76.3% 的人反對延遲退休，卻有超九成的人支持工齡退休！這組刷屏全網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，狠狠戳中了無數(shù)打工人的心窩子。一邊是延遲退休政策穩(wěn)步推進(jìn)，另一邊是工齡退休試點(diǎn)火熱落地，到底哪種退休模式更公平、更貼合普通人的需求？答案，其實(shí)就藏在千千萬萬勞動者的真實(shí)訴求里。

一、延遲退休遇冷，工齡退休走紅，背后是打工人的生存焦慮

2025 年 1 月 1 日，漸進(jìn)式延遲退休政策正式落地，計(jì)劃用 15 年時間完成過渡：男性退休年齡從 60 歲逐步延到 63 歲，女性則從 50 歲或 55 歲，分別延遲到 55 歲或 58 歲。政策一出臺，網(wǎng)上的討論直接炸了鍋，反對的聲音一浪高過一浪。

為啥大家這么抵觸延遲退休？調(diào)查給出了明確答案：85.4% 的反對者都在擔(dān)心 “身體扛不住”。這話真不是矯情，你瞅瞅那些建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥，哪個不是風(fēng)里來雨里去，干的都是高強(qiáng)度體力活？他們的身體損耗速度，比坐辦公室的白領(lǐng)快得多，健康狀況平均比同齡輕體力勞動者差 5-8 歲。讓這些干了一輩子力氣活的人，再多熬三五年才能退休，想想都覺得心疼。

更讓人揪心的是就業(yè)問題。79.8% 的反對者直言，延遲退休會擠壓年輕人的就業(yè)空間。2025 年上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè) 634 萬人，看著數(shù)字挺可觀，但大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力依然大得離譜。老員工退不下來，新員工進(jìn)不去，這種代際就業(yè)矛盾，只會越來越突出。

就在延遲退休引發(fā)爭議的時候，工齡退休的提議火了！江蘇、浙江、廣東、山東等 7 個省份率先啟動試點(diǎn)，尤其是浙江杭州，從 2025 年 1 月起在高新區(qū)和錢塘新區(qū)推行 “彈性工齡退休制”。才試點(diǎn) 3 個月，就有 783 人成功辦理退休，其中最年輕的才 54 歲！這個數(shù)據(jù)一出來，瞬間讓工齡退休從 “紙上談兵” 變成了 “現(xiàn)實(shí)福利”，也讓無數(shù)打工人看到了提前退休的希望。

二、工齡退休為啥能獲全民點(diǎn)贊？核心是 “多勞多得” 的公平正義

工齡退休之所以能贏得滿堂彩，根本原因就是它戳中了 “公平” 二字的要害，完美契合了 “多勞多得、長繳多得” 的原則。

咱們先說說那些早早就出來打拼的人。很多農(nóng)村娃或者家境普通的孩子，16 歲、18 歲就踏入社會掙錢養(yǎng)家，進(jìn)工廠、下工地、跑運(yùn)輸，啥苦活累活都干過。要是按年齡退休，他們得干到 60 歲甚至 63 歲，算下來足足要工作 40 多年。反觀那些接受高等教育的人，25 歲、30 歲才畢業(yè)進(jìn)入職場，按年齡退休的話，實(shí)際工作年限反而短得多。憑啥早干活的人要多熬這么多年？這顯然不公平。

而工齡退休就不一樣了，它把 “工齡” 當(dāng)成核心標(biāo)準(zhǔn)，只要干夠規(guī)定年限，比如 30 年，就能申請退休。這樣一來，早參加工作的人能早點(diǎn)享清福，晚參加工作的人也能多干幾年積累經(jīng)驗(yàn)，既照顧了體力勞動者的身體狀況，又體現(xiàn)了 “付出多少就收獲多少” 的公平性，簡直是一舉兩得。

更重要的是，工齡退休和現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算方式完全掛鉤。大家都知道，養(yǎng)老金繳費(fèi)年限越長，退休金就越高，繳費(fèi)年限每增加 1 年，退休金替代率就能提高約 1.2 個百分點(diǎn)。工齡退休制度相當(dāng)于給 “長繳多得” 加了個雙保險，鼓勵大家多繳費(fèi)、長繳費(fèi)，既保障了退休后的生活質(zhì)量，又能緩解養(yǎng)老金的收支壓力，這才是真正的雙贏。

