北京
在醫(yī)療器械行業(yè)，無論是企業(yè)招聘，還是個(gè)人職業(yè)選擇，真正的風(fēng)險(xiǎn)往往不是“招不到人”或“找不到工作”，而是——雙方看似合適，卻難以長期共存。
不少合作，開始得很快，結(jié)束得也很快。
就像一場“閃婚閃離”。
那么，企業(yè)與候選人，究竟該如何判斷彼此是否真正適合長期合作？
哪些信號在面試階段就已經(jīng)存在，卻常被忽略？
哪些誤判，在入職后才逐漸顯現(xiàn)？
哪些結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位，即使雙方都優(yōu)秀，也注定難以匹配？
本次分享，我們邀請一位長期服務(wù)于醫(yī)療器械行業(yè)的資深獵頭，從多年真實(shí)招聘與入職案例出發(fā)，圍繞“企業(yè)與候選人的雙向匹配”，系統(tǒng)討論：
企業(yè)如何判斷一個(gè)候選人是否真正適合自身階段與文化
候選人如何識別一家企業(yè)是否適合自己長期發(fā)展
面試中最容易產(chǎn)生的雙向誤判
不同企業(yè)階段下，對人才的真實(shí)需求差異
如何避免“條件匹配，但關(guān)系失配”的合作悲劇
這不是招聘技巧或求職技巧分享，
而是一場關(guān)于組織與個(gè)體長期共生關(guān)系的理性討論。
本次分享更適合：
企業(yè) CEO、創(chuàng)始人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)招聘與組織發(fā)展的 HR 管理者
有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、對職業(yè)選擇有長期規(guī)劃的從業(yè)者
分享嘉賓：
方超，Powerlinks管理合伙人，專注醫(yī)療器械領(lǐng)域招聘16年，助力逾百家500強(qiáng)外企、國內(nèi)上市公司和各階段初創(chuàng)公司的全模塊人員搭建和配置。
活動(dòng)時(shí)間：2026年1月21日星期三上午10:30，蘇州，工業(yè)園區(qū)
活動(dòng)規(guī)模：20人左右
https://hdxu.cn/1Eftz
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