你知道嗎？如今在日本，有工作意愿且具備工作能力的人基本都能找到工作，留學生在日本畢業(yè)后就業(yè)真的不用太擔心。

根據(jù)《日本經濟新聞》的報道，日本這種接近于“完全就業(yè)”的狀態(tài)已經持續(xù)了59個月。這個時長不僅超過了日本泡沫經濟時期的50個月，還僅次于經濟高速增長期的148個月，創(chuàng)下了戰(zhàn)后第二長的紀錄。

不過，長期的結構性勞動力短缺，正不斷加劇企業(yè)的漲薪壓力，而通過省人化投資（也就是減少人力依賴的投資）和運用人工智能（AI）來彌補人力缺口的趨勢，也變得越來越明顯。

不難看出，日本當前的就業(yè)環(huán)境已經悄悄出現(xiàn)了變化的跡象。

為了精準分析當前的就業(yè)態(tài)勢，《日本經濟新聞網(wǎng)》用到了一個叫“均衡失業(yè)率”的指標。這個指標能反映出不易受經濟形勢波動影響的結構性失業(yè)程度，而“失業(yè)率缺口”，就是用完全失業(yè)率減去均衡失業(yè)率得出的差值。均衡失業(yè)率的計算，參考了日本厚生勞動省的“一般職業(yè)介紹狀況”和總務省的勞動力調查數(shù)據(jù)。

根據(jù)普華永道咨詢（PwC Consulting）的伊藤篤的解釋，失業(yè)率缺口為負數(shù)時，就說明市場處于勞動力短缺狀態(tài)；如果是正數(shù)，則意味著就業(yè)環(huán)境在惡化。

從具體數(shù)據(jù)來看，2021年1月到2025年11月，日本的失業(yè)率缺口已經連續(xù)59個月為負，超過了泡沫經濟時期1988年9月至1992年10月的50個月紀錄，反映出日本當前勞動力呈現(xiàn)長期短缺的態(tài)勢。

如果把2020年受新冠疫情影響的失業(yè)率缺口轉為正數(shù)這一數(shù)據(jù)剔除，那么從2015年2月開始，日本的失業(yè)率缺口就一直保持負數(shù)，至今已持續(xù)10年以上，足見其勞動力市場供需格局的穩(wěn)定性。

回顧歷史數(shù)據(jù)，日本戰(zhàn)后最長的失業(yè)率缺口為負紀錄，是從1963年1月到1975年4月的148個月，那段時間正好趕上日本的經濟高速增長期，與當時經濟蓬勃發(fā)展、勞動力需求旺盛的的態(tài)勢高度契合。

因此，雖然當前59個月的連續(xù)負缺口，雖不及那時的高速增長期，但已遠超泡沫經濟時期，進一步印證了當前就業(yè)市場的景氣度。

在失業(yè)率缺口持續(xù)為負、勞動力普遍短缺的背景下，企業(yè)為了留住核心人才和吸引潛在求職者，不得不開出更優(yōu)厚的待遇，這就自然而然形成了持續(xù)的漲薪壓力。

事實上，從日本厚生勞動省的每月勤勞統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)也能直觀印證這一點：自失業(yè)率缺口轉為負數(shù)一年后的2022年1月起，反映名義工資水平的現(xiàn)金工資總額，已經連續(xù)46個月保持正增長。

不過，從當前失業(yè)率缺口的走勢來看，勞動力短缺的緊張態(tài)勢正逐漸緩解。

數(shù)據(jù)顯示：2022年11月和12月，失業(yè)率缺口降到了-0.53的最低點；2025年8月之后，基本徘徊在-0.30左右；到了10月和11月，更是回升到了-0.29，回暖趨勢很明顯。

或許正是因為長期面臨勞動力短缺問題，日本企業(yè)紛紛加大了設備投資，試圖通過機器替代人力，來優(yōu)化生產經營效率。

日本財務省的法人企業(yè)統(tǒng)計調查顯示，隨著自助收銀機等自動化設備的不斷普及，批發(fā)和零售業(yè)2025年1-3月的設備投資額，季度數(shù)據(jù)首次突破了2萬億日元，這正是行業(yè)主動應對人力不足、推進省人化轉型的直觀體現(xiàn)。

與此同時，由于工資上漲導致勞動力成本上升，企業(yè)難以承受，正在收緊招聘力度，招聘熱度也有所降溫。

據(jù)日本數(shù)據(jù)分析公司Nowcast的數(shù)據(jù)，2024年11月之后，兼職和臨時工的招聘人數(shù)同比一直在下降。其中，超市等零售行業(yè)的銷售、接待類崗位，從2024年10月起，連續(xù)14個月招聘人數(shù)都低于上年同期；餐飲業(yè)的招聘人數(shù)也持續(xù)下滑了20%左右。

該公司的小池理人表示，由于為應對勞動力成本上漲，企業(yè)將招聘范圍縮小至兼職員工的舉措，如今也開始波及到正式員工。

2025年11月，在統(tǒng)計的22個職業(yè)類別中，包括建筑、福利在內的14個職業(yè)，全職員工的招聘人數(shù)同比都有所減少。即便是之前一直被認為勞動力嚴重短缺的領域，供需關系似乎也開始趨于平衡。

這里有個小規(guī)律：招聘人數(shù)減少時，均衡失業(yè)率往往會下降。2024年8月之后，日本的均衡失業(yè)率就一直維持在3%以下，這也和當前招聘市場的低迷態(tài)勢相匹配。

針對當前就業(yè)市場的變化及未來走向，普華永道咨詢的伊藤篤表示：“隨著企業(yè)不斷推進省人化投資和引入AI技術，未來對勞動力的需求預計會持續(xù)減少。如果想維持當前的漲薪勢頭，關鍵還是要通過對增長型產業(yè)的投資，創(chuàng)造出更多新的就業(yè)崗位?！?/p>

需要說明的是，此次計算均衡失業(yè)率時，用的是日本公共職業(yè)介紹機構Hellowork的招聘數(shù)據(jù)。但如今，隨著民間人才服務機構的興起和臨時兼職（Spotwork）的普及，越來越多企業(yè)的招聘活動不再通過Hellowork進行，這可能導致相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法完全反映就業(yè)市場的真實情況。

然而，在日本就業(yè)市場整體呈現(xiàn)“近乎完全就業(yè)”且部分領域供需趨于緩和的大背景下，介護行業(yè)（即養(yǎng)老護理行業(yè)）的就業(yè)情況依然保持著強勁的韌性。

作為老齡化程度極高的國家，特別是在2025年日本團塊世代（1947-1949年出生）全員進入75歲以上高齡期，將引發(fā)護理需求的爆炸式增長，預計護理人才缺口將達到32萬至38萬人?。

該行業(yè)一直以來也是日本勞動力短缺的重點領域之一，即便在當前部分職業(yè)招聘降溫的趨勢下，介護崗位的供給缺口依然存在。

因此，對于有意愿進入介護行業(yè)的人來說，只要具備相應的專業(yè)能力和服務意識，基本都能快速找到合適的工作，在日本當前的就業(yè)環(huán)境中，介護行業(yè)無疑是就業(yè)機會相對穩(wěn)定的重要領域之一。

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