還有那些特殊工種的勞動者，比如井下礦工、高空作業(yè)人員、高溫冶煉工人，他們的工作環(huán)境惡劣，健康風(fēng)險極高，身體損耗不是一般的大。對他們來說，工齡退休更是剛需中的剛需。按年齡退休，他們可能熬不到退休那天就累垮了；按工齡退休，干夠年限就能體面退場，這才是對他們職業(yè)貢獻(xiàn)的最大尊重。

三、工齡退休落地難在哪？這些現(xiàn)實(shí)問題必須解決

當(dāng)然，咱們也得清醒地認(rèn)識到，工齡退休不是一句口號，想要全國推廣，還得跨過幾道坎。

第一個難題就是工齡認(rèn)定。現(xiàn)在很多人的工作經(jīng)歷都很復(fù)雜，換過好幾份工作，有的還打過零工、做過兼職，社保檔案可能不完整。尤其是農(nóng)民工群體，調(diào)查顯示約有 32% 的農(nóng)民工存在社保斷繳現(xiàn)象，工齡認(rèn)定難度極大。這就需要國家建立統(tǒng)一的工齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，完善社保數(shù)字化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社保信息全國聯(lián)網(wǎng)。好在截至 2025 年底，全國社保數(shù)字化平臺已經(jīng)覆蓋了 96% 的參保人群，這為工齡認(rèn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二個難題是地區(qū)發(fā)展不平衡。我國幅員遼闊，東部沿海省份經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，養(yǎng)老金結(jié)余充足；中西部省份經(jīng)濟(jì)相對落后，養(yǎng)老金缺口較大。如果搞 “一刀切” 的全國統(tǒng)一工齡退休標(biāo)準(zhǔn)，肯定不符合各地的實(shí)際情況。對此，有專家建議采取 “全國統(tǒng)籌、地方微調(diào)” 的模式，國家制定最低工齡標(biāo)準(zhǔn)，各省份根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和養(yǎng)老金狀況，適當(dāng)調(diào)整本地的退休政策，這樣才能兼顧公平與效率。

第三個難題是國際經(jīng)驗(yàn)的本土化借鑒。其實(shí)很多發(fā)達(dá)國家早就實(shí)行了工齡退休制度，并且取得了不錯的效果，既提高了勞動力市場的靈活性，又保障了勞動者的權(quán)益。但咱們不能照搬照抄，畢竟國情不同，人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社保體系都有差異。必須結(jié)合中國的實(shí)際情況，制定出符合咱們自己的工齡退休方案。

四、總結(jié)：退休政策的改革，終究要回歸 “以人為本”

說到底，無論是延遲退休還是工齡退休，政策改革的最終目的，都是為了保障勞動者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會的公平正義。延遲退休是為了應(yīng)對人口老齡化，緩解養(yǎng)老金壓力；工齡退休則是為了照顧不同群體的差異化需求，讓早干活、多干活的人得到應(yīng)有的回報。

兩者并不是非此即彼的關(guān)系，而是可以相互補(bǔ)充、相互協(xié)調(diào)的。就像現(xiàn)在推行的彈性退休制度，職工可以自愿選擇提前退休，但提前時間不得超過 3 年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡。這種制度已經(jīng)體現(xiàn)了一定的靈活性，但和工齡退休相比，還是以年齡為主要標(biāo)準(zhǔn)，沒能完全滿足打工人的需求。

未來的退休制度改革，應(yīng)該朝著 “彈性化、多元化” 的方向發(fā)展，把年齡和工齡結(jié)合起來，讓勞動者有更多的選擇權(quán)。身體好、愿意繼續(xù)工作的人，可以多干幾年；身體吃不消、工齡又夠的人，就可以早點(diǎn)退休享清福。只有這樣，才能真正做到 “以人為本”，讓每一位勞動者都能體面地工作、安心地退休。

最后，我想問問大家：你支持工齡退休嗎？你覺得工齡退休的最低年限應(yīng)該定在多少年？歡迎在評論區(qū)留言討論，也別忘了點(diǎn)贊、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人看到這個關(guān)乎咱們每個人切身利益的話題！