【百姓聲音】

19歲的小郭躺在病床上，看著自己打滿石膏的左腿，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)。前段時(shí)間，小郭通過(guò)應(yīng)聘成了一名外賣騎手。工作期間，小郭按照度瞬公司的管理制度要求，按時(shí)參加站點(diǎn)的早會(huì)，風(fēng)雨無(wú)阻地跑單送外賣。然而，2024年10月，小郭在一次送餐途中，不幸發(fā)生了交通事故，導(dǎo)致其腳踝骨折，小郭認(rèn)為是工傷，想提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但卻被度瞬公司告知，小郭不是度瞬公司的員工，與度瞬公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，他是與覓優(yōu)職公司簽訂的服務(wù)合同。小郭很困惑：明明自己是被度瞬公司招聘進(jìn)來(lái)的，歸度瞬公司管理，工資也是度瞬公司發(fā)的，怎么發(fā)生交通事故后，自己就成了覓優(yōu)職公司的員工？自己到底是給誰(shuí)打工？自己的工傷賠償能落實(shí)到位嗎？經(jīng)過(guò)這件事后，小郭更想知道，以后找工作時(shí)，要注意的重點(diǎn)是什么？

2025年2月，坐著輪椅、左腿打著石膏的小郭來(lái)到江西省贛州市章貢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，向該仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

之后，仲裁有了結(jié)果：認(rèn)定小郭與度瞬公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。拿到仲裁裁決書后，小郭本以為可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，但不服仲裁裁決的度瞬公司一紙?jiān)V狀，將小郭與覓優(yōu)職公司訴至章貢區(qū)人民法院。

2025年4月，收到立案材料后，因該案涉及新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，章貢區(qū)法院快速立案，并確定了開(kāi)庭時(shí)間。

“這是我公司與覓優(yōu)職公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議，證實(shí)我公司委托覓優(yōu)職公司提供外賣遞送服務(wù)。這是覓優(yōu)職公司與小郭簽訂的外賣配送協(xié)議，證實(shí)小郭不是度瞬公司的員工，與度瞬公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，他是與覓優(yōu)職公司簽訂的服務(wù)合同。”庭審中，度瞬公司代理人張某在提供兩份協(xié)議時(shí)說(shuō)道。

“我怎么成了覓優(yōu)職公司的員工？我到底是給誰(shuí)打工？”看到這兩份協(xié)議后，小郭疑惑了，后悔當(dāng)初簽外賣配送協(xié)議時(shí)沒(méi)細(xì)看，就按度瞬公司的要求簽了協(xié)議。

“我是看到度瞬公司的招聘廣告才去應(yīng)聘的，入職后，遵照的也是度瞬公司的制度規(guī)定。度瞬公司要求，我們每天必須送滿25單，遲到、早退或任務(wù)不達(dá)標(biāo)都要扣錢，連我送外賣騎的電動(dòng)車也是經(jīng)度瞬公司站點(diǎn)的站長(zhǎng)介紹租的，租金直接從我的工資里扣！”小郭臉漲得通紅，越說(shuō)越激動(dòng)，并當(dāng)庭提交了他與站長(zhǎng)核對(duì)工資的聊天記錄以及轉(zhuǎn)賬截圖，轉(zhuǎn)賬備注中“度瞬公司”的字樣格外醒目。

“小郭的崗前培訓(xùn)是誰(shuí)安排的？每天的考勤和派單是誰(shuí)定的？工資標(biāo)準(zhǔn)又是誰(shuí)定的？”承辦法官嚴(yán)慧查看雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)材料后，向張某提問(wèn)道。

“我們只是依據(jù)外包協(xié)議，協(xié)助覓優(yōu)職公司做好相關(guān)的管理工作?！睆埬惩掏掏峦抡f(shuō)道。

“我們只負(fù)責(zé)代發(fā)工資，從沒(méi)參與對(duì)小郭的管理工作。”覓優(yōu)職公司代表人李某為了撇清與此事的關(guān)系，趕緊補(bǔ)充道。

