32歲，底薪3000，干7個(gè)人的活，公司賺180億——他死在自家客廳，手機(jī)還在響。

不是倒在工位，而是在家辦公時(shí)猝然離世；公司愿給30萬(wàn)‘人道補(bǔ)助’，卻不認(rèn)工傷。

最扎心的是，妻子幾天前問他‘還不回家？’——他人明明在家，心卻早被工作掏空了。

廣州一個(gè)再普通不過的周六上午，10點(diǎn)多，楊女士突然發(fā)現(xiàn)丈夫高廣輝倒在客廳地板上，臉色發(fā)青，怎么叫都沒反應(yīng)。

救護(hù)車呼嘯而來(lái)，四個(gè)小時(shí)后，醫(yī)生搖頭：“呼吸心跳驟停，搶救無(wú)效。”

法醫(yī)初步判斷：急性心源性猝死，長(zhǎng)期過勞是重要誘因。

那一年，他才32歲。

孩子還沒出生，房貸還剩二十年，微信里最后一句，是妻子三天前發(fā)的：“還不回家？”

很多人以為他是加班到深夜，倒在公司或地鐵上。

其實(shí)不是。

他那天根本沒出門——就在自己家里，坐在地板上改代碼，突然就沒了。

高廣輝是河南農(nóng)村出來(lái)的孩子，靠著讀書考到廣州上大學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)了視源股份（股票代碼：002841）做程序員。

一路踏實(shí)肯干，做到軟件二部的部門經(jīng)理，管著核心項(xiàng)目。

在外人眼里，這是“技術(shù)骨干”“中產(chǎn)家庭”“人生贏家”。

可只有家人知道，這份“體面”背后，壓得他喘不過氣。

部門常年缺人，招不到、留不住，最后活全堆他頭上。

寫代碼、測(cè)系統(tǒng)、陪銷售跑客戶、對(duì)接海外時(shí)差會(huì)議……連新人培訓(xùn)都得他頂上。

同事私下說：“高經(jīng)理一個(gè)人，干著六七個(gè)人的量。”

工資單更魔幻：底薪3000出頭，其余全靠績(jī)效和加班堆出來(lái)。

出事前幾個(gè)月，他月均到手約1.9萬(wàn)（稅前超2萬(wàn)）。

“公司就這模式，不拼命，連基本生活都保不住。”楊女士苦笑，“他不敢病，不敢請(qǐng)假，怕拖累團(tuán)隊(duì)�！�

每天早上7點(diǎn)睜眼回消息，晚上11點(diǎn)合上電腦，手機(jī)照樣響到凌晨。

通勤？不用了——家就是辦公室，沙發(fā)就是工位。

那句“還不回家”，成了夫妻間最后一句帶溫度的話。

時(shí)間是2025年11月26日，周三晚上11點(diǎn)多。

楊女士等了一天，終于忍不住發(fā)微信：“還不回家？”

