一年工資減少三四萬，對領(lǐng)導(dǎo)來說是九牛一毛，也就是少買個包；

但對底層員工來說，三四萬可能是一年的房貸，也可能是孩子一年的補(bǔ)習(xí)班費用，境遇不同，自然無法互相理解！

廣東某院降薪了！

當(dāng)下降薪的設(shè)計院太多了，但一邊降薪一邊給員工加碼，讓設(shè)計師變成八邊形戰(zhàn)士就有點吃相難看了；

近日，看到有網(wǎng)友發(fā)帖，講述了廣東某設(shè)計院的現(xiàn)狀，令人瞠目結(jié)舌！

這家設(shè)計院的底層員工原先一年能拿多少錢不知道，但應(yīng)該不低，可能在20萬以上；

這兩年一直在降薪，目前可以確定的是，2025年在24年的基礎(chǔ)上又降了不少，底層員工每個月到手工資是5-7K，年終獎也降低不少；

合計之下，該院底層員工年薪減少的幅度不一，有的減少了一兩萬，有的減少了三四萬；

同時，注冊證書的補(bǔ)貼也打了對折，看來從月發(fā)、年終獎到證書補(bǔ)貼全都降了，堪稱全面降薪了！

不過，當(dāng)下很多設(shè)計院都在降薪，有的工資更低，像這兩家天津的設(shè)計院，一家到手工資兩千二，一家到手工資只有一千塊；

所以，月薪五六千也勉強(qiáng)能過了，只不過令該院員工破防的是，薪資減少了那么多，工作量卻沒有少，而且現(xiàn)在該院還在搞全員營銷拉項目；

最絕的是，都這樣慘了，還在一批又一批地優(yōu)化員工。

這恐怕才是該院員工心碎的關(guān)鍵，面對既要又要還要的公司，你能怎么辦呢？

不過也有設(shè)計師發(fā)表了不同的意見，有人說，我也是設(shè)計師，失業(yè)一年后回過頭看，抱怨降薪的心態(tài)不過是還活在行業(yè)高位薪水的時代里走不出來罷了；

也許，設(shè)計師的工作量不減反增，但院里接的項目可能少了，所謂的工作量是反復(fù)修改導(dǎo)致的無效工作；

而且設(shè)計費也越來越低，甲方要求卻越來越高，回款越來越難，所以，設(shè)計院降薪是理所當(dāng)然！

行業(yè)在變，從業(yè)者的心態(tài)也要跟著一起改變，否則繼續(xù)拿從前的心態(tài)上班，難受的只有你自己！

話雖難聽，卻在理，如果你壓根沒想過轉(zhuǎn)行，要死守設(shè)計院渡過行業(yè)寒冬，那我覺得心態(tài)還是要轉(zhuǎn)變的，否則你會過得很擰巴！