在招聘網(wǎng)站的畢業(yè)院校一欄填下“廣東工業(yè)大學(xué)”，點(diǎn)擊確定后，一個(gè)刺眼的紅色彈窗會立刻跳出，將求職者滿腔的熱忱與希望瞬間凍結(jié)。

“因廣東工業(yè)大學(xué)老師羅某某在軟件企業(yè)認(rèn)定相關(guān)事件中的顛倒是非行為，已被系統(tǒng)列入黑名單，無法投遞簡歷?！?/p>

近日，多名廣東工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司投遞簡歷時(shí)，都遭遇了上述“系統(tǒng)拉黑”的提示。而事件起因，竟源于兩三年前該校一位羅姓教授參與的一次政府項(xiàng)目評審。

一家知名企業(yè)，因?qū)Χ嗄昵耙淮卧u審結(jié)果不滿，便將專家所在高校的全體畢業(yè)生在招聘系統(tǒng)中“連坐”封殺，此舉迅速引發(fā)軒然大波。

01 校招拉黑

這場風(fēng)波的起點(diǎn)，是廣東工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)遭遇的冰冷拒絕。在多益網(wǎng)絡(luò)的官方招聘系統(tǒng)中，當(dāng)畢業(yè)院校選項(xiàng)被選定為“廣東工業(yè)大學(xué)”時(shí)，簡歷投遞流程會強(qiáng)制中斷，并彈出明確的拉黑提示。

提示直接將矛頭指向該校的羅老師，稱其曾有“顛倒是非”的行為。對于即將步入社會的學(xué)子而言，這堵憑空立起的墻，阻斷的不僅是一次求職機(jī)會，更是對公平就業(yè)環(huán)境的信心。

02 評審舊怨

引發(fā)企業(yè)“雷霆之怒”的根源，要追溯到兩三年前。羅老師回憶，當(dāng)時(shí)自己受廣州市某政府部門邀請，作為評審專家之一，參與了一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的評審工作。

多益網(wǎng)絡(luò)是申報(bào)企業(yè)之一。根據(jù)羅老師的說法，評審過程嚴(yán)格依據(jù)項(xiàng)目要求和企業(yè)材料進(jìn)行，五名專家一致認(rèn)為多益網(wǎng)絡(luò)的申報(bào)材料“表現(xiàn)不佳，排名靠后”，因此未能獲得政府資助。他強(qiáng)調(diào)，未通過評審的企業(yè)不止一家，且當(dāng)時(shí)企業(yè)方并未當(dāng)場提出異議。

03 企業(yè)遷怒

對于評審結(jié)果，多益網(wǎng)絡(luò)似乎積怨已久。羅老師表示，他曾在相關(guān)論壇發(fā)現(xiàn)該公司因此事對他個(gè)人有意見。然而，令所有人都未料到的是，這種針對個(gè)人的不滿，最終演變?yōu)閷σ凰咝Ｈw畢業(yè)生的無差別“制裁”。

“公司把這個(gè)氣撒到整個(gè)大學(xué)的學(xué)生身上，是不合適的?！绷_老師對此感到難以理解且憤慨。他認(rèn)為，企業(yè)若對他個(gè)人有意見尚有討論空間，但因此遷怒于成千上萬與此事毫無關(guān)聯(lián)的學(xué)生，是完全錯誤且不負(fù)責(zé)任的。

04 多方回應(yīng)

事件曝光后，廣東工業(yè)大學(xué)方面表示已了解到情況，相關(guān)部門正在跟進(jìn)處理。學(xué)校官方目前持審慎態(tài)度，尚未有進(jìn)一步公開聲明。

更值得關(guān)注的是政府監(jiān)管部門的表態(tài)。廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)的工作人員明確指出，這種行為是不合理的。他們坦言，此類將整所學(xué)校集體“拉黑”的情況屬首次遇見，正在研究如何協(xié)調(diào)處理。

該部門表示，雖然目前針對此類“整體拉黑”行為尚無極其明確的法律規(guī)定直接對應(yīng)，但已計(jì)劃通過多種方式向多益網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行提醒。同時(shí)，他們建議權(quán)益受損的學(xué)生可以多方取證，并向法院提起訴訟。

05 法律審視

從法律視角看，多益網(wǎng)絡(luò)的做法已踩踏紅線。廣東國鼎律師事務(wù)所何生廷律師指出，該行為已涉嫌違法。

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。企業(yè)將“畢業(yè)院校”作為一刀切的拒招理由，且此理由源于與個(gè)別教師的私人矛盾，與學(xué)生的個(gè)人能力、崗位需求毫無關(guān)聯(lián)，完全符合就業(yè)歧視的構(gòu)成要素。

何律師分析，企業(yè)的行為屬于濫用用工自主權(quán)，超出了合法邊界。他建議受影響學(xué)生可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向市場監(jiān)督管理部門舉報(bào)其違法招聘行為。

06 企業(yè)背景

公開資料顯示，此次處于風(fēng)口浪尖的多益網(wǎng)絡(luò)成立于2006年，是一家總部位于廣州的互聯(lián)網(wǎng)游戲企業(yè)，旗下?lián)碛小渡裎洹贰秹粝胧澜纭贰痘锰浦尽返扔螒騃P。

頗具戲劇性的是，就在2025年11月，廣東省科學(xué)技術(shù)廳等多部門聯(lián)合發(fā)布通知，取消了多益網(wǎng)絡(luò)2021年至2023年度的高新技術(shù)企業(yè)資格。通知指出，稅務(wù)機(jī)關(guān)將依法追繳其自資格取消年度起已享受的相應(yīng)稅收優(yōu)惠。

07 任性代價(jià)

一家企業(yè)的格局與價(jià)值觀，往往在其面對得失、處理糾紛時(shí)體現(xiàn)得最為真切。多益網(wǎng)絡(luò)此次“連坐式”拉黑，被輿論廣泛批評為“任性”“胡鬧”甚至“孩子氣”。

有評論尖銳指出，企業(yè)有私怨可以理解，但報(bào)復(fù)必須講道理、合法度。將針對一名教師的舊怨，無限擴(kuò)大至全體無辜學(xué)生身上，不僅毫無道理，更是一種對社會公平和就業(yè)市場秩序的公開藐視。

作為一家依賴人才與創(chuàng)意的游戲公司，此舉無疑是在自毀招牌，讓潛在求職者、合作伙伴乃至整個(gè)社會對其企業(yè)文化和價(jià)值觀產(chǎn)生嚴(yán)重質(zhì)疑。

多益網(wǎng)絡(luò)招聘官網(wǎng)上的那個(gè)紅色彈窗仍未消失，廣東工業(yè)大學(xué)的學(xué)生們在投遞簡歷時(shí)仍會被冰冷地拒之門外。

廣州市黃埔區(qū)勞動監(jiān)察部門正在研究如何協(xié)調(diào)處理這起罕見的“整體拉黑”事件，而法律專家們則翻閱著法條，尋找制止這種新型就業(yè)歧視的依據(jù)。

此次事件正成為一個(gè)測試社會對“任性”企業(yè)行為容忍度的標(biāo)尺。