「問題的提出」

發(fā)生哪些情況即便離職超過一年還可以申請勞動仲裁？

「法律解答」

申請勞動仲裁的時效通常為一年，這是一般的規(guī)則。但如果出現(xiàn)以下三大情形，一年時效可以重新計算或暫停后繼續(xù)計算，從而“延長”可申請仲裁的期限。

第一種：訴訟時效中斷，即從行為發(fā)生之日起重新起算一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

具體可以表現(xiàn)為：1. 勞動者向單位主張權(quán)利（如發(fā)送催款函、協(xié)商）；2. 向有關部門請求救濟（如向勞動監(jiān)察大隊投訴、向有關部門申請組織調(diào)解）；3. 單位同意履行義務（如承諾支付）

第二種：訴訟時效中止，即從行為或原因消除后，時效繼續(xù)計算，暫停的時間不計入。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

具體可以表現(xiàn)為：1. 發(fā)生不可抗力（如嚴重自然災害）導致無法主張權(quán)利；2. 其他正當理由（如勞動者突患重病、法定代理人未確定等）

這就意味著倘若勞動者的情況符合上述條件，則可以按以下步驟進行操作：

1.立即梳理時間線：明確離職時間或權(quán)利被侵害的具體日期，以及中間是否有過維權(quán)行為（如微信溝通、郵件投訴等）的日期。以此按照時間先后順序列一張清單。

2.收集所有證據(jù)：這是證明時效中斷或中止的關鍵，務必保存好，例如要求單位支付款項的微信/郵件記錄、向勞動監(jiān)察等部門的投訴回執(zhí)、向有關部門成立的調(diào)解組織申請調(diào)解的證據(jù)。

3.時效中止證據(jù)：如因病住院的醫(yī)療記錄、不可抗力的證明。

最后一種情形比較特殊。

即便超過勞動仲裁申請的時效，勞動仲裁委不得主動適用關于時效的規(guī)定不予受理。因為只要案件符合受理條件，勞動仲裁委則應當予以受理并進行審查。

因為裁判者居于中立地位不得主動適用關于時效的規(guī)定，提出時效抗辯只有當事人可以，如果一方因自身原因沒有在勞動仲裁中提出時效抗辯，除非有新事實和新證據(jù)，即便到法院也不得提出時效抗辯。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第二十條　當事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持。當事人基于新的證據(jù)能夠證明對方當事人請求權(quán)的仲裁時效期間屆滿的，人民法院應予支持。 當事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時效抗辯，以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

說得通俗點，超過時間了只要訴請合理，也可以去要一下試試。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

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