易筆直言/文

“非常抱歉，對不起大家?！敝貞c一家企業(yè)的漲薪致歉信沖上熱搜，引發(fā)熱議。面對大環(huán)境壓力，該企業(yè)只為基層員工每月漲薪20元，這份看似“拿不出手”的漲幅，非但沒遭吐槽，反而收獲網(wǎng)友一邊倒好評。區(qū)區(qū)20元何以打動人心？答案很簡單：比起那些滿嘴“福報”“畫餅”的企業(yè)，這份坦誠與堅守，才是寒冬里最珍貴的職場暖意。

20元，在當(dāng)下物價里買不了一杯奶茶，卻勝過千言萬語的空頭承諾。長期以來，不少企業(yè)陷入“套路怪圈”：經(jīng)營困難時，不談薪資只談情懷，用狼性文化洗腦員工；利潤下滑時，靠嚴苛考勤、變相調(diào)崗逼退員工，省下裁員成本。這些操作，把員工當(dāng)成利益博弈的工具，寒了無數(shù)打工人的心。

反觀重慶這家企業(yè)，它沒有用宏大敘事掩蓋窘迫，反而坦陳經(jīng)營困境，直言“這微薄的數(shù)字，是公司在困境中的最大心意”。更難得的是，這不是一時的作秀，而是連續(xù)37年漲薪的堅守，這份承諾從未間斷。錦上添花易，雪中送炭難。在“降本增效”的職場語境下，企業(yè)哪怕只漲薪20元，也要守住與員工共進退的契約。這份執(zhí)著，比動輒畫“未來上市”的大餅，更能換來員工的信任。

網(wǎng)友的點贊，絕非美化低薪，而是對“良心企業(yè)”的保護欲。大家心里門兒清：當(dāng)下不少企業(yè)生存不易，但態(tài)度是最好的試金石。是把員工當(dāng)伙伴共渡難關(guān)，還是當(dāng)韭菜肆意收割，高下立判。這20元的漲薪，更像一面鏡子，照出了職場關(guān)系的另一種可能——勞資雙方不是零和博弈，而是可以坦誠相待的風(fēng)雨同舟。

20元改變不了生活質(zhì)量，卻能溫暖人心。在這個充滿不確定性的時代，打工人怕的不是薪資少漲一點，而是被欺騙、被輕視。那些還在靠畫餅忽悠員工的企業(yè)，真該好好學(xué)學(xué)：比起空喊口號，實實在在的真誠，才是留住人心的最好辦法。畢竟，職場從來都不缺精明的算計，缺的是難得的坦誠。