今日話題：工作里同事的套路可以有多幼稚?接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

看來職場小人到處都是！我規(guī)規(guī)矩矩做事老老實實做人，反而成了別人眼中釘肉中刺，小人拉攏我身邊的人孤立打壓我，借一點風吹草動超添油加醋跟大領(lǐng)導打小報告，拿捏我耿直的個性挑撥我和直屬領(lǐng)導及下屬關(guān)系，故意把不屬于我的職責強壓給我，當眾激怒我，然后轉(zhuǎn)身放大給單位所有人，營造我推諉扯皮的形象，我辛苦加班2個多月出的成果，他找著一點茬無限放大……

我覺得吧，不要對公司抱什么幻想，現(xiàn)在這個時代你不可能在一家公司做到退休，也不可能平步青云飛黃騰達，有升職加薪的機會往往是整個行業(yè)、整個公司都在往上走，你搭上了這班車而已。所以不要內(nèi)耗，不要想著跟同事做朋友，就是盡力把工作交付好就可以了，做不好就跟領(lǐng)導要資源，要不到資源又要追究責任那就換一家公司，就這么簡單。你的能力和人際關(guān)系都不能保證你平安無事，除非你有關(guān)系，但是大多數(shù)人就是打工人，不要對任何人、任何事抱什么幻想

因為得罪了主管，天天躲在自己工位不吭聲，不吭聲被小團隊說性格孤僻，吭聲說陽光型抑郁，一個屋四個人，一對三該怎么辦？要不要掀桌子實在受不了了？會不會影響職業(yè)生涯

就說你新到一個公司，一個小團體主動示好，給你一條狗，可憐巴巴讓你細心呵護著，沒幾天又來個新人，小團體把狗崽子就給新人了，饒著你之前百般呵護，狗子當墻頭草認了新主反過來對你次牙咧嘴汪汪叫喚，該打不，該往死里打不？

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