大喇叭看到一位順豐員工發(fā)文：前不久，自己的省考成績出來了，81.5崗位分數(shù)排名第一，主動提出離職備考3月初的面試。誰知道領導聽后臉黑很生氣，說后續(xù)政審背調(diào)不會配合，后果自負。他十分不理解，自己主動提出離職，沒有禮包，年終獎一分不要，還可以背低績效，都已經(jīng)這樣了。感覺想要搞我，該咋整呢？

截圖來自脈脈同事圈

關于政審，大喇叭不太清楚，但身邊有朋友去年上岸，于是我專門找到她，問到底是個什么流程？她回答：

筆面試和體檢都通過后，大概過了有半個月左右進入政審環(huán)節(jié)。政審前單位會通知個人要提前準備的資料，包括：無犯罪記錄、征信（不要出現(xiàn)逾期不還的，逾期還上的問題不大）、學歷證明、個人簡介、崗位證明（黨員、原單位社保繳納記錄等）。

材料準備齊全之后，就可以電話和單位確定談話的時間和地點。時間雙方商定，地點的話有社區(qū)（農(nóng)村是村委）和原工作單位，交談的人數(shù)也要提前報上去，包含社區(qū)工作人員、原單位同事、親屬等。以上全部確定好之后，就可以靜等單位工作人員上門了。

正式考察當天，考察組所有的問題，主要是圍繞個人的學習、成長、工作、為人處事和對崗位的看法這些方面。如果沒有涉及到太大的道德層面，一般是沒問題的。

大喇叭這位朋友她去年政審的時候，后面也聽說了某位同事說了一些“壞話”（大意是工作不積極、脾氣不好之類的），虧她自認為兩人關系不錯，但是最終沒有影響錄取。所以同事空口白牙的說一些“壞話”是不會帶來太大影響的，原因有三。

一、跟大廠背調(diào)一樣，參與談話的人員是由考生自己組織的，所以肯定會找自己關系不錯的人脈。

二、考察參與談話的人員不止一個人，需要6-10個人，不可能每個人都說“壞話”吧。偶爾一個人說了一些“壞話”，考察人員都是久經(jīng)“江湖”了，怎會不知其中的“道道”，不會輕易相信的。

三、即便有人把情況說得很嚴重，這是需要證據(jù)的。比如是否有會議記錄、紙質(zhì)文件，全員通報批評記錄等。

以上就是來自這位已經(jīng)上岸朋友的經(jīng)歷和建議。大喇叭我感覺應該能解答上面那位順豐員工的疑問了。

大喇叭猜測，順豐員工這位領導生氣說不定是嫉妒。來自一位大廠網(wǎng)友的分享：自己Gwy上岸后，+1領導大破防了。本來這事沒有告知她，但是考察談話的時候參與的一位同事透露出來，就這樣一傳十，十傳百，晚上就有同事發(fā)信息恭喜祝賀，我才發(fā)現(xiàn)整個部門同事都知道了。第二天吃中午飯，聽同事說+1在她面前嗶嗶了好一會兒，說話酸溜溜的，什么人品不行，扮豬吃老虎，偷偷摸摸的考編等。之所以這樣，聽說她考了兩次都沒上。

當天下班前，HR找到我問什么時候離職，我是苦笑不得，這不應該我先提么。個人非常明白背后誰在“搗鬼”，無所謂了，錄取公示一出來，我立馬提離職，再也不用看到+1惡心的嘴臉了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。