最近中國(guó)人壽一名高級(jí)人事行政經(jīng)理在BOSS直聘上招人時(shí)譏諷求職者，稱本科學(xué)歷沒(méi)資格雙休的新聞上了熱搜。
如果沒(méi)有猜錯(cuò)，這名“高級(jí)人事行政經(jīng)理”招聘的根本不是內(nèi)勤崗位，基本都是在招保險(xiǎn)代理人。
在某些招聘平臺(tái)上，保險(xiǎn)公司招聘人事、行政、財(cái)務(wù)、續(xù)保專員、理賠專員，這個(gè)專員，那個(gè)專員。月薪無(wú)論是8000還是1萬(wàn)，其實(shí)最后發(fā)現(xiàn)都是讓你來(lái)賣保險(xiǎn)的。
有些人扭頭就走了，有些人抱著“既來(lái)之則安之”的態(tài)度，干了三個(gè)月，發(fā)現(xiàn)唯一的客戶就是自己。

這種以招聘內(nèi)勤的名義，招徠客戶的模式，這幾年也是越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)了。
某些保險(xiǎn)公司團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)開(kāi)始變化模式，“掛羊頭賣狗肉”招人，甚至打著招聘“主持活動(dòng)專員”的名義。

2023年11月，正在BOSS直聘平臺(tái)尋找工作的王立，被一則來(lái)自御鳳之巔俱樂(lè)部管理服務(wù)（北京）有限公司的招聘信息吸引。
BOSS直聘平臺(tái)截圖顯示，該崗位為俱樂(lè)部銷售專員/營(yíng)銷講師，標(biāo)注的無(wú)責(zé)底薪高達(dá)6000—8000元，疊加15%的團(tuán)隊(duì)提成后，月收入可達(dá)2萬(wàn)—3.5萬(wàn)元。
工作內(nèi)容更是令人心動(dòng)，以五人小組模式開(kāi)展活動(dòng)營(yíng)銷，負(fù)責(zé)VIP客戶接待、活動(dòng)講解主持，還能參與商演、文藝活動(dòng)、高爾夫及北京市內(nèi)露營(yíng)等高端活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。

“御鳳之巔”俱樂(lè)部，聽(tīng)名字就很誘惑。
如此高薪和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的工作機(jī)會(huì)并不多見(jiàn)，王立決定前往位于北京市西城區(qū)宣武門莊勝?gòu)V場(chǎng)面試。

然而，面試現(xiàn)場(chǎng)的情況卻讓他心生疑惑——所謂的“俱樂(lè)部辦公區(qū)”實(shí)則充斥著瑞眾人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司的保險(xiǎn)宣傳資料。
在疑惑中，面試官吳某某告訴他，該崗位實(shí)際為從事瑞眾人壽保險(xiǎn)銷售工作，也就是成為保險(xiǎn)代理人。
而吳某某的真實(shí)身份是瑞眾人壽北京分公司本級(jí)營(yíng)管處天創(chuàng)部總監(jiān)。
王立本無(wú)意成為保險(xiǎn)銷售，但吳某某不斷“畫餅”，承諾會(huì)提供高薪待遇、批量高凈值客戶資源，便抱著試一試的心態(tài)接受了這份工作，順利通過(guò)面試并拿到工號(hào)，正式成為吳某某團(tuán)隊(duì)下的保險(xiǎn)代理人。
企查查顯示，吳某某曾是御鳳之巔俱樂(lè)部的股東之一，持股比例為30%。
“從入職到意識(shí)到被套路，我連續(xù)5個(gè)月沒(méi)有拿到一分錢底薪，社保和公積金更是無(wú)從談起�！蓖趿⑻寡�。
王立還發(fā)現(xiàn)，2023年11月至12月及2024年1月期間，吳某某持續(xù)在BOSS直聘平臺(tái)冒用御鳳之巔的名義發(fā)布招聘信息，吸引不少應(yīng)聘者前來(lái)面試，再通過(guò)同樣的“畫餅”話術(shù)，約30人轉(zhuǎn)化為自己團(tuán)隊(duì)的保險(xiǎn)營(yíng)銷員。
從對(duì)話信息看，有些人是被以“主持活動(dòng)專員”的名義招聘來(lái)的。

察覺(jué)到不對(duì)勁后，王立收集了BOSS直聘聊天記錄、面試截圖等證據(jù)，向北京金融監(jiān)管局投訴。
王立向記者展示的意見(jiàn)書上結(jié)論清晰有力：
來(lái)函反映的瑞眾人壽北京分公司保險(xiǎn)營(yíng)銷人員違規(guī)單獨(dú)發(fā)布招聘信息的舉報(bào)事項(xiàng)，經(jīng)查，“情況屬實(shí)”，確認(rèn)該行為違反了《關(guān)于加強(qiáng)和完善保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二點(diǎn)相關(guān)規(guī)定，北京金融監(jiān)管局將依法采取監(jiān)管措施。
根據(jù)原保監(jiān)會(huì)2009年發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)和完善保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，各公司要制定規(guī)范統(tǒng)一的招聘政策、標(biāo)準(zhǔn)和流程，設(shè)立專門部門負(fù)責(zé)管理保險(xiǎn)營(yíng)銷人員的招聘工作；要適度集中和上收保險(xiǎn)營(yíng)銷人員招聘權(quán)限，禁止授權(quán)現(xiàn)職保險(xiǎn)營(yíng)銷人員以任何形式單獨(dú)招聘保險(xiǎn)營(yíng)銷人員；要嚴(yán)厲制止基層機(jī)構(gòu)和基層人員在招聘保險(xiǎn)營(yíng)銷人員過(guò)程中的誤導(dǎo)行為和不實(shí)宣傳。

這兩年，一些保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)12個(gè)月的人員流失率超過(guò)90%，也就是說(shuō)如果招來(lái)100人，能夠留存下來(lái)的不到10人。對(duì)于團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，似乎也不考慮留存率的問(wèn)題，畢竟只要不斷招人，就不斷有“新客戶”。
這種“洗人頭”似得人海戰(zhàn)術(shù)在特定歷史階段推動(dòng)了保險(xiǎn)普及，但是對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)口碑也帶來(lái)極壞的影響，屬于“飲鴆止渴”。
瑞眾人壽前身是華夏人壽，后者在2020年被原銀保監(jiān)會(huì)宣布實(shí)施接管。在三年后，瑞眾人壽正式開(kāi)業(yè)，并依法受讓華夏人壽的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及相應(yīng)資產(chǎn)、負(fù)債。