人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)《關于規(guī)范網絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ窂娬{，發(fā)布招聘信息應真實、合法，嚴禁以招聘信息為名非法引流。

《通知》要求加強網絡招聘服務許可監(jiān)管，并明確：經營性人力資源服務機構以文字、圖片、視頻、直播等方式通過互聯(lián)網、應用程序等發(fā)布招聘信息，應依法取得人力資源服務許可證；網絡平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網絡招聘服務，應依法取得人力資源服務許可證；各地組織轄區(qū)內網絡平臺加強招聘信息發(fā)布排查，對違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應行政監(jiān)管措施，責成有關網絡平臺及時警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫?；蚪K止服務。

《通知》明確，網絡平臺作為互聯(lián)網信息服務提供者，應切實加強賬號管理，防范虛假招聘信息誤導求職者。包括：強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，實施賬號登錄實名制校驗等；分類核驗認證賬號資質，對招聘服務類賬號，區(qū)分經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同類型，加強資質核驗認證，登記建檔，每六個月至少核驗一次；明示賬號資質信息，網絡平臺設置“招聘服務類”標簽，并在賬號主頁明示資質和認證信息。

《通知》還要求網絡平臺明確招聘信息格式標準，加強發(fā)布信息審查巡查，切實保障招聘信息真實、合法。一是發(fā)布招聘信息應包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。二是招聘服務類賬號發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業(yè)指導咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。三是轉發(fā)招聘信息的，需嚴格標注信息來源。

《通知》強調，嚴禁以發(fā)布虛假招聘信息、假冒專家權威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協(xié)議，參與傳銷、網絡賭博、電信詐騙等違法行為。網絡平臺應建立健全風險識別模型，強化對招聘服務類賬號網絡行為的規(guī)范，加強招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現處置違法違規(guī)行為。

人社部人力資源流動管理司負責人表示，近年來，網絡招聘在促進高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮了重要作用，但同時，還存在一些問題，如未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等。此次發(fā)布《通知》，旨在進一步加強網絡生態(tài)治理，規(guī)范網絡招聘市場秩序，維護求職者合法權益，健全網絡生態(tài)治理長效機制。

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