伴隨32歲程序員高廣輝猝死事件的持續(xù)發(fā)酵，其背后公司視源股份也浮出水面，頗為吊詭的是：作為一家年?duì)I收穩(wěn)超200億的行業(yè)龍頭，在公司員工遭遇重大不幸之際，卻不配合工傷認(rèn)定，還給39萬“封口費(fèi)”……

01，“底薪3000，干六七個(gè)人的活”

高廣輝事件之所以持續(xù)霸榜熱搜，完全是因?yàn)閺氐c(diǎn)燃了網(wǎng)友的情緒，引發(fā)了打工人群體的深度共鳴，綜合多家媒體的采訪報(bào)道，甚至不難發(fā)現(xiàn)連先后出現(xiàn)的話題，都大致遵循微妙的遞進(jìn)規(guī)律：

“32歲程序員周末暈倒后猝死”→“程序員猝死搶救時(shí)曾被拉工作群”→“妻子曾多次九十點(diǎn)催程序員丈夫下班 ”→“猝死程序員28歲升部門經(jīng)理”→“猝死程序員底薪3千干7個(gè)人的活”→“猝死程序員日記寫努力努力努力”→“妻子與猝死程序員之間最后一條消息是還不回家”

也就是說，隨著媒體將更多的細(xì)節(jié)展現(xiàn)開來，網(wǎng)友的情緒和關(guān)注焦點(diǎn)也不斷發(fā)生改變，尤其是諸如‘已臨床死亡仍在搶救的時(shí)刻，還被拉入工作群’、‘公司交給家屬的遺物中有一本名叫《恭喜你當(dāng)上主管了》’、‘底薪3000干7個(gè)人的活’等信息都成了情緒引爆點(diǎn)。

圖：截自紅星新聞專訪

據(jù)藍(lán)鯨新聞報(bào)道，高廣輝薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“低底薪、高績(jī)效”特征，基礎(chǔ)工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）�！肮拘匠杲Y(jié)構(gòu)就是這么劃分的，必須多勞多得�！边@種薪酬模式與公司推崇的“無邊界協(xié)作”文化緊密掛鉤。

高廣輝妻子稱“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實(shí)際上是24小時(shí)待崗。”隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復(fù)”變成“上午發(fā)消息，下午才回”。

另據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報(bào)道，入職七年，高廣輝通過職級(jí)評(píng)選，評(píng)了五次職級(jí)，最后漲到稅前2.9萬元月薪，但一直保持3000元底薪不變，仍需要“多勞多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”著員工們不斷突破生理極限。

悲劇發(fā)生之后，令高廣輝家屬?zèng)]想到的是，“公司以涉密為由隱匿關(guān)鍵工作證據(jù)，且未向人社局提交該證據(jù)”導(dǎo)致高廣輝的工傷認(rèn)定受阻，家屬曾表達(dá)過強(qiáng)烈不滿，更讓家屬憤慨的是，公司提出一筆“人道主義撫恤金”，但反復(fù)強(qiáng)調(diào)“這是公司好心幫助家屬，不是賠償”，并要求家屬自行向人社局爭(zhēng)取工傷認(rèn)定。

鳳凰網(wǎng)科技報(bào)道，12月5日，高廣輝離世后的第六天，其任職的視源股份，給予了高廣輝家屬39萬元的“人道主義撫恤金”。“大概就是炒掉我老公的N+1錢，其實(shí)就是封口費(fèi)，說如果我對(duì)公司造成負(fù)面評(píng)價(jià)違約金50萬，當(dāng)時(shí)被逼的沒辦法所以簽了�！备邚V輝妻子楊女士說，后續(xù)因?yàn)楦吒赶胍崆胺诌z產(chǎn)，分走了三十多萬元，“其實(shí)（這筆錢）我只拿到四到六萬�！�

值得一提的是，網(wǎng)絡(luò)上還流傳一張用心制作的《32歲程序員周末猝死時(shí)間線》。

好在，發(fā)酵成為公眾輿論事件之后，公司目前已提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局已受理，目前處于結(jié)果待定狀態(tài)（據(jù)悉，工傷認(rèn)定自受理之日起60天內(nèi)作出決定），也算是讓高廣輝家屬重燃了希望。

但這起悲劇事件，帶給我們的教訓(xùn)，或許才剛剛開始！

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超1小時(shí)；特殊情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

可是，在一些行業(yè)，“996”“007”成為常態(tài)，周末加班、深夜還要回應(yīng)工作需要，無視勞動(dòng)者休息權(quán)的行為十分普遍，就在一天前，有企業(yè)HR還因“本科生不配有雙休”言論沖上熱搜。

恰如縱覽新聞銳評(píng)，人人痛恨企業(yè)對(duì)員工的壓榨行為，卻少見有企業(yè)或者企業(yè)負(fù)責(zé)人為此承擔(dān)代價(jià)，加班文化呈現(xiàn)難以遏制的勢(shì)頭，背后是一些企業(yè)對(duì)員工健康權(quán)的漠視。部分企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，“996”成為某些行業(yè)潛規(guī)則，加班甚至被包裝為“奮斗精神”，變相規(guī)避法律責(zé)任。

