“黨建工作與業(yè)務(wù)工作要深度融合”這句口號在國企、事業(yè)單位乃至部分非公企業(yè)早已深入人心。然而，現(xiàn)實場景中，我們常?？吹竭@樣的畫面：

單位大會上，黨建內(nèi)容被安排在最后一項，草草帶過；

黨建活動轟轟烈烈，但與正在攻關(guān)的技術(shù)難題、亟待解決的生產(chǎn)瓶頸關(guān)聯(lián)甚微；

年終總結(jié)里，“黨建業(yè)務(wù)雙促進”的表述下，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與黨建成效依然各行其道…

黨建融入生產(chǎn)，口號易喊，行動難做。許多黨務(wù)工作者和業(yè)務(wù)管理者共同的困惑是：到底怎樣做，才算真正融入？如果融合的標準模糊不清，就如同在迷霧中前行，方向不明，效果難測。今天，小編就來破解這個難題——衡量黨建是否真正融入生產(chǎn)，關(guān)鍵就看這兩把“硬標尺”：

第一把標尺：看過程——融合是否“嵌入肌理”，作用是否“穿透發(fā)力”

一、基層黨建品牌的意義

真正的融入，絕非年終總結(jié)時的“文字縫合”，而是體現(xiàn)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的全流程、全鏈條之中，體現(xiàn)在黨組織和黨員作用發(fā)揮的穿透力上。這包含兩個核心維度：

1.關(guān)鍵環(huán)節(jié)的“有機嵌入”

“謀劃”環(huán)節(jié)：黨委是否前置研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項？黨組織負責人是否深度參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計劃、重大項目、重要改革的決策過程？黨建工作規(guī)劃與生產(chǎn)經(jīng)營計劃是否同步制定、目標是否同向？

“部署”環(huán)節(jié)：在分解任務(wù)、下達指標時，是否同步明確了黨組織和黨員的責任區(qū)、任務(wù)書？業(yè)務(wù)工作部署會是否同步強調(diào)黨建引領(lǐng)保障要求？

“檢查”環(huán)節(jié)：業(yè)務(wù)檢查、項目督導、安全巡查時，是否同步檢查黨建工作要求落實情況？是否將黨員作用發(fā)揮、支部戰(zhàn)斗堡壘作用作為評估項目進展、團隊效能的重要指標？

“落實”環(huán)節(jié)：在執(zhí)行重大任務(wù)、攻克技術(shù)難關(guān)、應(yīng)對風險挑戰(zhàn)時，是否能看到黨組織在凝聚力量、協(xié)調(diào)資源、化解矛盾的身影？黨員是否沖鋒在前、擔當在前？

2.核心作用的“有效發(fā)揮”

融合的核心在于組織力量和價值的釋放。過程融合度，關(guān)鍵看以下作用是否在生產(chǎn)經(jīng)營一線“穿透發(fā)力”：

黨委“把方向、管大局、保落實”作用：是否確保企業(yè)發(fā)展符合國家戰(zhàn)略方向、堅守主責主業(yè)？是否在重大風險挑戰(zhàn)面前把穩(wěn)航舵？是否有效推動決策部署落地生根？

黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用：支部是否建在項目上、鏈上、關(guān)鍵團隊上？是否圍繞生產(chǎn)經(jīng)營難點痛點開展組織生活、攻關(guān)活動？支部是否成為教育、管理、監(jiān)督黨員，服務(wù)凝聚群眾，推動改革發(fā)展的堅強核心？

黨員先鋒模范作用：黨員在關(guān)鍵崗位、重大項目、急難險重任務(wù)中是否亮身份、作表率、當先鋒？黨員責任區(qū)、示范崗是否真正發(fā)揮作用？黨員是否成為技術(shù)創(chuàng)新、提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)的排頭兵？

黨建聯(lián)建共建作用：是否通過組織共建、資源共享、活動共聯(lián)，有效打破部門墻、打通產(chǎn)業(yè)鏈上下游，協(xié)同解決跨部門、跨單位的生產(chǎn)經(jīng)營難題？

黨支部書記“頭雁”領(lǐng)航作用：支部書記是否懂業(yè)務(wù)、會管理、善融合？是否既能抓好黨建，又能帶領(lǐng)團隊完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)？

