案例來自于我上海女學員，某國企HRD。該企業(yè)在2025年秋招，招收了42名新員工，其中13人有海外留學背景，基本都是名校+高學歷。去年年底牢A系列切片網(wǎng)絡傳播以后，女留學生“三通一達”傳遍上海，惡名遠揚。今年這屆留學生，在上海無論是招聘市場，還是相親市場，都含金量大跌。該公司董事會下達指令，要求新入職員工全體增補背景材料，有海外留學史的員工要申報生活、就讀、工作、旅居的材料。新員工要遞交，老員工在年底年審時候要自查自糾，及時申報?；貒缶蜆I(yè)，必須遞交“無犯罪證明”材料。不帶任何歧視，任何員工都要交。在正式進公司報到前，每人都去上海指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢（先個人墊付入職后報銷），重點查傳染病、病毒（含性?。┖臀救棥?shù)據(jù)如下：42名新員工的29名國內大學生，都順利提交；13名海外學子，有男留學生、女留學生，只有4人按時遞交。這四人都是男性。其余9人沒有音訊，七個女生兩個男生。整套流程一個上午就辦完了，不費事。人都大老遠回國，Offer基本也到手，還怕這點麻煩？HR反復催促，9個人電話里應付得挺好，電子郵件也正?；貜??？删褪峭现蝗ァＨ缓蟾耸虏块T扯什么人權、隱私。這叫什么人權、隱私呢？如果你身上有艾滋病，或者過去吸過毒，其他同事是有權知道的，用人單位對你就是有看法的——你不是正經(jīng)人。既然敢做，也要敢擔。當年一時爽，現(xiàn)在拉清單。1月12日上午，HRD最后給他們下達了通知，一個個打電話通知，在規(guī)定時間內不去指定醫(yī)院檢測的，視為放棄。后面這9個人都不來了。一句話都沒有，一點理由都不提，一點抱怨也沒有。電話不接郵件不回，人海消失。HRD職業(yè)嗅覺告訴她，這9人明顯是有問題的。A披露女留子“三通一達”以后，上海招聘市場對留學生履歷審查明顯趨緊

案例來自于我上海女學員，某國企HRD。

該企業(yè)在2025年秋招，招收了42名新員工，其中13人有海外留學背景，基本都是名校+高學歷。

去年年底牢A系列切片網(wǎng)絡傳播以后，女留學生“三通一達”傳遍上海，惡名遠揚。

今年這屆留學生，在上海無論是招聘市場，還是相親市場，都含金量大跌。

該公司董事會下達指令，要求新入職員工全體增補背景材料，有海外留學史的員工要申報生活、就讀、工作、旅居的材料。

新員工要遞交，老員工在年底年審時候要自查自糾，及時申報。

回國后就業(yè)，必須遞交“無犯罪證明”材料。

不帶任何歧視，任何員工都要交。

在正式進公司報到前，每人都去上海指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢（先個人墊付入職后報銷），重點查傳染病、病毒（含性?。┖臀救棥?/p>

數(shù)據(jù)如下：

42名新員工的29名國內大學生，都順利提交；

13名海外學子，有男留學生、女留學生，只有4人按時遞交。

這四人都是男性。

其余9人沒有音訊，七個女生兩個男生。

整套流程一個上午就辦完了，不費事。

人都大老遠回國，Offer基本也到手，還怕這點麻煩？

HR反復催促，9個人電話里應付得挺好，電子郵件也正常回復。

可就是拖著不去。

然后跟人事部門扯什么人權、隱私。

這叫什么人權、隱私呢？

如果你身上有艾滋病，或者過去吸過毒，其他同事是有權知道的，用人單位對你就是有看法的——你不是正經(jīng)人。

既然敢做，也要敢擔。

當年一時爽，現(xiàn)在拉清單。

1月12日上午，HRD最后給他們下達了通知，一個個打電話通知，在規(guī)定時間內不去指定醫(yī)院檢測的，視為放棄。

后面這9個人都不來了。

一句話都沒有，一點理由都不提，一點抱怨也沒有。電話不接郵件不回，人海消失。

HRD職業(yè)嗅覺告訴她，這9人明顯是有問題的。