“還好走得快，不然死的是我�！币曉垂煞萸皢T工劉赫對(duì)鳳凰網(wǎng)科技心有戚戚，“他是我同事，輝哥媳婦我也認(rèn)識(shí)。雖然我是電商運(yùn)營(yíng)的，但程序員那塊我還是很了解的。”

當(dāng)鳳凰網(wǎng)科技詢問事發(fā)后公司的態(tài)度時(shí)，他十分氣憤：“輝哥走了，公司馬上刪除了他的企業(yè)微信工作號(hào)，沒有保管好他的遺物，都丟了很多，工位也撤了。不僅如此，還發(fā)消息給全部員工告知大家都不能提及這事情。”

如果這次涉事的公司是一家名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，或許未必會(huì)掀起多大起風(fēng)浪，但偏偏，當(dāng)事公司是一家聲名顯赫的行業(yè)龍頭，其對(duì)員工猝死事件的處理態(tài)度也發(fā)人深省——如果連知名大企業(yè)都漠視員工的基本權(quán)益，都缺乏起碼的人文關(guān)懷，更遑論一眾普通中小企業(yè)？

02，服務(wù)小米、TCL等頂級(jí)品牌，份額遙遙領(lǐng)先！

公開資料顯示，視源股份于2005年成立，2005年成立以來，便深耕于液晶顯示主控板卡和交互智能平板等顯控產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)與銷售領(lǐng)域。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于家電、教育信息化、企業(yè)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，經(jīng)過二十余年的發(fā)展，已經(jīng)在多個(gè)領(lǐng)域奠定了穩(wěn)固的行業(yè)龍頭地位。

圖：視源官網(wǎng)

2022-2024年，其液晶顯示主控板卡出貨量占全球液晶電視主控板卡出貨量的比例為33.01%、28.19%、32.72%。也就是說，全球每出貨3臺(tái)液晶電視就有1臺(tái)板卡來自視源股份。包括小米、TCL、創(chuàng)維、海信等在內(nèi)的頂級(jí)電視品牌都是其客戶；

其旗下希沃seewo在中國(guó)教育IFPD市場(chǎng)銷量占比48.2%，連續(xù)多年保持第一，覆蓋超20萬所學(xué)校 ；

其MAXHUB品牌在中國(guó)會(huì)議平板市場(chǎng)的銷量市占率27.9%，已連續(xù)8年排名第一，服務(wù)超80%的中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)；

自2021-2024年，公司已經(jīng)連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收破200億元大關(guān)，2024年更創(chuàng)下224.01億元的營(yíng)收歷史新高，歸屬母公司股東的凈利潤(rùn)達(dá)9.71億元，值得一提的是，2024年公司全年海外收入達(dá)到43.5億元，同比增長(zhǎng)16.83%，高于整體增速。

2025年三季報(bào)顯示，公司總營(yíng)收為180.87億元，同比增長(zhǎng)5.45%，不過歸母凈利潤(rùn)下滑了6.81個(gè)百分點(diǎn)至8.67億元；持續(xù)加碼研發(fā)投入，也一定程度侵蝕了期凈利潤(rùn)，2025年前三季度，其研發(fā)開支達(dá)到11.55億元，已超過了同期的凈利潤(rùn)；

從研發(fā)人員儲(chǔ)備和研發(fā)成果來看，視源股份的表現(xiàn)亦可圈可點(diǎn)：

截至2024年末，公司員工總?cè)藬?shù)6693人，公司技術(shù)人員已多達(dá)3849人，較前年末的3659人，增加了190人。技術(shù)人員占比已高達(dá)57.5%。說明了其對(duì)研發(fā)創(chuàng)新的重視程度；

截至2024年12月31日，公司專利申請(qǐng)量突破1.5萬件，累計(jì)獲取授權(quán)專利超11000件，參與發(fā)布行業(yè)相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)15項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)15項(xiàng)。說明了其行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力；

2025年12月25日，視源股份更新了招股書，計(jì)劃在港交所上市。不過公司存在未足額繳納社保公積金問題，2024年應(yīng)繳未繳金額約1.2億元，可能面臨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)管處罰及補(bǔ)繳壓力。

如今又疊加了“32歲程序員猝死事件”引發(fā)的爭(zhēng)議，會(huì)否對(duì)其港股IPO產(chǎn)生不利影響？

參考資料：

縱覽快評(píng)|32歲程序員猝死引發(fā)共鳴，勞動(dòng)者的休息權(quán)不能一再“懸置”-縱覽新聞

起底32歲程序員猝死背后公司：不配合工傷認(rèn)定，給39萬“封口費(fèi)”-鳳凰網(wǎng)科技

32歲程序員周末暈倒后猝死，搶救期間曾被拉入工作群，工傷申請(qǐng)已被受理-紅星新聞

視源股份32歲程序員猝死：底薪3千24小時(shí)待崗，公司多崗位要求“抗壓能力強(qiáng)”-藍(lán)鯨新聞

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