黨史智慧賦能作用：是否善于運用黨的科學思想方法和工作方法（如調(diào)查研究、群眾路線、系統(tǒng)觀念、斗爭精神等）指導解決實際的經(jīng)營管理、技術(shù)攻關(guān)、團隊建設(shè)問題？

第二把標尺：看結(jié)果——黨建是否“更強”，業(yè)務(wù)是否“更好”

一、基層黨建品牌的意義

融合本身不是目的，“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”才是根本落腳點。因此，檢驗融合是否成功的終極標尺，必然是看雙促進、雙提升的實際成效：

1.黨建水平是否提升

黨組織的政治功能和組織功能是否顯著增強？

黨員的黨性修養(yǎng)、宗旨意識、能力本領(lǐng)是否有效提升？

黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局的精準性和實效性是否增強？

黨建工作品牌影響力、價值創(chuàng)造力是否得到彰顯？

2.業(yè)務(wù)工作是否提升

“卡脖子”難題是否有效解決？ 在技術(shù)攻關(guān)、市場開拓、管理優(yōu)化、安全生產(chǎn)等核心領(lǐng)域，是否取得了突破性進展？黨建在其中是否發(fā)揮了關(guān)鍵性支撐作用？

關(guān)鍵經(jīng)營指標是否持續(xù)向好？ 如生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制、客戶滿意度、市場占有率、利潤增長等，是否因為黨建的融入而得到優(yōu)化？

組織效能和團隊戰(zhàn)斗力是否增強？ 團隊的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力是否提升？在應(yīng)對危機、完成重大任務(wù)中，是否展現(xiàn)出更強的韌性和戰(zhàn)斗力？

企業(yè)核心競爭力是否提升？ 是否形成了具有自身特色的、難以被模仿的競爭優(yōu)勢？

唯有實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、同向發(fā)力、同步提升，黨建工作不再是“自娛自樂”，業(yè)務(wù)發(fā)展也不再是“孤軍奮戰(zhàn)”，才能真正體現(xiàn)“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的深刻內(nèi)涵。

若你還在為黨建與業(yè)務(wù) “兩張皮” 發(fā)愁？形式化、落地難、效果不彰？紅帆動力《黨業(yè)融合經(jīng)驗萃取工作坊》打破傳統(tǒng)培訓局限，以 “專題培訓 + 實戰(zhàn)共創(chuàng) + 跟蹤輔導” 三位一體模式，帶來 11 種融合路徑與鮮活案例，帶領(lǐng)支部找準業(yè)務(wù)痛點、設(shè)計黨建賦能方案，產(chǎn)出可落地的《黨業(yè)融合工作體系》，專家團隊全程跟蹤破解落地難題。讓黨建從 “軟任務(wù)” 變身驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的 “紅色引擎”！

融合非一日之功，標準清晰方能行穩(wěn)致遠

黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營，是一場深刻的變革，絕非簡單的“相加”或“貼標簽”。它要求我們打破思維定式、優(yōu)化工作機制、創(chuàng)新方式方法。清晰的標準是行動的指南和檢驗的準繩：

過程標準是基礎(chǔ)：將黨建要求如鹽入水般融入生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓黨組織和黨員的作用在攻堅克難的第一線看得見、摸得著、起作用。

結(jié)果標準是根本：最終要落腳到黨建工作自身的高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高質(zhì)量發(fā)展上，用實實在在的業(yè)績檢驗融合成效。

唯有堅持這兩把標尺，黨建融入生產(chǎn)才能避免“有形無神”，真正實現(xiàn)從“物理捆綁”到“化學反應(yīng)”的質(zhì)變，激發(fā)出“1+1>2”的強大動能。紅帆動力始終致力于為基層黨組織提供黨建與業(yè)務(wù)深度融合的路徑設(shè)計、方法工具和智慧化解決方案，助力黨建工作真正成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”。

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紅帆動力以“激發(fā)精神力量”為使命，圍繞“黨建+文化”，為全國各類組織提供黨建+組織文化咨詢服務(wù)，主要服務(wù)內(nèi)容為黨建品牌建設(shè)、黨建展廳策劃設(shè)計、黨建統(tǒng)領(lǐng)下的組織文化建設(shè)、黨業(yè)融合經(jīng)驗