今天看到一位網(wǎng)友的分享：坐標某央企，今年（2025）的年終獎到賬了。大喇叭數(shù)了下，有29萬之多呢，人家年終獎頂著我兩年的收入了。說出來不怕大家笑話，我這的年終獎就是多一個月的薪資，一萬出頭。

當然，這位網(wǎng)友也有“炫耀”的資本，26歲985大學直博畢業(yè)，入職央企已經(jīng)四年，職位研發(fā)工程師。

每年從過完元旦假期開始，很多公司就陸陸續(xù)續(xù)進入了年終獎的發(fā)放周期。特別是大廠，隨著全年員工績效結(jié)果的敲定，年終獎也快了。只不過很少有像上面網(wǎng)友那樣發(fā)放那么早的，在當年12月份的最后一天發(fā)放。今天這篇文章就盤點下各家大廠年終獎的那些事兒吧。

阿里：

福報廠的年終獎一般在四月份發(fā)放，正好是上一財年剛結(jié)束。年終獎多少跟績效高低有關(guān)，查看往年的數(shù)據(jù)，大概是3.75對應(yīng)6個月，某些崗位還會有漲薪；3.5+對應(yīng)4到5個月；3.5對應(yīng)3個月；3.5-對應(yīng)1到2個月；3.25沒有。阿里的績效分布是361的比例，30%的高績效，60%的中等績效，10%的差績效。

騰訊：

鵝廠的年終獎在大廠里發(fā)放得算是比較早的，一般能在春節(jié)前領(lǐng)到，正好讓員工回去過個好年。根據(jù)以往三年的發(fā)放時間來看，2024年年終獎在臨近除夕發(fā)放，2023年和2022年也是在春節(jié)前集中發(fā)放。年終獎具體的多少，不同的事業(yè)群有很大的差別，績效頭部的話能拿到8到10個月的年終，中間在3到5個月，尾部1.5到3個月。

字節(jié)：

宇宙廠的年終獎一般在3月份發(fā)放。每年的1月份，字節(jié)HR會發(fā)布內(nèi)部郵件通知大家績效周期啟動，績效系統(tǒng)開放，大家需要在限定的時間內(nèi)對過去一年工作進行自評和重點產(chǎn)出做總結(jié)。除此之外，還有360環(huán)評，需要你的上級、平級和下級參與評價，其中重點是上級和平級。

績效溝通確定之后，然后就是年終獎。根據(jù)去年的內(nèi)部員工爆料，E：平均7.5到9.5個月左右，最高有人能拿到12個月以上；M+：平均5到6個月左右；M：大部分人在3到4個月左右；M-：平均1到2個月左右。

華為：

華子的年終獎一般在4到5月份發(fā)放。不同的bg發(fā)放標準不一樣，有時候即便在一個bg也不一樣。比如工齡較低的員工，產(chǎn)品線上B+績效3個月，B績效2個月；研發(fā)部門或者效益好的可能會有4個月以上。還有就是，你需要熬資歷，大喇叭一位好哥們，華為工作8年以上，年終拿過10個月的，跟他一批還在職的，績效一般還能拿5個月。

寫到這里，大家如果仔細看過后，應(yīng)該能發(fā)現(xiàn)一個共同的特點。那就是，大廠年終跟績效掛鉤，績效等級決定錢包厚度。每次績效“開獎”后，有人開心，感覺自己了不得；有人失落，陷入到自我能力懷疑之中不能自拔；有人內(nèi)心不甘不滿，產(chǎn)生“破罐子破摔”的想法。畢竟這跟升職加薪、年終獎有關(guān)，任何人遇到差的績效都不可能無動于衷。但是短暫地沮喪一下就行了，不要太過度糾結(jié)績效的好壞。

績效是公司制定游戲規(guī)則，你要是能夠理解，那就讓自己聰明的參與、適應(yīng)。遇到績效不滿意，不要動不動就憤世嫉俗，除非你不想干了。曾經(jīng)一位讀者朋友分享自己的經(jīng)歷，由于對績效結(jié)果不滿意，申訴+舉報二連，他就是看不慣，最后結(jié)果是領(lǐng)了大禮包走人。

作者：大喇叭；編輯：思齊。