「問題的提出」

發(fā)生哪些情況即便離職超過一年還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

「法律解答」

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效通常為一年，這是一般的規(guī)則。但如果出現(xiàn)以下三大情形，一年時(shí)效可以重新計(jì)算或暫停后繼續(xù)計(jì)算，從而“延長(zhǎng)”可申請(qǐng)仲裁的期限。

第一種：訴訟時(shí)效中斷，即從行為發(fā)生之日起重新起算一年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

具體可以表現(xiàn)為：1. 勞動(dòng)者向單位主張權(quán)利（如發(fā)送催款函、協(xié)商）；2. 向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)（如向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向有關(guān)部門申請(qǐng)組織調(diào)解）；3. 單位同意履行義務(wù)（如承諾支付）

第二種：訴訟時(shí)效中止，即從行為或原因消除后，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算，暫停的時(shí)間不計(jì)入。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

具體可以表現(xiàn)為：1. 發(fā)生不可抗力（如嚴(yán)重自然災(zāi)害）導(dǎo)致無法主張權(quán)利；2. 其他正當(dāng)理由（如勞動(dòng)者突患重病、法定代理人未確定等）

這就意味著倘若勞動(dòng)者的情況符合上述條件，則可以按以下步驟進(jìn)行操作：

1.立即梳理時(shí)間線：明確離職時(shí)間或權(quán)利被侵害的具體日期，以及中間是否有過維權(quán)行為（如微信溝通、郵件投訴等）的日期。以此按照時(shí)間先后順序列一張清單。

2.收集所有證據(jù)：這是證明時(shí)效中斷或中止的關(guān)鍵，務(wù)必保存好，例如要求單位支付款項(xiàng)的微信/郵件記錄、向勞動(dòng)監(jiān)察等部門的投訴回執(zhí)、向有關(guān)部門成立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解的證據(jù)。

3.時(shí)效中止證據(jù)：如因病住院的醫(yī)療記錄、不可抗力的證明。

最后一種情形比較特殊。

即便超過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委不得主動(dòng)適用關(guān)于時(shí)效的規(guī)定不予受理。因?yàn)橹灰讣鲜芾項(xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁委則應(yīng)當(dāng)予以受理并進(jìn)行審查。

因?yàn)椴门姓呔佑谥辛⒌匚徊坏弥鲃?dòng)適用關(guān)于時(shí)效的規(guī)定，提出時(shí)效抗辯只有當(dāng)事人可以，如果一方因自身原因沒有在勞動(dòng)仲裁中提出時(shí)效抗辯，除非有新事實(shí)和新證據(jù)，即便到法院也不得提出時(shí)效抗辯。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》第二十條　當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間屆滿的，人民法院應(yīng)予支持。 當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

說得通俗點(diǎn)，超過時(shí)間了只要訴請(qǐng)合理，也可以去要一下試試。

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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