“僅用七天時(shí)間，就解決了我的煩心事，真心感謝法官和工會(huì)調(diào)解員！”日前，當(dāng)事人張某在收到企業(yè)支付的1.5萬余元工資后，專程致電表達(dá)謝意。

這起勞動(dòng)爭議的快速化解，是湖北省棗陽市人民法院深化多元解紛機(jī)制的一個(gè)生動(dòng)縮影。

產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，離不開和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系。如何高效、便捷地化解勞資糾紛，成為企業(yè)和勞動(dòng)者共同關(guān)注的焦點(diǎn)。

近年來，棗陽市法院深入踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，整合“法院+工會(huì)”的工作優(yōu)勢，將司法剛性與工會(huì)柔性有機(jī)結(jié)合，努力將矛盾化解在基層、消弭于萌芽，為市場主體和勞動(dòng)者提供堅(jiān)實(shí)的法治保障。

“促進(jìn)勞動(dòng)爭議源頭治理、多元化解，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵舉措?！睏楆柺蟹ㄔ毫竿ヘ?fù)責(zé)人介紹，近年來，棗陽法院不斷延伸審判職能，構(gòu)建“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接機(jī)制，共同推動(dòng)勞動(dòng)爭議高效化解。同時(shí)，指導(dǎo)工會(huì)調(diào)解員入駐法院調(diào)解平臺，完善“調(diào)解+司法確認(rèn)”程序，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，全面提升勞動(dòng)爭議調(diào)解的質(zhì)效。

“沒想到不用打官司，問題就解決了，心里的石頭總算落了地！”此前，農(nóng)民工周某在建筑工地受傷致殘，陷入維權(quán)困境。在向法院求助后，“法院+工會(huì)”調(diào)解室迅速介入，通過多次走訪、多部門聯(lián)動(dòng)調(diào)解，最終促成雙方達(dá)成協(xié)議，周某獲賠190余萬元。

面對勞動(dòng)爭議案件逐年增多的趨勢，棗陽市法院主動(dòng)延伸職能，積極融入綜治中心規(guī)范化建設(shè)，對涉勞動(dòng)者爭議案件優(yōu)先開展先行調(diào)解工作，推動(dòng)矛盾糾紛在基層前端高效化解。同時(shí)，聯(lián)合市檢察院、總工會(huì)、司法局、人社局等五部門，共同出臺《協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)爭議糾紛多元化解工作實(shí)施方案》，凝聚解紛合力。

此外，為減輕當(dāng)事人訴累，棗陽市法院積極運(yùn)用“多元解紛”APP、微信等線上平臺，搭建“云端調(diào)解室”，指導(dǎo)勞動(dòng)者在線申請調(diào)解、參與協(xié)商，實(shí)現(xiàn)“足不出戶、化解糾紛”。

數(shù)據(jù)背后，是法治的溫度與力度。2025年，棗陽“法院+工會(huì)”共聯(lián)動(dòng)調(diào)處案件256件，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

“下一步，我們將繼續(xù)深化‘法院+工會(huì)’聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過落實(shí)聯(lián)席會(huì)議制度、推廣在線調(diào)解平臺、強(qiáng)化訴中委托調(diào)解等舉措，最大限度將勞動(dòng)爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供更加有力的司法保障?！睏楆柺蟹ㄔ合嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。（工人日報(bào)客戶端記者 張翀 通訊員 梁軍）

來源：工人日報(bào)客戶端