河南
如今的設計院都在想方設法逼迫員工離職，或是遇到了生死存亡的困境，可能被解散；
返聘以前離職人員的還是頭一回看見，這是行業(yè)要回暖的跡象還是該院接到了大項目缺人手呢？
四川某設計院返聘舊將！
最近看到四川某設計院發(fā)布的一則招聘，要返聘以前離職的員工，不包括被裁員優(yōu)化的；
招聘多個專業(yè)的設計師和專業(yè)負責人，工資在7-11K，15天的試用期；
沒記錯的話，勞動法規(guī)定同一家公司跟同一個勞動者只能約定一次試用期，既然是舊將，又何來15天試用期呢？
雖說設計院干的活都差不多，但每個院有每個院的脾氣，如果是接到了很多項目，需要人手那肯定是以前的員工上手更快；
新招的人總會有磨合期的，很多人是不是以為沒人吃回頭草，那就大錯特錯了；
這兩年想吃回頭草的設計師多得很，我身邊有幾個還在設計院的朋友，之前不止一次跟我說過，他們院以前離職想攀高枝的人這兩年都想回來；
尤其是2024年離職的那些人，出去后找不到更好的下家，轉行又沒有門路，去小設計院又覺得自降身份，就想著能不能再回去；
特別是那些主創(chuàng)設計師、專業(yè)負責人，在大院平臺大才有用武之地，到小院反而淪為底層設計牛馬了！
如果是你，你會吃回頭草嗎？
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