打工人趕緊自查一下

你去年的年休假

真的休完了嗎

如果你腦子里閃過(guò)的是
“好像還有幾天沒(méi)休……”
那這篇，真的要認(rèn)真看完

年休假基礎(chǔ)版，先給你捋清楚

只要你是連續(xù)工作滿1年的職工
就依法享有帶薪年休假

累計(jì)工作滿1年不滿10年：5天

累計(jì)工作滿10年不滿20年：10天

累計(jì)工作滿20年：15天

?重點(diǎn)提醒?

法定節(jié)假日、周末不算進(jìn)年休假

年休假期間的工資
必須和正常上班一樣
不是只發(fā)“基本工資”

年休假這些問(wèn)題，你可能一直搞錯(cuò)了

有人以為

“沒(méi)在這家公司干滿一年，應(yīng)該沒(méi)資格吧？”

“換工作了，年假是不是清零了？”

“去年沒(méi)休完，是不是就作廢了？”

“年假期間，公司少發(fā)點(diǎn)工資也正常？”

結(jié)果到離職那天才發(fā)現(xiàn)
不是自己沒(méi)年假
是一直被“默認(rèn)放棄”了

下面這些問(wèn)題
基本都是打工人最容易踩坑
也最容易被模糊帶過(guò)的地方
一條一條給你捋清楚

Q

一定要在同一家公司干滿1年，才有年休假嗎？

A

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳明確表示：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

Q

工作年限怎么算？公司說(shuō)不認(rèn)怎么辦？

A

工作年限可以通過(guò)人事檔案、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同以及其他具有法律效力的材料來(lái)證明。不是公司一句“你這不算”就能否定的。

Q

離職了，沒(méi)休完年休假還能要錢嗎？

A

可以。如果你在職期間，當(dāng)年的年休假?zèng)]休完就離職了，單位需要按你當(dāng)年的實(shí)際工作時(shí)間，折算你“該休但沒(méi)休”的天數(shù)，支付未休年休假工資。折算后不足1整天的部分，不支付補(bǔ)償。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

Q

哪些情況，當(dāng)年不能休年休假？

A

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

Q

休了產(chǎn)假，還能休年休假嗎？

A

可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

Q

年休假一定要當(dāng)年休完嗎？

A

原則上盡量安排在當(dāng)年。但如果公司確實(shí)因?yàn)?strong>工作需要或需要跨年度安排，必須征得你本人同意。

年休假，不是“公司福利”
而是法律寫清楚的權(quán)利

不一定非要一次休完
但你至少要
知道自己有幾天
什么時(shí)候該休
沒(méi)休完能不能要補(bǔ)償

你今年的年休假
打算怎么休？

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素材來(lái)源于：網(wǎng)絡(luò)、央視新聞