有個(gè)網(wǎng)友和我聊天，說自己最近在單位干著特別苦悶，覺得自己過得特別累、特別委屈，感覺自己像個(gè)工具人，踏實(shí)干活，卻沒人理解。

而且，前幾天單位年終評(píng)優(yōu)的時(shí)候卻沒自己的份兒。一次沒評(píng)上還好，但過去好幾年都沒輪上，現(xiàn)在真的有點(diǎn)想不通了。他在猶豫要不要找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊骂I(lǐng)導(dǎo)覺得他格局小、只顧眼前，也怕給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響以后發(fā)展。

我勸他，還是去聊聊比較好。你不主動(dòng)說，領(lǐng)導(dǎo)可能真的不知道你有多難。這個(gè)聊天，倒不是為了馬上爭(zhēng)取什么獎(jiǎng)勵(lì)或者名次，主要是讓雙方多一分理解，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的實(shí)際情況。

現(xiàn)在很多特別能扛事兒的人，都是自己默默吃苦。不找領(lǐng)導(dǎo)聊，總覺得沒必要、不想麻煩領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)這可能是個(gè)誤區(qū)。

找領(lǐng)導(dǎo)不一定就是添麻煩，重點(diǎn)還是看你怎么說、用什么態(tài)度去說。

一個(gè)是聊的頻率。如果你每個(gè)月都去找領(lǐng)導(dǎo)，說自己忙、累，半年訴苦五六回，那領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)可能會(huì)覺得你有點(diǎn)扛不住事。除非你是真想調(diào)崗，不然沒必要這么頻繁。但如果只是半年或一年聊一次，趁匯報(bào)工作的時(shí)候，提一下自己最近哪幾件事做得特別辛苦，這就更像跟領(lǐng)導(dǎo)交心。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得，了解你的工作困難是他的責(zé)任，他應(yīng)該聽一聽。

另一個(gè)是表達(dá)的方式。比如說，如果你這幾年一直特別辛苦，最好不要直接跟領(lǐng)導(dǎo)說“該考慮提拔我了，因?yàn)槲页粤诉@么多苦”。那樣聽起來，會(huì)讓人覺得你吃苦就是為了提拔。不如換個(gè)說法，比如：“領(lǐng)導(dǎo)，這幾年我一直勤勤懇懇，做得比很多人都辛苦。但看到有些人提拔了，我自己還在原地，有時(shí)候確實(shí)會(huì)覺得有點(diǎn)委屈?！边@樣是在分享真實(shí)感受，也是請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)你，而不是直接要提拔。領(lǐng)導(dǎo)聽起來更容易理解和共情。

其實(shí)只要掌握好頻率，用交心的態(tài)度去溝通，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的了解就會(huì)更深。有些人習(xí)慣什么事都自己扛，不愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)脆弱的一面。這種性格雖然獨(dú)立，但在職場(chǎng)里有時(shí)候反而吃虧。因?yàn)閱挝焕锟倳?huì)有人去找領(lǐng)導(dǎo)訴苦的。

如果你從來不說自己的難處，領(lǐng)導(dǎo)可能就覺得你沒事、好說話，有什么機(jī)會(huì)也不容易先想到你。反倒那些適當(dāng)表達(dá)感受的人，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)多留心一些，有時(shí)候?yàn)榱苏疹櫱榫w，也會(huì)給些安慰，比如評(píng)個(gè)年度優(yōu)秀之類的。

所以啊，如果你真的覺得挺苦的，不妨跟領(lǐng)導(dǎo)說說。不一定直接要什么，就是聊聊自己的感受和情況。這樣至少不會(huì)讓那些會(huì)表達(dá)的人，把所有的理解和支持都占了去。

你覺著呢？要是你也遇到類似的情況，或許真的可以試試看。