“請(qǐng)如實(shí)回答法庭的提問(wèn)，不要回避！”庭審中，嚴(yán)慧嚴(yán)肅說(shuō)道。

法庭的氣氛瞬間凝固，張某只得一一如實(shí)進(jìn)行了回答。

“判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵要看哪家公司在實(shí)際支配小郭的工作。法庭剛才詢問(wèn)的培訓(xùn)、考勤、派單、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，正是為了查明上述問(wèn)題?！蓖徠陂g，嚴(yán)慧作了詳細(xì)解釋。

經(jīng)審理查明，度瞬公司出具的那份服務(wù)外包協(xié)議，就是用“假外包”方式掩蓋“真用工”目的，因此，一審法院作出判決：小郭與度瞬公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

度瞬公司不服一審判決，上訴至贛州市中級(jí)人民法院，二審法院審理后依法維持原判。

2025年9月24日，小郭拿到了二審判決書。“小郭送外賣的工作，就是度瞬公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。度瞬公司安排小郭上下班，并布置工作任務(wù)、核對(duì)工資薪酬，已經(jīng)形成了實(shí)際的管理關(guān)系。度瞬公司不能光靠一份外包協(xié)議，就推掉應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任?！倍彿ㄔ撼修k法官肖貴祥在送達(dá)二審判決書時(shí)，對(duì)當(dāng)事人開(kāi)展判后答疑工作時(shí)說(shuō)道。

“工傷賠償何時(shí)能落實(shí)到位？”這是小郭最關(guān)心的問(wèn)題。小郭拿著二審判決書，向人社部門提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不久后，小郭就收到工傷賠償款13萬(wàn)余元。

一石激起千層浪。小郭的故事在外賣小哥中很快傳播開(kāi)來(lái)，也引起了更多外賣小哥的擔(dān)憂：以后找工作時(shí)，要注意的重點(diǎn)是什么？

構(gòu)筑起一道勞動(dòng)者權(quán)益保障的堅(jiān)固屏障，是全社會(huì)的共同責(zé)任。黨的二十屆四中全會(huì)提出：加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障。贛州中院意識(shí)到在快遞、網(wǎng)約車等新興行業(yè)中，像小郭這樣存在用工關(guān)系模糊、權(quán)益保障缺失、法律知識(shí)不足等問(wèn)題的從業(yè)者十分普遍，與其在糾紛發(fā)生后當(dāng)“消防員”，不如主動(dòng)出擊做好糾紛的“預(yù)防員”。

2025年11月初，贛州中院的法官帶著編纂制作的《以案釋法迷你書之新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)篇》宣傳冊(cè)，主動(dòng)走進(jìn)工業(yè)園區(qū)，開(kāi)展普法宣講活動(dòng)。

“簽合同時(shí)一定要看仔細(xì)，看清楚合同主體是誰(shuí)，才能知道是誰(shuí)在用工?！薄耙⒁饬舸婵记谟涗洝⒐ぷ髦噶?、工資流水等一切能證明‘誰(shuí)在真正管理你’‘你在為誰(shuí)干活’的各種證據(jù)，這是保護(hù)自己權(quán)益的關(guān)鍵?！狈ü俑鶕?jù)大家普遍關(guān)心的問(wèn)題，一一作了詳細(xì)解答。

像小郭一樣的從業(yè)者，認(rèn)真地聽(tīng)著法官們的普法宣講。“這次經(jīng)歷教會(huì)了我很多，也讓我學(xué)到了更多法律知識(shí)?！毙」f(shuō)道。

數(shù)據(jù)顯示成效。2025年，江西法院審結(jié)涉婚姻家庭、教育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生案件60811件，有力維護(hù)了群眾的合法權(quán)益。

來(lái)源：人民法院報(bào)·1版
記者：胡佳佳 | 通訊員：肖貴祥 章露勻

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