權(quán)謀 5 招：馭下穩(wěn)團(tuán)隊，制上不被動，職場博弈無往不利

在職場這場無聲的博弈中，既要讓下屬心甘情愿聽指揮，又要能巧妙化解上級的不合理要求，從來都不是靠 “硬剛” 或 “討好”。

掌握這 3 套核心權(quán)謀術(shù)，既能穩(wěn)住下屬軍心，又能守住自身立場，輕松玩轉(zhuǎn)上下級關(guān)系。

一、馭下術(shù)：恩威并施，讓下屬 “服你而非怕你”

駕馭下屬的關(guān)鍵，不是靠職位壓人，而是讓下屬既得實惠，又有敬畏，心甘情愿跟著你干。

1.恩：給 “盼頭”+ 護(hù) “面子”

下屬拼命干活，要么圖回報，要么圖認(rèn)可。

平時多給實在福利，比如優(yōu)先推薦晉升、申請獎金時主動為下屬爭取，讓大家看到 “跟著你有奔頭”；

當(dāng)眾多夸具體貢獻(xiàn)，比如 “這次項目數(shù)據(jù)能達(dá)標(biāo)，全靠小李熬夜優(yōu)化了方案”，私下指出問題，給足下屬面子，比冷冰冰的命令更能凝聚人心。

2.威：立 “規(guī)矩”+ 亮 “底線”

沒有規(guī)矩的團(tuán)隊必亂。

明確工作標(biāo)準(zhǔn)和獎懲規(guī)則，比如 “逾期交付兩次以上，取消季度評優(yōu)”，且規(guī)則面前人人平等，哪怕是老員工犯錯也不例外；

遇到態(tài)度敷衍、屢教不改的下屬，要果斷亮明底線，該批評就批評，該調(diào)整崗位就調(diào)整，避免 “一顆老鼠屎壞一鍋粥”，讓其他下屬知道 “底線不能碰”。

二、制上術(shù)：柔中帶剛，讓上級 “重視而非忽視”

反制上級不是對抗，而是用智慧爭取主動權(quán)，既不委屈自己，又不讓上級反感。

1.以退為進(jìn)

用 “難處” 換 “支持” ：面對上級不合理的安排，別急著拒絕，先擺事實講困難。

比如 “領(lǐng)導(dǎo)，這個任務(wù)我很想接，但目前團(tuán)隊人手已經(jīng)排滿，若要按時完成，需要額外調(diào)配兩人，您看能否協(xié)調(diào)？”

先表達(dá)服從意愿，再提出實際難題，讓上級主動調(diào)整要求，比直接說 “做不到” 更易被接受。

2.借力打力