高廣輝剛開完一個(gè)跨國(guó)會(huì)議，回了兩個(gè)字：“馬上�！比缓螅蜎]然后了。

接下來(lái)三天，兩人幾乎零交流。不是吵架，不是冷戰(zhàn)，而是——他太忙了，忙到連“嗯”都來(lái)不及回。

到29日事發(fā)那天，他人就在家中。

沒有夜不歸宿，沒有倒在街頭，甚至沒穿外套——就穿著居家服，在客廳處理工作。

微信記錄顯示，上午9點(diǎn)多，他還在群里回復(fù)技術(shù)問題；

公司系統(tǒng)后臺(tái)也證實(shí)，他當(dāng)天7:30起多次登錄開發(fā)平臺(tái)。

可就在10:30左右，心臟突然停了。

諷刺的是，他倒下前后，新項(xiàng)目群還把他拉進(jìn)去，連續(xù)@他確認(rèn)方案。

沒人知道，那個(gè)總說“馬上好”的人，再也回不了消息了。

公司態(tài)度：錢可以給，責(zé)任絕不認(rèn)。

事后，視源股份提出一次性支付約30萬(wàn)元“人道主義補(bǔ)助”，但白紙黑字寫明：

“此為自愿幫扶，不代表公司承認(rèn)工亡或存在過錯(cuò)�！�

楊女士沒簽字。她要的不是施舍，是一紙工傷認(rèn)定——那是法律對(duì)丈夫付出的最后承認(rèn)。

現(xiàn)在案子已經(jīng)遞到廣州市黃埔區(qū)人社局，官方受理了，但還在查。

按規(guī)矩，60天內(nèi)得給個(gè)說法。

有工作人員私下聊起這事，嘆了口氣：“最近在家辦公猝死的案子真不少，可一到認(rèn)定就卡殼——周末不算上班？在家不算崗位？光靠聊天記錄不夠，得拿出鐵證才行�！�

可關(guān)鍵證據(jù)——高廣輝11月29日的系統(tǒng)操作日志，公司至今拒交，理由是“商業(yè)機(jī)密”。

“可這些數(shù)據(jù)能證明他當(dāng)時(shí)在工作�。　睏钆柯曇暨煅�，“沒有它們，人社局怎么信？”

若最終認(rèn)定成功，她和未出生的孩子依法可獲： 一次性工亡補(bǔ)助金（2025年標(biāo)準(zhǔn)約103萬(wàn)元） 喪葬費(fèi)，按月發(fā)放的撫恤金

但前提是：公司配合，制度撐腰。

一邊是180億營(yíng)收，一邊是3000底薪——這割裂太刺眼。

視源股份2025年前三季度營(yíng)收180.9億元，凈利潤(rùn)8.67億。

旗下希沃、MAXHUB品牌鋪滿全國(guó)教室和會(huì)議室，機(jī)器人業(yè)務(wù)已打進(jìn)日本、歐洲。

官網(wǎng)視頻里，退休員工笑談“公司像家一樣溫暖”。

可轉(zhuǎn)頭看招聘網(wǎng)站，高級(jí)軟件工程師崗位赫然寫著：

“需極強(qiáng)抗壓能力，能承受高強(qiáng)度工作，接受彈性工時(shí)�！�

網(wǎng)友留言更直白：

• “總部大樓深夜十一點(diǎn)還亮燈，程序員那層常年通宵。”
• “績(jī)效工資占比太高，底薪連社保基數(shù)都不夠。”
• “離職率高，留下的都是‘高廣輝’�！�
• 這不是個(gè)例，是行業(yè)病。

當(dāng)“多勞多得”變成“不勞就餓”，當(dāng)“彈性工時(shí)”等于“隨時(shí)待命”，再高的月薪，也買不回一條命。

說點(diǎn)心里話。

我們敬佩奮斗者，但不該歌頌自我消耗。

企業(yè)可以追求效率，但不能把人的極限當(dāng)成成本優(yōu)勢(shì)。

底薪壓到3000，逼你靠加班活命——這不是激勵(lì)，是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁。

人在家里死，公司說“不算工傷”——這不是守法，是鉆空子。

高廣輝不是英雄，也不是怨夫。

他只是一個(gè)想讓家人過得好一點(diǎn)的普通人。

可他的“好”，被KPI吃掉了，被績(jī)效榨干了，被一句“抗壓能力強(qiáng)”合理化了。

希望這次，別又是熱搜三天就翻篇。

希望法律能追上遠(yuǎn)程辦公的時(shí)代，希望公司明白：真正的競(jìng)爭(zhēng)力，從來(lái)不是誰(shuí)更能熬，而是誰(shuí)更懂得珍惜人。

更希望所有還在硬扛的人，記住——你可以敬業(yè)，但不必殉職。

你的家，不該是第二個(gè)工位。

你值得活著，看到孩子第一眼，牽妻子的手散一次步，過一個(gè)不用回工作消息的周末。

因?yàn)�，你首先是人，其次才是員工。