企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂與根基。過去一年,北銀金租積極開展企業(yè)文化建設,從真心關愛員工生活、縱深推進“六項能力提升”、加強企業(yè)文化建設等方面發(fā)力,以有溫度、有力度、有深度的舉措,筑牢文化基石,為公司金融租賃業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展注入強勁內(nèi)生動力。

真心關愛,讓企業(yè)成為員工的“溫馨家園”。北銀金租始終將員工放在發(fā)展的核心位置,通過制定“年度關心關愛員工實事”清單,從工作保障、生活關懷等4個方面細化17項具體舉措,解決員工急難愁盼問題。無論是經(jīng)營管理座談會上的坦誠交流,還是新業(yè)務系統(tǒng)交流中的經(jīng)驗分享,抑或是青年員工座談會上的心聲傾聽,公司始終以開放姿態(tài)收集訴求,按月督導落實,讓每一份建議都有回應、每一個需求都被重視。

圍繞“六項能力提升”,北銀金租以三年為規(guī)劃周期,細化年度工作清單,將64項任務拆解為129項具體舉措,通過按月調(diào)度、定期匯報的閉環(huán)管理,推動能力建設。從專業(yè)素養(yǎng)到協(xié)作效率,從風險管控到創(chuàng)新思維,每一項能力的提升都直指業(yè)務需求,讓員工在實踐中成長,讓團隊在攻堅中變強。這種“靶向式”的能力鍛造,既夯實了業(yè)務開展的人才基礎,也讓企業(yè)在復雜市場環(huán)境中更具競爭力。

北銀金租通過系統(tǒng)化的文化建設,讓公司企業(yè)文化深入人心。從企業(yè)文化體系的發(fā)布到評審會的深入研討,從十周年宣傳片的溫情講述到Ⅵ手冊的規(guī)范統(tǒng)一,文化標識的每一處細節(jié)都彰顯著企業(yè)的價值追求。對內(nèi),通過新春嘉年華、秋季運動會、金租寶貝暑期班等豐富活動,讓員工在歡笑中增強歸屬感;對外,借助業(yè)務宣傳手冊與客戶面對面交流,用發(fā)展成果鞏固合作紐帶。這種文化塑造,既讓員工在認同中奮進,也讓客戶在了解中信賴,為業(yè)務發(fā)展鋪就了堅實道路。

從關愛員工的點滴細節(jié),到能力提升的扎實舉措,再到文化體系的全面培養(yǎng),北銀金租的企業(yè)文化建設始終與業(yè)務發(fā)展同頻共振。這份以文化凝聚人心、以文化賦能發(fā)展的堅持,不僅讓企業(yè)煥發(fā)著蓬勃生機,更讓每一位員工在共同成長中收獲成就感與幸福感。