學(xué)歷高就一定好找工作嗎？新加坡人力部和全國(guó)職工總會(huì)最新發(fā)布的研究報(bào)告，給出了一個(gè)有意思的答案。

所謂"過度資質(zhì)"，就是一個(gè)人的學(xué)歷或技能超過工作崗位要求。這個(gè)現(xiàn)象在新加坡到底有多嚴(yán)重？數(shù)據(jù)顯示，新加坡2025年就業(yè)過度資質(zhì)率為19.4%，低于高收入國(guó)家平均的21.6%。換句話說，每5個(gè)員工中有1個(gè)"大材小用"，但這個(gè)比例比發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平還低。

高學(xué)歷不等于"大材小用"

90%是自愿選擇

一個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)：過去十年，新加坡勞動(dòng)力中持有高等教育學(xué)歷的比例從51.6%上升到64%，遠(yuǎn)高于高收入國(guó)家平均的41.2%。

學(xué)歷更高，"大材小用"比例反而更低？這反映出新加坡經(jīng)濟(jì)有足夠的創(chuàng)造力，能持續(xù)產(chǎn)生高技能崗位來吸納這些人才。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前景也不錯(cuò)。全職就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的中位月收入從十年前的5800新元漲到7605新元，漲幅超過31%。

更有意思的是，大約90%的過度資質(zhì)屬于自愿性質(zhì)。

也就是說，約17.7%的勞動(dòng)力是主動(dòng)選擇"降低"工作要求的。原因各不相同：追求更靈活的工作時(shí)間、照顧家庭、換工作期間的過渡、健康原因，或純粹出于個(gè)人興趣。

真正被迫"大材小用"的只占1.7%。這個(gè)比例過去十年一直保持在3%以下，說明新加坡就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性問題并不多。

雇主更看重什么？

到2025年，79.6%的職位空缺不再把學(xué)歷作為主要考慮因素。

雇主最看重什么？48.2%的招聘把實(shí)際工作經(jīng)歷放在首位，20.1%看重技能和能力，學(xué)歷只占20.3%，退居第三位。換句話說，僅有高學(xué)歷而缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，仍可能面臨就業(yè)困難。

某些專業(yè)領(lǐng)域仍存在挑戰(zhàn)。專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技術(shù)人員（PMET）的職位空缺中，超過6個(gè)月未填補(bǔ)的比例從14.4%上升到16%。

原因不是沒有人才，而是現(xiàn)有人才缺乏特定技能。最難招聘的職位包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、教學(xué)培訓(xùn)專業(yè)人員、土木工程師等。

同時(shí)，24.3%的雇主報(bào)告員工存在技能差距，導(dǎo)致其他員工負(fù)擔(dān)加重、難以達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、錯(cuò)失商業(yè)機(jī)會(huì)。

政府新舉措

新加坡政府將成立新的技能與人力發(fā)展局，整合培訓(xùn)資源、就業(yè)促進(jìn)服務(wù)和工作重新設(shè)計(jì)能力。

多項(xiàng)計(jì)劃已推出：職業(yè)轉(zhuǎn)換計(jì)劃、技能未來職業(yè)轉(zhuǎn)型計(jì)劃、技能未來工讀計(jì)劃，以及為40歲以上職業(yè)中期人士提供的Level-Up計(jì)劃。Career Health SG幫助個(gè)人做更好的職業(yè)決策，Careers & Skills Passport整合個(gè)人培訓(xùn)、教育和就業(yè)歷史數(shù)據(jù)。

學(xué)歷重要，但技能和經(jīng)驗(yàn)更重要。在快速變化的就業(yè)市場(chǎng)中，持續(xù)學(xué)習(xí)和技能更新才是王道。擁抱終身學(xué)習(xí)，了解自己的職業(yè)偏好，做出適合自己的選擇。

新加坡的就業(yè)過度資質(zhì)率低于高收入國(guó)家平均水平，這個(gè)成績(jī)值得肯定。近五分之一員工存在資質(zhì)與工作不匹配，但其中90%是自愿選擇。只有1.7%是結(jié)構(gòu)性就業(yè)不足，需要持續(xù)關(guān)注。

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數(shù)據(jù)來源：

新加坡人力部（MOM）

全國(guó)職工總會(huì)（NTUC）聯(lián)合研究報(bào)告（2026年4月發(fā)布）

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