在當今社會，大學畢業(yè)生的就業(yè)選擇一直是家庭和社會關(guān)注的焦點。我家里就有這樣一位親戚的孩子，在大學畢業(yè)后，通過校園招聘順利進入了老家縣城的中國電信公司。

在很多人眼中，校招是一條相對穩(wěn)定且可靠的就業(yè)途徑，而中國電信作為央企，更是有著深厚的底蘊和廣泛的影響力。當時，全家都為這個孩子感到十分光彩，畢竟央企在大眾認知里，代表著穩(wěn)定的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇以及體面的社會地位。大家都覺得孩子未來的發(fā)展有了堅實的保障，在這樣的企業(yè)工作，無疑是踏上了一條康莊大道。

然而，理想很豐滿，現(xiàn)實卻很骨感。這孩子在公司剛干滿一年，就憋了一肚子的委屈，甚至開始動了離職的念頭。入職之前，大家想當然地認為，央企的工資待遇怎么也不會差。畢竟央企在資源、資金等方面都有著強大的優(yōu)勢，員工理應能獲得與之匹配的報酬。

可現(xiàn)實卻給了他狠狠的一擊。這個親戚的孩子在中國電信縣公司轉(zhuǎn)正后，每月到手工資也就3000元左右。在當?shù)兀@樣的收入水平只能算是一般。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當?shù)鼐用竦钠骄率杖胩幱谝欢ǖ膮^(qū)間范圍，而這3000元的工資僅僅處于中等偏下的水平。更讓人心理不平衡的是，同樣的崗位，在市公司的收入?yún)s能高出一截。有學者研究發(fā)現(xiàn)，在通信行業(yè)中，不同層級公司之間的薪酬差距普遍存在。

市公司由于業(yè)務規(guī)模更大、市場份額更廣，往往能夠為員工提供更豐厚的報酬。而且，就連去鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行營銷活動時，市公司下來的人還有額外的補貼，而縣公司的員工卻什么也沒有。這就好比大家在同一片戰(zhàn)場上拼殺，付出了同樣的努力，僅僅因為所處的地理位置不同，就得到了截然不同的待遇。一想到自己干著差不多的活，僅僅因為身在縣城就矮人一等，心里特別不是滋味。這種收入上的差距，不僅影響了員工的經(jīng)濟狀況，更在心理上給他們帶來了極大的落差感。

除了收入問題，崗位與實際工作內(nèi)容的不符也讓這個年輕人苦惱不已。中國電信縣公司在招聘時，崗位明確寫的是技術(shù)方向。這個孩子心里還想著終于能在專業(yè)領(lǐng)域里大展拳腳，學到一些真本事。然而，當他真正到了縣公司才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與想象大相徑庭。

幾乎所有人都要背負營銷指標，每天的工作不是在街頭擺攤推廣電話卡，就是上門推銷寬帶套餐。他所學的專業(yè)知識基本用不上，反而要硬著頭皮去求人辦業(yè)務。對于一個剛出校門、臉皮薄的年輕人來說，這實在是一件特別難為情的事情。

從心理學角度來看，年輕人在初入職場時，往往對自己的職業(yè)有著美好的憧憬和規(guī)劃，希望能夠在專業(yè)領(lǐng)域有所建樹。但在中國電信縣公司的這種工作模式下，他覺得當初的職業(yè)規(guī)劃完全落了空。就像一位職場專家所說：“職業(yè)規(guī)劃的落空會讓員工產(chǎn)生迷茫和挫敗感，進而影響他們的工作積極性和職業(yè)忠誠度?！倍?，這種崗位與實際工作的脫節(jié)，也不利于員工個人能力的提升和職業(yè)發(fā)展。

另外，公司的管理方式也讓人喘不過氣來。在中國電信縣公司，工作強度大也就算了，最讓人難受的是那種壓抑的氛圍。公司的考核指標非常嚴格，完不成就會扣罰績效。上面層層加碼的任務最終都壓到了基層員工身上。從管理學的角度分析，這種層層加碼的管理方式會導致基層員工承受巨大的壓力。

基層員工不僅要完成日常的工作任務，還要應對各種考核和指標。有研究表明，長期處于高強度、高壓力的工作環(huán)境中，員工的身心健康會受到嚴重影響，工作效率也會逐漸下降。在這樣的環(huán)境下，員工就像被上了發(fā)條的機器，一刻也不能停歇。每天都在為完成任務而奔波，根本沒有時間和精力去提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

綜上所述，不得不說中國電信縣公司的工作，就像一座圍城。外面的人看到央企的光環(huán)，滿心期待地想要進入；而里面的人卻因為收入待遇、崗位與工作內(nèi)容不符以及壓抑的管理方式等問題，想要逃離。這座“圍城”反映出了當前一些企業(yè)在基層管理、薪酬體系和崗位設置等方面存在的問題。對于企業(yè)來說，應該重視基層員工的需求和發(fā)展，優(yōu)化管理方式，合理設置崗位和薪酬體系，讓員工能夠在一個公平、公正、積極向上的環(huán)境中工作。