蘇州一家電子廠在元旦那天發(fā)了個(gè)通知，基本工資從2490元漲到2660元，看起來(lái)是個(gè)好消息，但崗位獎(jiǎng)金從600元降到430元，這一加一減下來(lái)，總數(shù)還是沒(méi)變，有人在朋友圈里說(shuō)這是“新年第一個(gè)好消息”，實(shí)際上這算不上真正的漲薪，只是換個(gè)名頭來(lái)湊合規(guī)定。

江蘇和浙江從1月1號(hào)起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一起提高，蘇州屬于一類地區(qū)，必須達(dá)到2660元，企業(yè)不想多出錢(qián)，就把獎(jiǎng)金算到基本工資里，這種操作在工廠經(jīng)?？吹剑呀?jīng)不算新鮮事，他們主要圖省心，避免被勞動(dòng)部門(mén)檢查。

加班費(fèi)確實(shí)漲了，因?yàn)榘椿竟べY計(jì)算，基數(shù)高了，每小時(shí)多出一塊多，一個(gè)月下來(lái)加班多的人能多拿百來(lái)塊錢(qián)，可是崗位獎(jiǎng)金少了170塊，算下來(lái)基本沒(méi)賺到，有些員工干得更累，績(jī)效還可能被壓，實(shí)際拿到手的錢(qián)反而不如從前。

這件事背后是政策在推動(dòng)，國(guó)家想鼓勵(lì)大家多消費(fèi)，低收入人群花錢(qián)最積極，江蘇和浙江這些經(jīng)濟(jì)強(qiáng)的地方先行動(dòng)起來(lái)，可小工廠壓力不小，社保費(fèi)用跟著漲上去，人力成本也提高了，老板們不是不愿意給員工多發(fā)錢(qián)，只是擔(dān)心自己撐不住。

制度上留了個(gè)口子，允許企業(yè)把工資拆成基本和獎(jiǎng)金兩部分，結(jié)果很多人鉆這個(gè)空子，表面上看起來(lái)合規(guī)，實(shí)際上沒(méi)有真正改善員工待遇，有學(xué)者建議設(shè)定一個(gè)總薪酬底線，防止企業(yè)玩數(shù)字游戲，但現(xiàn)在人社部門(mén)還沒(méi)有統(tǒng)一說(shuō)法，查起來(lái)也很模糊。

其他省份也在跟進(jìn)調(diào)整，廣東和山東去年已經(jīng)完成上調(diào)，中西部很多地區(qū)仍執(zhí)行2023年的工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇浙江這次調(diào)整幅度較大，可能起到帶頭作用，但各地經(jīng)濟(jì)條件不同，無(wú)法統(tǒng)一調(diào)整時(shí)間，有些地方維持現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)已很吃力，更不用說(shuō)跟著上調(diào)了。

我認(rèn)識(shí)一位在工廠工作的老哥，他說(shuō)只要工資不降，就覺(jué)得是好事，這話聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)心酸，但也很實(shí)在，打工的人早就習(xí)慣了這種狀態(tài)，漲工資倒不在乎，關(guān)鍵是不能少拿錢(qián)，企業(yè)那邊也一樣，能省就盡量省，法律上的底線不能碰，但在福利上可以打個(gè)擦邊球。

這種結(jié)構(gòu)調(diào)整在制造業(yè)很常見(jiàn)，你看很多公司年終獎(jiǎng)變少，績(jī)效改成浮動(dòng)，補(bǔ)貼也取消了，最后工資單上數(shù)字沒(méi)動(dòng)，但能用的錢(qián)卻越來(lái)越少，員工心里都明白，只是沒(méi)人愿意說(shuō)穿。

政策出于好意，想讓普通人多掙錢(qián)，可落實(shí)到企業(yè)那里，就變成成本上的較量，員工只能被動(dòng)接受，老板這邊也面臨原料價(jià)格高、訂單數(shù)量少、人工費(fèi)用漲的壓力，兩頭受擠，這談不上誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，是整個(gè)體系在調(diào)整過(guò)程中產(chǎn)生的摩擦。

工資結(jié)構(gòu)改了，但生活還是老樣子，該省的地方接著省，該熬的日子繼續(xù)熬，有人覺(jué)得這是好事，有人覺(jué)得只是應(yīng)付，反正數(shù)字上過(guò)得去，賬面上沒(méi)問(wèn)題，這就行了，員工到底有沒(méi)有得到實(shí)惠，每個(gè)人心里都有數(shù)。