又到了歲末年初，

你的年休假用完了嗎？

不少人關(guān)心：

只有在同一單位

連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月才能休年假嗎？

哪些情形不能享受年休假？

離職了，沒(méi)休完的年假咋辦？

近日，

人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)發(fā)文

為你一文說(shuō)清

關(guān)于年休假的這些事兒！

問(wèn)

想休年假，必須在同一單位工作滿(mǎn)1年嗎？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）中明確：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

問(wèn)

年休假可以休多久？

■職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

■已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

■已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

注意哦！國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。

問(wèn)

哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

■寒暑假

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

■事假

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

■病假

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

問(wèn)

職工在職期間未休年休假，離職后可以要求單位補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

問(wèn)

年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部、申工社