《讀佳》獲悉，快手將推出蘿卜面試小程序，是輕雀面試的2.0版本，目前已上線蘿卜面試網(wǎng)頁版。

蘿卜面試網(wǎng)頁版的主要功能如下：

1.實時轉(zhuǎn)錄

蘿卜面試自動為面試官記錄編碼問題并實時轉(zhuǎn)錄面試過程，讓面試官專注于候選人的表現(xiàn)。

2.AI生成面試筆記

蘿卜面試能用AI準確地記錄每位候選人的出彩瞬間。

3.測試驅(qū)動的編碼

蘿卜面試可以改善面試官和候選人的面試體驗，效率與專業(yè)可兼得，幫助團隊輕松構(gòu)建專業(yè)題庫的編碼。

此外，還有AI智能筆記/面評、視頻通話/聊天、題庫/題庫構(gòu)建等功能。

在定價策略上，推出三檔靈活套餐：分別是個人版10元/次、團隊版10元/次，企業(yè)版則要單獨定價。

當前招聘市場存在多重矛盾，成為快手切入的核心契機。一方面，求職者面臨信息差與體驗差困境：藍領(lǐng)群體易受虛假招聘信息誤導，過往常遭遇 “崗位與描述不符”“工作環(huán)境不透明” 等問題，如摘要中提到的求職者曾經(jīng)歷 “被坑被騙、無法獲得勞動所得”；白領(lǐng)及應屆生則面臨 “面試經(jīng)驗不足”“缺乏大廠指導” 的難題，傳統(tǒng)面試輔導資源稀缺且價格高昂。

另一方面，企業(yè)遭遇招聘效率低與留存難的雙重壓力：制造業(yè)等行業(yè)長期受 “用工荒” 困擾，疫情后用工需求激增但人員流動受限；傳統(tǒng)藍領(lǐng)招聘 “7 天內(nèi)離職率高達 20%-30%”，資源浪費嚴重；企業(yè) HR 也面臨 “面試記錄繁瑣、人才評估缺乏客觀依據(jù)” 的效率問題。

而且，快手擁有龐大的下沉市場用戶基數(shù)，其中包含大量藍領(lǐng)勞動者、應屆生及中小企業(yè)主，與招聘需求高度契合。旗下招聘服務“快聘” 單月就吸引2.5 億人次藍領(lǐng)勞動者參與，依托快手用戶 “強信任關(guān)系” 與高頻互動特性，入職轉(zhuǎn)化率持續(xù)攀高。

可以發(fā)現(xiàn)，快手正在搭建一個較為完整的招聘生態(tài)，從招聘業(yè)務快聘、到包含本地招聘服務的社區(qū)產(chǎn)品“快手圈圈”，再到現(xiàn)在的AI面試產(chǎn)品“蘿卜面試”，不難看出，快手正從 “娛樂內(nèi)容平臺” 向 “實用服務平臺” 等其他領(lǐng)域的延伸，尋找新的增長點。