我們作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的待遇水平普遍來講，比起企業(yè)單位退休人員還是要高出不少來。但我們要知道養(yǎng)老金的待遇相對于在職期間的工資待遇，收入還是有明顯的不足，因為有一個養(yǎng)老金的替代率，即便是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，每個月養(yǎng)老金的替代率大概也就是在70%~90%左右。所以是明顯低于在職期間的收入。

根據(jù)公開的數(shù)據(jù)表明，即便是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，每個月的養(yǎng)老金待遇水平，人均水平，大概也就是在6400元左右，實際上這個水平，如果把它放在全體退休人員當(dāng)中，或者說是企業(yè)單位退休人員，當(dāng)中一定算是比較高的水平，但是他們確實在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，當(dāng)中并不算是一個很高的水平，甚至有很多人群每月養(yǎng)老金能夠達(dá)到1萬元以上。每月想要達(dá)到1萬元以上的養(yǎng)老金，要滿足什么樣的條件呢？

擁有視同工齡

如果你擁有視同工齡，比如說在2014年的9月份之前就已經(jīng)在參加工作，那么這一部分的工齡，就能夠計算成為過渡性養(yǎng)老金的待遇。將來是能夠享受到更高退休養(yǎng)老金的待遇收入，這一點是毫無疑問的。但如果說沒有視同工齡的人，比如說參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位的這個年限比較短，那么它可能之前是屬于企業(yè)單位退休人員，這一部分人群，將來所能夠享受到養(yǎng)老金的待遇，和平鋪線就是比較低了。

擁有職業(yè)年金

2014年的10月起建立了職業(yè)年金制度，也就相當(dāng)于是多了一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入。而職業(yè)年金，實際上對于我們廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員來說，基本上都是擁有的，但是職業(yè)年金它也分為繳費年限的長短，如果你的職業(yè)年金，相對來講累計年限比較長一些，將來所能夠享受到的補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇水平，同時也會更高一些，反之則就會更低一些。

所以擁有職業(yè)年金，對于我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說也是至關(guān)的重要，而職業(yè)年金的長短也，會直接影響到過渡性養(yǎng)老金待遇的高低，我們想要獲得一個更高的補(bǔ)充養(yǎng)老金待遇，其實就跟這個職業(yè)年金是有一定的關(guān)系。

養(yǎng)老金并軌，并不等于降低事退人員的待遇

2024年10月起，正式完成了養(yǎng)老金的并軌，但有很多人認(rèn)為是不是會進(jìn)一步拉低，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇呢？其實并不是這樣子，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金雖然說采用新辦法來計算，但是依然，還是要考慮自身的參保繳費條件，包括你的累計年限，包括你的平均繳費指數(shù)這些因素，它都會決定今后養(yǎng)老金的待遇水平。

綜上所述

所以我們每個月養(yǎng)老金，能夠達(dá)到1萬元以上的，通常情況下要么擁有視同工齡，因為可以計算成為過渡性養(yǎng)老金，而且還要擁有職業(yè)年金，就會多一份補(bǔ)充性養(yǎng)老金的待遇，那么今后養(yǎng)老金的待遇才會有更加的保障，在養(yǎng)老金并非以后，我們并不用去擔(dān)心養(yǎng)老金待遇的問題，會不會降低，因為根本是不存在這樣的問題，所以我們作為退休人員來說，更重要的還是在于自身的參保繳費條件，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員想要達(dá)到1萬元以上，其實也是一件不太容易的事情。

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