紅星新聞報道， 2025年11月29日， 上市公司視源股份員工 高廣輝起床后突然暈倒，在送醫(yī)途中，他還跟妻子楊女士說“帶上電腦”，想著即便住院也能繼續(xù)趕工。誰能料到，這一去便再也沒有回來。下午1點多，他因呼吸心跳驟停搶救無效離世，病歷上明確寫著“長期熬夜，工作強度極大”。

更令人痛心的是，在搶救過程中，高廣輝竟被拉進新的工作技術群，同事還點名讓他處理訂單；他離世8小時后，毫不知情的同事仍發(fā)消息催促工作：“周一早上有緊急任務，今天驗貨不過關就得修改”。他的手機記錄顯示，當天他至少5次登錄公司OA系統(tǒng)，顯然一直在忙碌工作。

隨著事件不斷發(fā)酵，更多令人糟心的事情被曝光。高廣輝在公司工作了7年，底薪一直只有3000塊，全靠瘋狂加班獲取績效，每月到手大概1.9萬。但公司長期不招人，他作為部門經理，卻要承擔六七個人的工作量，研發(fā)、管理、售后、拓展業(yè)務等全都得扛，每天早上7點出門，晚上11點才回家，睡眠時間僅有六七個小時，通勤路上還得參加線上會議，24小時都不敢關機。

更諷刺的是，公司官網還在大肆宣揚“人文關懷”，前員工卻紛紛揭露真相：“加班是家常便飯，11點后大樓還燈火通明”“帶孩子旅游都得帶著電腦，不然就會被說不負責任”“績效不達標就進行精神打壓，中午都不讓休息”。甚至有人透露，以前也發(fā)生過類似猝死事件，都被公司壓下去了。

高廣輝離世僅6天，公司便拿著協(xié)議找上門來，嘴上說著“好心幫忙”，實則暗藏苛刻條款：公司愿意賠償死者39萬，但只要家屬敢說公司一句不是，就得賠償50萬違約金。高廣輝的愛人楊女士當時走投無路，只能簽字。

由于公司原因，高廣輝的工傷認定很難取證。高廣輝的愛人 楊女士稱，公司雖向人社局提交了申請，卻以“商業(yè)機密”為借口，堅決不肯提供他凌晨登錄工作系統(tǒng)的后臺數(shù)據，而這可是證明他在工作期間的關鍵證據！人社局方面表示，沒有這份材料，工傷認定大概率無法通過，而正常工傷賠償可達100多萬，與39萬相差甚遠。

公司擔心工作系統(tǒng)的后臺數(shù)據被人社局掌握后，可能出現(xiàn)導致公司涉嫌“違反勞動法”的證據被披露。

高廣輝供職的上市公司，去年營收180億，凈利潤8.67億，不是沒有錢，但公司員工竟然如此“高強度勞動”。

老實說，這樣的公司還有很多，尤其在光伏、新能源車行業(yè)更為普遍。有的公司在業(yè)務上已經干到全球第一，真正的“遙遙領先”，但員工的工作待遇仍然是“超高勞動強度、超強勞動時間”。如果不能惠及普通勞動者，這樣的繁榮和強大又有什么意義？

如果公司處于“行業(yè)追趕者”的階段，或者是一些必須要掌握的技術我們現(xiàn)在還沒有，在“努力攻關”階段，鼓勵員工“艱苦奮斗”，不提高員工待遇，尚可理解，你可以說“我們現(xiàn)在還不強大，所以大家都要吃苦，等我們強大了就好了”�，F(xiàn)在你都干到全球第一了，還對員工如此苛刻，那就實在說不過去了。如果你都干到全球第一了，仍然還不能給員工高福利、高待遇，那就是說你已經永遠不可能“提高勞動者待遇”了。那對于普通勞動者來講，努力吃苦拼搏還有什么意義？鐵一般的事實只能證明：再繁榮再強大也跟普通勞動者無關，有些人就是想讓普通勞動者吃苦。之前的“我們強大了之后可以不吃苦”就是忽悠普通勞動者的“畫餅”而已。

讓勞動者以為“努力拼搏十年，河東轉河西”，結果拼搏十年后勞動者卻發(fā)現(xiàn)不過是“從河北轉到了河南”。

勞動者不能分享到繁榮富強的好處，勞動報酬極低，必然造成“內需不足”；“內需不足”必然造成“市場萎縮”，造成“內卷”，企業(yè)只好“壓低價格”不賺錢甚至倒貼錢出口到海外。因為“利潤低”，為了維持利潤，只能再次壓低勞動者報酬，形成惡性循環(huán)。

從國外行業(yè)競爭者角度來講，你的產品確實有競爭力，物美價廉，你能把競爭者都干趴下。但你把競爭者干趴下、讓人家的工人失業(yè)沒飯吃的同時，你自己的工人也過得苦逼兮兮。技術發(fā)展本來是讓民眾有好日子過的，結果你掌握了強大的技術之后，沒給自己家的和別人家的勞動者帶來任何好處，還惡化了自己家的和別人家的勞動者處境，可謂坑人害己。

太多這樣的公司，嘴上喊著“遙遙領先”，實際上也確有可能是“遙遙領先”，但在“遙遙領先”的同時你的“勞動者待遇”沒有任何提高，這不是耍流氓嗎？一切不以“最終提高勞動者待遇”為目的的發(fā)展都是耍流氓，一切不能惠及普通勞動者的繁榮和強大都是畸形的、“缺德”的，鼓勵為這樣的“繁榮和強大”而吃苦奮斗就是個騙局。