前段時(shí)間，在某平臺看到兩個(gè)人在討論國企有沒有編制的問題。

有個(gè)人說：“國企有編制，是鐵飯碗，進(jìn)去后一輩子穩(wěn)了。”另一個(gè)人則說：“現(xiàn)在都是合同工，哪還有什么鐵飯碗？”

其實(shí)我覺得，兩邊說得都有點(diǎn)道理，但也都不完全對。會出現(xiàn)這種不同看法，主要是因?yàn)榇蠹覍τ凇熬幹啤钡睦斫獠惶粯印?/p>

有些人覺得國企就是體制內(nèi)，畢竟不少央企、國企的高層領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是由組織部任命的，身上帶著行政級別，看上去跟公務(wù)員差不多。但這層身份，其實(shí)只屬于最頂上的少數(shù)人。

對我們大多數(shù)普通員工來說，其實(shí)從1995年《勞動法》實(shí)施之后，國企在法律意義上的“行政編制”或“事業(yè)編制”就已經(jīng)取消了。現(xiàn)在大家簽的都是勞動合同，從法律上來說，都屬于“企業(yè)職工”。

那現(xiàn)在的“編制”到底指什么？

其實(shí)，現(xiàn)在大家常說的“編制”，更多指的是國企內(nèi)部的“名額”。雖然法律上的“行政編”沒了，但國企內(nèi)部還有一套“企業(yè)編”制度，也就是常說的“四定”——定員、定崗、定編、定責(zé)。

簡單來說，就是上級給企業(yè)核定好了有多少人、多少工資總額，這些是固定的�，F(xiàn)在的“編制”，本質(zhì)上就是這個(gè)核定好的“坑位”。如果你占上了這個(gè)“坑”，就是大家口中的“正式職工”。雖然照樣簽合同，但你的工資福利是全額保障的，穩(wěn)定性也最高。

怎么知道自己有沒有“編”呢？

要判斷自己是不是“在編”，別光聽HR怎么說，直接看合同上的簽約身份就清楚了。現(xiàn)在的國企用工，一般分為三種：

第一種是正式職工，也叫占編人員。

你是直接和國企單位簽勞動合同，占用了那個(gè)核定的“坑位”。這算是大家傳統(tǒng)意義上認(rèn)為的“有編制”。只要不犯大錯(cuò)，穩(wěn)定性很高，差不多等于“上岸”了。

第二種是勞務(wù)派遣，屬于編外人員。

你在國企干活，但合同是和第三方勞務(wù)公司簽的。這種主要是為了繞開國企的工資總額限制。雖然日常管理參照國企制度，但身份上畢竟是“外人”，如果企業(yè)要調(diào)整人員，這類崗位往往最先受影響。

第三種是外包人員，一般是項(xiàng)目制的。

通常負(fù)責(zé)臨時(shí)性或非核心的崗位，在企業(yè)眼里更像是“采購的服務(wù)”。流動性比較大，待遇也和正式職工有比較明顯的差距。

所以我的建議是：

如果你打算進(jìn)國企，簽合同前一定要看清楚合同主體，弄明白自己到底是直接跟國企簽，還是跟勞務(wù)公司或外包公司簽。

不過話說回來，雖然國企在如今算是個(gè)比較穩(wěn)的選擇，但最好別把它當(dāng)成一輩子的“保險(xiǎn)箱”。說到底，真正的“鐵飯碗”不是單位給你的那個(gè)編制名額，而是你自己不可替代的能力。

能力夠硬，去什么單位都不愁；能力跟不上，就算現(xiàn)在占著坑，未來也未必能一直安穩(wěn)。