鄂西大山深處，40出頭的劉時剛身上刻著兩代農(nóng)人的印記——年輕時是踩著田埂追夢的農(nóng)家子弟，遠赴他鄉(xiāng)練就一身本領(lǐng)；如今是帶著鄉(xiāng)親致富的“領(lǐng)頭雁”，用技術(shù)與擔當鋪就鄉(xiāng)村振興路。2018年，他帶著積攢的技術(shù)、資源與赤誠重返故土，在宣恩縣沙道溝鎮(zhèn)書寫了一段“歸雁反哺”的鮮活答卷。

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歸雁反哺

隆冬的鄂西寒意漸濃，但宣恩縣沙道溝鎮(zhèn)宇宏機械有限責任公司的生產(chǎn)車間里，機床轟鳴交織成熱烈的交響。負責人劉時剛穿梭在生產(chǎn)車間，目光銳利地檢查著精度參數(shù)。

作為扎根當?shù)氐膶崢I(yè)企業(yè)，宣恩縣宇宏機械有限責任公司目前資產(chǎn)規(guī)模達1500萬元，年均銷售額超2000萬元。公司生產(chǎn)線吸納100余名工人就業(yè)，其中八成是當?shù)卮迕瘢冉鉀Q了群眾家門口就業(yè)的需求，更成為推動鄉(xiāng)村振興的堅實“實業(yè)引擎”。

在宇宏機械工作多年的技術(shù)工人向瀟說道：“因為離家很近，可以照顧老人和小孩，工資也有六七千塊錢，對于我來說感覺比較滿足。”

承諾的背后，是常人難以想象的艱辛。2018年，帶著浙江工廠練就的精密加工技術(shù)和全部積蓄，劉時剛滿懷憧憬回鄉(xiāng)建廠，卻剛起步就撞上“三重門”：巨額設(shè)備款占用大半資金，資金鏈幾近斷裂；本地青壯年多外出務(wù)工，懂技術(shù)的工人難尋；新機床調(diào)試頻頻卡殼，廠家技術(shù)員遠在千里之外，急得他幾夜合不上眼。

02

困境突圍

“在創(chuàng)業(yè)初期所有的事情都要自己親力親為，那時候真的難，但是看到鄉(xiāng)親們信任的眼神，就覺得不能放棄?！庇詈隀C械有限責任公司負責人劉時剛說道。

面對創(chuàng)業(yè)困境，劉時剛以執(zhí)拗的韌勁攻堅克難。他躬身實干，從一線生產(chǎn)到裝卸貨物、后勤保障，事事親力親為；為填補資金缺口，他對接銀行申請創(chuàng)業(yè)貸款，動員親友入股共渡難關(guān)。針對村民不懂水泵生產(chǎn)的難題，他從零教起，將在浙江習得的技術(shù)傾囊相授。為打開市場，他帶著水泵樣品奔走周邊省市，深入建材市場、農(nóng)機站推介產(chǎn)品，憑借過硬品質(zhì)與公道價格，逐步積累起穩(wěn)定的客戶群體。

劉時剛妻子黃菊紅也一直默默支持著他的工作：“我了解他的艱辛和不易，每當遇到困難時，我都在言語上開導他、鼓勵他，默默地支持他，也從未抱怨過，只想他把這份事業(yè)做得更好。”

03

實業(yè)興村

如今，宇宏機械的產(chǎn)品不僅覆蓋湖北全省，更遠銷江浙地區(qū)及東南亞。企業(yè)壯大了，劉時剛的初心從未改變：給員工發(fā)全勤獎、年終獎，福利待遇樣樣到位；遇到災情，他主動捐款捐物，用行動詮釋著企業(yè)家的擔當。

“老板人很好，我們在當?shù)鼐蜆I(yè)工資薪酬也蠻高，有全勤獎、年終獎，各項福利待遇都到位，遇到員工家中的大事小事、生病住院等，他都會上門慰問，送上慰問金?！毙骺h宇宏機械有限責任公司員工劉雪梅說道。

04

初心不改

從田間少年到技術(shù)骨干，再到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“領(lǐng)頭雁”，劉時剛的身份在變，但黃土賦予的堅韌與赤誠從未改變。他說，是大山養(yǎng)育了我，能帶著鄉(xiāng)親們一起致富，就是最踏實的事。

“下一步，我們計劃擴大生產(chǎn)規(guī)模，新增智能化生產(chǎn)線，爭取帶動更多的鄉(xiāng)親就業(yè)，讓更多的人在家門口就能實現(xiàn)增收致富?！毙骺h宇宏機械有限責任公司負責人劉時剛介紹道。

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編輯 | 曾雪兒

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