人力資源社會保障部、財(cái)政部對外發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見》，提出擴(kuò)大企業(yè)年金制度覆蓋范圍、簡化建立程序等舉措。那么，如何擴(kuò)大企業(yè)年金制度覆蓋范圍、簡化建立程序呢？一起來了解。

企業(yè)年金怎么繳？

如何繳能更靈活？

企業(yè)年金怎么繳？用人單位如何繳能更靈活？企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國出境定居時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三支柱”

我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要包括“三支柱”。

第一支柱為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前覆蓋人數(shù)超過10億人。

第二支柱為企業(yè)年金、職業(yè)年金，由用人單位及其職工建立，主要發(fā)揮補(bǔ)充作用。

第三支柱為個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體包括個(gè)人養(yǎng)老金和其他個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)兩個(gè)部分。

截至2025年三季度，全國建立企業(yè)年金的用人單位17.5萬戶，參加職工3332.05萬人，積累基金4.09萬億元。

企業(yè)年金未來待遇怎么領(lǐng)？企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取方式有四種：

一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取。

二是允許分次領(lǐng)取。

三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。

繳納的企業(yè)年金

是如何保值增值的？

繳納出去的企業(yè)年金是如何保值增值的呢？來聽聽國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所研究員關(guān)博的解讀。

國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所研究員 關(guān)博：因?yàn)槠髽I(yè)年金采用個(gè)人賬戶的組織方式，所以年金的保障能力如何，歸根結(jié)底取決于年金的投資收益。這就要求發(fā)揮好年金長期資金的優(yōu)勢，一方面委托專業(yè)機(jī)構(gòu)投資，同時(shí)也要進(jìn)行多元化投資，在投資方向上突出長期投資、價(jià)值投資的導(dǎo)向。從其他國家的經(jīng)驗(yàn)看，價(jià)值投資能夠有效地預(yù)評投資的市場化波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)投資收益在長期是一個(gè)比較穩(wěn)定的狀態(tài)。進(jìn)一步提高參加年金計(jì)劃的勞動(dòng)者，在退休的時(shí)候能夠獲得一個(gè)相對比較可靠的收益保障，實(shí)現(xiàn)年金真正發(fā)揮補(bǔ)充保障的作用。

在推動(dòng)投資結(jié)構(gòu)改善的同時(shí)，也要完善考核機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對年金投資管理機(jī)構(gòu)的考核管理，確保整個(gè)年金制度投資管理進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)的運(yùn)行狀態(tài)。

如何激勵(lì)用人單位參與企業(yè)年金繳納？

如何激勵(lì)用人單位積極參與企業(yè)年金的繳納？我們繼續(xù)來聽專家的觀點(diǎn)。

國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所研究員 關(guān)博：關(guān)于推動(dòng)更多用人單位建立年金計(jì)劃方面，可以在三個(gè)方面著手。

第一是用好這次政策規(guī)定的園區(qū)試點(diǎn)政策，以點(diǎn)帶面推進(jìn)。政策明確提出了可以在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)，也為我們發(fā)揮好園區(qū)的集合優(yōu)勢，可以引導(dǎo)更多園區(qū)內(nèi)企業(yè)建立年金制度，從而擴(kuò)大年金制度對于用人單位的覆蓋范圍。

第二，還是要做好年金政策的宣傳，讓更多的企業(yè)、勞動(dòng)者了解年金制度，了解年金制度對于勞動(dòng)者提高經(jīng)濟(jì)保障水平方面的積極作用。

第三，要鼓勵(lì)用人單位先建立制度，再循序漸進(jìn)提高籌資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，還有企業(yè)能力漸進(jìn)式提高，確定我們的籌資標(biāo)準(zhǔn)。

中國人民大學(xué)老年學(xué)研究所所長 杜鵬：比如拓寬覆蓋的范圍，建立更簡化的程序，包括靈活選擇繳費(fèi)的比例，逐漸使大家有更加自主、靈活的探索方式，設(shè)立企業(yè)年金的制度。同時(shí)現(xiàn)在也通過數(shù)據(jù)的規(guī)范管理，包括員工對相應(yīng)的企業(yè)年金，在賬戶里數(shù)據(jù)的了解，也增加了透明性。

原標(biāo)題：《企業(yè)年金怎么繳？你的養(yǎng)老“小金庫”新規(guī)更貼心》

欄目主編：蔣竹云

文字編輯：董思韻

本文作者：央視新聞客戶端

題圖來源：上觀題圖