi)的“十三薪”，雷打不動(dòng)。以前你看不上這一個(gè)月的差距，現(xiàn)在成了穩(wěn)穩(wěn)的錨點(diǎn)。時(shí)代的風(fēng)向變了。潮水退去時(shí)，方知何處是岸。

說到具體操作，如果私企里發(fā)年終獎(jiǎng)，給誰發(fā)？發(fā)多少？那是老板的事，私企里怎么發(fā)年終獎(jiǎng)可以說都是公平的。崔培軍老板給職工發(fā)年終獎(jiǎng)，許多打工人都羨慕，平時(shí)工資就不低，年終獎(jiǎng)也有差距，跟著崔培軍打工真幸運(yùn)。

國企的年終獎(jiǎng)就不一樣了，有的國企沒有年終獎(jiǎng)，有的國企年終獎(jiǎng)比較高，有的國企年終獎(jiǎng)差距特別大。

有年終獎(jiǎng)的國企，說明有效益，平時(shí)工資就應(yīng)該多發(fā)，不要等到年底發(fā)年終獎(jiǎng)，有的職工平時(shí)就缺錢。許多國企發(fā)年終獎(jiǎng)都是按職務(wù)發(fā)年終獎(jiǎng)的，這就不合理了，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)收入就高，年終獎(jiǎng)還是領(lǐng)導(dǎo)高。以前的年終獎(jiǎng)都一樣，職工的年終獎(jiǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)差距不大，現(xiàn)在的年終獎(jiǎng)差距真大，年終獎(jiǎng)該規(guī)范了。

對(duì)此，你怎么看呢？