深圳面試完剛要出門，HR突然把我叫住，遞過來個牛皮信封，我還以為是公司宣傳冊，隨手拆開，里面居然躺著50塊現(xiàn)金，還有張手寫便簽。當(dāng)時我腦子嗡的一下，完全愣住了，活了二十多年面試幾十家，這陣仗真是頭回見。

便簽上寫得特別實在，說不管最終錄不錄用，都多謝我跑這一趟，把我放進人才庫，一個工作日內(nèi)準(zhǔn)給答復(fù)，這50塊，就當(dāng)補貼我來回的路費和時間。

說實話，這50塊真不算多，連我來回地鐵轉(zhuǎn)公交的折騰，再加上請假扣的全勤，壓根不夠填。可它重就重在意料之外的尊重，是真真切切讓我感覺到，人家看見了我的付出。我特意穿了唯一一套合身的正裝，早起擠一個半小時地鐵，憋了一肚子話認(rèn)真應(yīng)對面試，這些時間和心思，沒被當(dāng)成理所當(dāng)然。

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這事兒一對比，以前踩過的坑就更扎心了。前陣子面試一家公司，HR畫著天花亂墜的餅，讓我免費試崗三天，端茶倒水做報表啥都干，最后說我不合適，連句正經(jīng)道歉都沒有，全程連杯熱水都沒給我倒過。還有更過分的，面試完直接石沉大海，發(fā)消息不回，打電話不接，合著我大半天的時間，就成了人家招聘KPI的墊腳石。

評論區(qū)的兄弟姐妹們，更是說出了打工人的心聲。有人說面試新人，哪怕不成，也會請對方喝杯奶茶，這是最基本的體面；還有個HR姐妹更實在，公司領(lǐng)導(dǎo)挑刺說面試者太胖，她不好意思，自己掏腰包轉(zhuǎn)了20塊補償，平時招人都先把條件掰扯明白，就怕耽誤彼此時間，結(jié)果還被領(lǐng)導(dǎo)嫌招不到人，殊不知她招聘軟件都快刷爛了。

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最解氣的還是那位干了十三年的老員工，新領(lǐng)導(dǎo)上任就把他撤了，他直接離職，手下骨干跟著走了大半，公司業(yè)務(wù)瞬間癱瘓，那些他親手跟進的項目全黃了。如今人家拿著賠償進了上市公司，待遇翻倍工作還輕松，這簡直是教科書級別的爽局。

說白了，啥叫公司格局？真不是看規(guī)模多大賺得多狠，而是懂不懂得尊重普通人的付出。這50塊錢，收買不了我，但徹底暖了我的心，也讓我徹底明白，不把員工當(dāng)人的公司，注定走不長遠(yuǎn)。一個懂得換位思考的企業(yè)，就算現(xiàn)在規(guī)模不大，將來也差不到哪兒去。