近日，由聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室與中財(cái)大綠金院聯(lián)合完成的研究報(bào)告《中國(guó)商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析——基于32家A股上市商業(yè)銀行的實(shí)證研究》（中英文版）正式發(fā)布。該報(bào)告系統(tǒng)評(píng)估了中國(guó)A股上市商業(yè)銀行在ESG與可持續(xù)發(fā)展信息披露中納入性別議題的現(xiàn)狀，是國(guó)內(nèi)首個(gè)以量化方法和智能文本分析技術(shù)為基礎(chǔ)，對(duì)銀行性別相關(guān)披露進(jìn)行系統(tǒng)基準(zhǔn)分析的研究成果。

該報(bào)告首次構(gòu)建了中國(guó)商業(yè)銀行性別相關(guān)ESG披露的基準(zhǔn)框架，從環(huán)境（E）、社會(huì)（S）、治理（G）及其它業(yè)務(wù)實(shí)踐四個(gè)維度，系統(tǒng)呈現(xiàn)銀行在性別議題納入程度上的整體圖景，并識(shí)別關(guān)鍵差距與改進(jìn)空間。

該報(bào)告指出，中國(guó)商業(yè)銀行的性別相關(guān)披露總體仍處于初步發(fā)展階段，披露水平差異顯著、深度有限、方法不統(tǒng)一。在四個(gè)維度中，治理（G）維度披露相對(duì)最為充分，主要集中于董事會(huì)性別構(gòu)成、同工同酬和反歧視承諾等量化或結(jié)構(gòu)性指標(biāo)，這與監(jiān)管關(guān)注重點(diǎn)及指標(biāo)可量化程度較高密切相關(guān)。相比之下，環(huán)境（E）維度幾乎未系統(tǒng)納入性別視角。綠色金融和氣候風(fēng)險(xiǎn)管理框架多聚焦脫碳、能源轉(zhuǎn)型和金融穩(wěn)定，對(duì)性別差異影響關(guān)注不足，相關(guān)性別分類(lèi)數(shù)據(jù)和評(píng)估方法仍明顯缺乏。在社會(huì)（S）維度，披露主要集中于女性員工比例和公益活動(dòng)，對(duì)育兒假、彈性工作安排等家庭友好型政策關(guān)注不足，尚未形成行業(yè)層面的標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)踐。在其它業(yè)務(wù)實(shí)踐方面，幾乎未見(jiàn)針對(duì)投資組合中性別平等影響的系統(tǒng)披露。部分銀行雖推出面向女性的金融產(chǎn)品，但多停留在零售層面，尚未形成貫穿投融資全流程的“性別響應(yīng)型”金融實(shí)踐。

為此，該報(bào)告提出多項(xiàng)針對(duì)性政策建議：在環(huán)境（E）方面，將性別影響評(píng)估納入綠色金融項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施；在社會(huì)（S）方面，通過(guò)同工同酬、育兒假、反歧視與女性職業(yè)發(fā)展機(jī)制建設(shè)，打造家庭友好型職場(chǎng)；在治理（G）方面，設(shè)定可衡量目標(biāo)、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)機(jī)制，并對(duì)標(biāo)國(guó)際性別標(biāo)準(zhǔn)；在業(yè)務(wù)實(shí)踐方面，拓展性別響應(yīng)型投資組合和金融產(chǎn)品，強(qiáng)化影響評(píng)估與能力支持。

該報(bào)告為中國(guó)金融機(jī)構(gòu)在ESG信息披露中系統(tǒng)納入性別視角提供了重要的基準(zhǔn)參考，也為監(jiān)管部門(mén)、投資者和國(guó)際組織理解中國(guó)金融體系在性別平等融資方面的進(jìn)展與挑戰(zhàn)提供了實(shí)證依據(jù)。

未來(lái)，中財(cái)大綠金院將繼續(xù)與聯(lián)合國(guó)婦女署及各方伙伴合作，推動(dòng)性別平等與綠色金融、可持續(xù)金融的深度融合，為實(shí)現(xiàn)更加包容和可持續(xù)的發(fā)展路徑貢獻(xiàn)中國(guó)經(jīng)驗(yàn)與研究支持。