近年來，江西省撫州市臨川區(qū)以黨建“微改革”為突破口，聚焦組織工作痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，用小切口撬動(dòng)大治理、以實(shí)舉措破解大難題，在干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨的建設(shè)、人才引育用留等領(lǐng)域取得一系列成效，為臨川高質(zhì)量發(fā)展筑牢組織根基。

建強(qiáng)骨干隊(duì)伍，激活干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”

針對(duì)干部隊(duì)伍“梯隊(duì)斷層”“專業(yè)短缺”等問題，該區(qū)創(chuàng)新干部研判選用機(jī)制，對(duì)干部實(shí)行“標(biāo)簽化”分類，劃分9大專業(yè)庫、篩選3個(gè)關(guān)注類、生成N張人選單，實(shí)現(xiàn)動(dòng)議職位“人崗相適”。率先在全省開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接工作，推動(dòng)61家區(qū)直單位編制“3+X”《交接事項(xiàng)基本清單》，以制度形式督促離任交“明白賬”、接任接“責(zé)任賬”，保障了變動(dòng)單位民生實(shí)事持續(xù)推進(jìn)。

年輕干部是事業(yè)發(fā)展的希望。該區(qū)實(shí)施年輕公務(wù)員“臨苗啟航”培養(yǎng)計(jì)劃，選派24名年輕干部參與“八大會(huì)戰(zhàn)”專班，安排126名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目攻堅(jiān)一線“蹲苗淬煉”。在區(qū)水利局、衛(wèi)健委等單位推行“老帶新”傳幫帶機(jī)制，助力年輕干部快速成長(zhǎng)，23人在年度考核中獲評(píng)優(yōu)秀。同時(shí)，強(qiáng)化職級(jí)干部管理，優(yōu)化職級(jí)晉升“五步工作法”，112名職級(jí)干部通過“二次選崗”實(shí)現(xiàn)人崗相適，干事創(chuàng)業(yè)熱情持續(xù)高漲。

夯實(shí)基層根基，織密便民利民“服務(wù)網(wǎng)”

“以前反映問題要跑好幾個(gè)部門，現(xiàn)在在‘臨小驛’一站式就能解決，太方便了!”家住臨川區(qū)文昌街道的居民王大媽說。針對(duì)基層治理“效能瓶頸”，該區(qū)落地64個(gè)基層黨建“書記領(lǐng)航”項(xiàng)目，打造200個(gè)“臨小驛”全科網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)站，賦予8+N功能，累計(jì)收集解決群眾訴求1100余件。探索“網(wǎng)格+城管”“網(wǎng)格+政法”聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)模式，有效破解城市管理“看得見的管不了、管得了的看不見”難題。

在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場(chǎng)上，該區(qū)動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備村黨組織書記后備人選593人，整頓提升12個(gè)軟弱渙散村黨組織，探索“村企聯(lián)營(yíng)”“景村聯(lián)動(dòng)”等村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，推動(dòng)農(nóng)業(yè)與文旅、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)深度融合。云山鎮(zhèn)通過“景村聯(lián)動(dòng)”模式串聯(lián)景點(diǎn)，打造禪宗旅游品牌，村集體經(jīng)濟(jì)年收入增長(zhǎng)30%以上。

針對(duì)新就業(yè)群體需求，該區(qū)組建2個(gè)行業(yè)(綜合)黨委、8個(gè)黨支部，建成24個(gè)“九員驛站”、103個(gè)“黨群服務(wù)站”，在西大街街道創(chuàng)建首條新就業(yè)群體友好街區(qū)，引導(dǎo)2600余名新就業(yè)群體加入“兼職網(wǎng)格員”隊(duì)伍，參與信息采集、隱患排查等基層治理工作。

凝聚改革合力，拓寬提質(zhì)增效“新路徑”

“跨部門聯(lián)合攻關(guān)讓我們少走了很多彎路，改革推進(jìn)更順暢了!”臨川區(qū)生態(tài)環(huán)境局黨組書記、局長(zhǎng)楊堅(jiān)表示。該區(qū)建立“組團(tuán)聯(lián)區(qū)抓點(diǎn)”制度，將全區(qū)劃分為6個(gè)組織工作模塊組團(tuán)片區(qū)，36名組工干部牽頭破解改革課題，開展“組織委員擂臺(tái)賽”等活動(dòng)。推動(dòng)組織、民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門協(xié)同創(chuàng)新，聯(lián)合出臺(tái)制度文件10余項(xiàng)，破解難點(diǎn)問題52個(gè)，區(qū)生態(tài)環(huán)境局推行“黨建引領(lǐng)生態(tài)環(huán)境監(jiān)管‘無感執(zhí)法’”，執(zhí)法檢查頻次減少20%，企業(yè)滿意度提升至92%。

在跨市域合作方面，大崗鎮(zhèn)與比鄰縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立黨建合作協(xié)調(diào)小組，定期召開聯(lián)席會(huì)議，共享人才、場(chǎng)地、技術(shù)等資源，聯(lián)合開展黨性教育、志愿服務(wù)等活動(dòng)，共同處理邊界地區(qū)矛盾，形成“黨建聯(lián)建、治理聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)促”的發(fā)展格局。同時(shí)，該區(qū)深化“一月一課一片一實(shí)踐”主題黨日，組織黨員講“微黨課”7600余次，打造“旗耀才鄉(xiāng)”“銀耀臨川”等黨建品牌，組建老干部志愿服務(wù)隊(duì)6支，開展各類活動(dòng)48場(chǎng)次，覆蓋群眾2.3萬人次，讓黨建引領(lǐng)融入發(fā)展各方面、全過程。

如今的臨川，通過一系列“微改革”舉措，正持續(xù)釋放組織工作新活力，干部隊(duì)伍更具戰(zhàn)斗力、人才隊(duì)伍更具創(chuàng)造力、基層組織更具凝聚力，為該區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。(章晉輝、鄧振磊、陳國(guó)鋒)