揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)1月28日訊 （通訊員 徐娉娉 記者王國柱）入職僅月余便在工作中受傷，申請工傷認(rèn)定時(shí)卻因“勞動關(guān)系存疑”被中止，維權(quán)之路陷入僵局。近日，泰興法院審結(jié)的一起勞動爭議案件給出關(guān)鍵突破：一段關(guān)于社保繳納的微信聊天記錄，成為確認(rèn)勞動關(guān)系的重要證據(jù)，也為其后續(xù)的工傷維權(quán)掃清了障礙。

2024年4月18日，小霞入職工廠擔(dān)任車床操作工，同年5月21日在工作中受傷。她申請工傷認(rèn)定時(shí)，相關(guān)部門以無法確認(rèn)勞動關(guān)系為由出具中止通知書，維權(quán)陷入停滯。為明確勞動關(guān)系，小霞于2024年9月訴至法院，核心訴求就一個(gè)：確認(rèn)我和工廠有勞動關(guān)系！

庭審中雙方各執(zhí)一詞：小霞主張入職受傷后因勞動關(guān)系不明無法認(rèn)定工傷，請求法院確認(rèn)；工廠負(fù)責(zé)人老張則辯稱雙方無勞動關(guān)系，請求駁回原告訴求。

法院查明，老張系工廠經(jīng)營者，該廠主營機(jī)械配件加工，小霞的車床操作工作屬該廠核心業(yè)務(wù)范圍。關(guān)鍵證據(jù)顯示，2024年5月22日老張?jiān)⑿鸥嬷∠肌氨ｋU(xiǎn)費(fèi)結(jié)算到工資里由你個(gè)人繳納”，當(dāng)庭亦認(rèn)可社保雙方分?jǐn)�、其承�?dān)部分含在工資內(nèi)。此外，小霞于同年10月18日發(fā)送解除勞動合同通知書，老張確認(rèn)簽收。

法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條，認(rèn)定用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系。小霞工作內(nèi)容屬該廠業(yè)務(wù)范圍，雙方就社保繳納有明確協(xié)商，具備勞動關(guān)系核心特征。結(jié)合入職及解除合同時(shí)間，法院判決確認(rèn)二者在2024年4月至10月期間存在勞動關(guān)系。

法官提醒，書面勞動合同并非勞動關(guān)系認(rèn)定的唯一依據(jù)，工資流水、考勤表、微信聊天記錄等均可作為關(guān)鍵證據(jù)。勞動者入職后需留存用工憑證，尤其是工作安排、工資結(jié)算、社保繳納等溝通記錄，為工傷維權(quán)提供支撐。用人單位亦應(yīng)規(guī)范用工，依法簽訂合同、繳納社保，規(guī)避法律糾紛。