Pho to by Harshdeep mishra from Pexels

2026新年伊始，各種奇葩言論就漫天飛舞。

比如，今天就看到一個。在剛舉辦的2026網(wǎng)易經濟學家年會上，國務院發(fā)展研究中心世界發(fā)展研究所前副所長，中國世界經濟學會副會長丁一凡在論及“35歲失業(yè)門檻是否合理？”時表示：

“35歲失業(yè)的門檻未必是壞事，它可能激勵你第二次創(chuàng)業(yè)。35歲出去重新創(chuàng)業(yè)，重新找工作，干得越來越好，這種不在少數(shù)……”

一開始我看到的是新聞報道，不大敢相信，這是人話嗎？找到了原視頻，丁專家還真是這么說的。

看到這個，心里堵得慌。這都是一些什么，群魔亂舞的。

要理解丁專家這句話的殘忍程度，首先要理解一個數(shù)字：截至2024年底，我國“靈活就業(yè)人員”已有2.4億人。

所謂“靈活就業(yè)”，和“負增長”“待富人群”“人才優(yōu)化”這些時代語言學“新詞”一樣，大家心照不宣，都知道它的真實含義是什么。

正是因為數(shù)以億計的“靈活就業(yè)”人群的存在，由于他們大量涌入網(wǎng)約車、外賣等零工平臺，如今，經濟學界已經在說：中國正從“世界工廠”演變?yōu)椤傲愎ぞ揞^”。

2.4億的背后，是多少家庭？是多少35歲失業(yè)的人？

那些35歲失業(yè)后去開滴滴、跑外賣的故事比比皆是，那些破產的創(chuàng)業(yè)者們也比比皆是，他們越干越好了嗎？他們的人生是向上走還是向下走？他們是不想重新找工作嗎？他們是不想創(chuàng)業(yè)嗎？

中國不是沒有人創(chuàng)業(yè)，相反，創(chuàng)業(yè)的人很多。目前登記在冊的中小企業(yè)超過一千萬家。但是，《中國中小企業(yè)人力資源管理白皮書》等多項報告顯示，中國創(chuàng)業(yè)公司平均壽命2.5-3年，3年存活率不足10%。

這才是事實。

那些“走上人生巔峰”的成本樣本會出現(xiàn)在論壇和報道中，但是，而無數(shù)的創(chuàng)業(yè)失敗者，則默默無言地藏在征信系統(tǒng)、法拍市場、基層勞動仲裁以及家庭賬本里。

一個人要創(chuàng)業(yè)成功，需要時代機遇和社會環(huán)境，還需要資本條件，不僅是資金上的資本，也包括社會資本。但是，因為35歲的年齡被迫離場的人，恰恰是抗風險能力最低的人群，在他們身上，房貸、教育、贍養(yǎng)三重壓力疊加，而因為失業(yè)，他們恰恰又在信用和擔保體系中處于明顯弱勢，難以具備與創(chuàng)業(yè)相匹配的融資能力。

在這種情況下，他們去“創(chuàng)業(yè)”是被迫自謀生路，這與創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)之間，有本質區(qū)別。

那些把35歲員工辭退的企業(yè)，他們可不是為了激勵員工去創(chuàng)業(yè)，而是在拋棄，在轉移風險。

專家一句“重新創(chuàng)業(yè)，越來越好的不在少數(shù)”，仿佛35歲失業(yè)然后創(chuàng)業(yè)是多么浪漫的事，而且和董大姐等人一樣，都把35歲失業(yè)問題指向勞動者的“人生態(tài)度”上。

這是欺負我讀書少嗎？

照專家的邏輯，沒有創(chuàng)業(yè)成功的就是無能的少數(shù)？想保住工作、不想失業(yè)的人就是懶惰，就是不求上進？一到35歲公司就開除了我，我還得感謝老板，因為他給了我一個創(chuàng)業(yè)的機會？

2024年，格力空調董事長董明珠也被問到“35歲失業(yè)”這個問題，當時，董大姐也是一不小心來了一句：“沒有人招聘，你自己去創(chuàng)業(yè)啊”。

這是當代版的“何不食肉糜”。

我本以為，董大姐一語驚人后，專家們會有所反思，沒想到，卻是愈演愈烈。

如果我們的主流輿論里，長期都是這種論調，那么，我們就永遠無法直面當前大量人員結構性失業(yè)的事實，也永遠不會真正提出可靠的方案來解決就業(yè)問題。

“再苦一苦百姓，罵名我來擔”。這是電視劇《大明王朝1566》里，“不粘鍋”大臣趙貞吉的名言。我本以為，趙閣老這樣的人就已經夠冷血的了。沒想到，如今，有些人，不僅要“再苦一苦百姓”，還要老百姓自己承擔人生態(tài)度不積極、缺乏創(chuàng)業(yè)能力和勇氣的罵名。

對于普通人、普通家庭來說，就業(yè)就是第一大事，是柴米油鹽吃飯讀書的基礎。有些專家，并非“語不驚人死不休”，而是飯吃得太好，房子住得太大，退休金太高，脫離群眾了。

試問，如果丁專家自己也失業(yè)了，還會這么說嗎？

呦呦鹿鳴20260116

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