近日，廣東32歲程序員高廣輝猝死的消息引發(fā)熱議。報(bào)道顯示，高廣輝在公司任部門經(jīng)理，猝死前一周的工作日，他最早到家時間為21:38，最晚為22:47。出事當(dāng)天是周六，部門有4項(xiàng)工作任務(wù)到了截止日，高廣輝至少5次訪問了公司OA系統(tǒng)。搶救期間，他被拉入了一個工作群。死亡后8小時，還有不知情的同事發(fā)來消息，拜托他“要把這個改下”。

周六本是普通勞動者休息時間，年輕的程序員卻倒在工作期間。這起痛心的一幕讓很多人唏噓不已，雖然是極端個案，卻照見了職場人“生活不易”的一面。這起悲劇引發(fā)的不應(yīng)只是“一聲嘆息”，更需引發(fā)穿透個案的深層反思。

公開報(bào)道顯示，高廣輝在猝死前承受著巨大的工作強(qiáng)度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。當(dāng)然，勞動法也明確了加班的特殊情形，如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的等。除此之外，用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。顯然，高廣輝的工作性質(zhì)不涉及這些特殊情形。若高廣輝存在嚴(yán)重超時加班，其所在單位則涉嫌違法。當(dāng)?shù)厝松绮块T應(yīng)介入調(diào)查，這不僅關(guān)乎個案的公正處置，更承載著規(guī)范職場秩序、捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)的重要意義，必須一查到底、依法追責(zé)。

雙休日不能成為奢侈品，勞動者休息權(quán)必須得到保障。用人單位要求員工加班，須在法律框架下實(shí)行。然而，現(xiàn)實(shí)中“白加黑”“五加二”成了部分行業(yè)的常態(tài)，一些用人單位把加班當(dāng)作企業(yè)文化大肆宣揚(yáng)，甚至通過各種激勵方式鼓勵員工加班。此風(fēng)不可長！

休息權(quán)不是企業(yè)給予的福利，而是法律賦予勞動者的基本權(quán)利。這起揪心的事件再次給我們敲響警鐘。有關(guān)部門必須對加班劃紅線、立規(guī)矩，讓職場回歸勞逸結(jié)合的本質(zhì)，不讓年輕的生命再為過度勞累買單。

現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+評論員 曹玉兵